这个领导在需要什么员工？

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每个领导的需求都是不一样的，

不能从一而论。

不过，就算领导性格、需求再不一样，

其实领导都有自己的根本需求。

做好工作、把位置坐稳，

这样才是领导的根本需求。

因此每一个领导都需要会办事的员工。

而那些会办事的员工，工作办事都会有这3个特点，

如果你做到了，你的领导也会也离不开你。

领导越是重用的人，越有这3个特点，少一个都不行！没有拍马屁！

第一，做事能做的全

以前听过一个段子，

有个员工对领导说 ，

自己工作了十年，为什么没有升职加薪。

于是领导让他去问客户明天什么时候到公司。

过了一会，他告诉领导，明天中午10点半到。

领导没理他，然后叫来另外一个同事B，

同样叫他去问客户明天什么时候到公司。

又过了一会，同事B过来告诉领导，说：

明天对方，中午10点半到机场，同行有4个人，

分别是对方商务徐副总，销售刘总监，以及两个赵姓业务员。

我建议，公司准备好商务车到机场接一下，

因为，到公司已经是11点半了，是否需要进行安排午餐。

如果可以，酒店和用餐的地方都预定在XXX酒店。

领导你看这样是否可以。

领导说，行按你说的去办吧。

什么叫会办事，

能够办事办好是一帮方面，

而把事情办的全面，同样也是一方面。

很多人办事都是，顾头不顾腚，

管了这头，忘了那头。

而会办事的人，懂得从全局、全流程、全过程思考问题，

不留下任何细节，

这样办事，领导才放心。

领导越是重用的人，越有这3个特点，少一个都不行！没有拍马屁！

第二，做事能做的巧

前几年，我负责一个项目，

在分解工作、安排任务的时候，

我叫小Q过来，和他说，让他负责来做一个子项。

要求他他三天后拿一个简单的方案。

结果小Q当场和我说，这个事没做过，不知道怎么做。

我有点不高兴，忍住了想教他的冲动，把小E叫了过来。

我把事情和小E说了一下，告诉他，让他来做，

同样也是三天后给我一个简单方案。

然后，小E问了为几个问题，告诉我说，

领导，这个事情我以前没接触过，

不过我根据以前类似的工作，想了一下，有几个共同点。

因此，我想这样做123，

如果可以的话，我就按照这个思路来先做一个简单的方案，

到时候您再看看是否可行。

这里就看出了小Q和小E的差距。

什么叫会办事，

就是能够在面对复杂、陌生工作的时候，

迅速通过过往的工作经验、案例找到方法的能力。

很多人，面对新工作都是要么是排斥，要么就是重新摸索，

而不会对原有的工作进行总结。

而会办事的人，不但会总结过往的工作经验，

而且还能这些经验，更好的处理现在的问题。

面对工作有各种各样的解决方法，不会束手无措，

这样办事，领导放心。

领导越是重用的人，越有这3个特点，少一个都不行！没有拍马屁！

第三，做事能做的前

以前我在国企工作的时候，

有个大领导升职，同时把他的司机也给带走了。

我的老领导和我说，这个司机是大领导的心腹，工作很有一套。

我听不明白，于是就想老领导请教这一套指的是什么。

老领导个我举了三个例子，他说：

咱么拿开会给领导倒水来说，

第一个例子，开会不主动给领导倒水，非要领导说了之后才做的。

这样的人，就是工作中领导指一下就干一下，

往往干好了，也没什么功劳。

第二个例子，开会的时候，领导喝水，

拿起水杯，又放下了。

有种人，看到了这个动作，知道领导水杯没水了，

但是领导又没说，于是立即上前，给领导倒满。

职场中大部分是这种人，

有眼力劲、心思也灵活，但也就仅此而已。

第三个例子，还有一种人，

时刻盯着领导的杯子，估计这杯子水量，

当领导还没意识到要加水了，他就主动给领导加好了。

这种人，才是人精，时刻想着领导，

办事办在领到前面，这样领导才看重、才重用。

什么叫会办事，不光是把事情办好，

而是要在领导想要做的事，说出来、表达出来之前，

就已经把事情给办好了。

事事想在领导前面，但不说、不问，

却提前做好，不需要领导费心、操心。

面对工作能够做到提前有准备、有预案、有解决。

这样办事，领导才真的放心。

领导越是重用的人，越有这3个特点，少一个都不行！没有拍马屁！

想让领导重用，光会拍马屁只是领导眼中的跳梁小丑。

只有会办事、能办事、干办事，

领导才会真正的重用，

这也是我们职场中的立足的核心。

不搞明白这点，

你马屁拍的再好、人际关系再好，

只能好一时，好不了一世。这3句职场忠告，很多人都听过，但是工作之后却发现都是骗人的！

在很多人在参加工作之前，

家中的长辈，都会给我们一些叮嘱。

有的是金科玉律，

帮我们避免了不少坑。

可是有些，看起来非常对，

但是只有工作了一段时间之后，

才会发现，如果真这样做了，

在职场中，要么就变成老实人被欺负，

要么就是成为别人升职加薪的垫脚石。

尤其是这3句“忠告”，更是坑了不少职场人。

这3句职场忠告，很多人都听过，但是工作之后却发现都是骗人的！

第一，要好好搞好人际关系

原来我父母和我说，

在单位上要和同事、领导搞好人际关系。

于是领导叫我干什么我就干，

同事叫我干什么我也干，

然后善良的面对每一个人。

时不时的请他们吃吃饭，

逢年过节还有小礼物。

可是越这样，同事领导越不把我当回事。

有些同事，不停的让我帮他们做事。

如果我自己有事想请他们帮忙，

他们反而找各种理由说不行。

之后我算是明白了，

职场中，搞好人际关系是必要的。

但是和谁搞好人际关系，长辈父母却从未和我们说。

职场中，不管是领导还是员工，只有三种人，

一种是垃圾人，这种没必要搞好人际关系。

一种是中间人，这种没必要投入太多的时间搞好关系。

最后一种是关键人，这种需要多多搞好关系。

因为这种人能够决定我们在职场中的升职加薪和去留。

做人和做事是一样，资源分散了，回报也会分散。

搞好人际关系，不是让我们每个人都搞好，

其实我们也不可能和每个人搞好关系。

只有集中资源和关键的人搞好人际关系，

这样才会将人际关系、人脉，变成我们职场的助力。

这3句职场忠告，很多人都听过，但是工作之后却发现都是骗人的！

第二，低头做事

进入公司，遇到一个同校师兄，比我早五届。

他和我说，这个单位，人际关系非常复杂。

低头把自己的事情做好就行了。

于是我真信了。

可是过了一段时间后，我却怀疑起来，

因为我看我那位师兄混的也不怎么样。

参加工作六年，其他比他晚进来的都混的比他好，

而他每天就是做好自己本职工作，其他事情一概不碰。

最后我算是明白了，

师兄说对了一半，少说了另外一半。

低头做事，抬头看路。

职场中，想获得领导的青睐，

不光要会做事，而且还要会做对事情。

很多人，低头做事，做好自己本职工作。

那么他们如何去判定，做的这些事情，

是领导看重的？是能够给自己带来提升的？

怕就怕这点，明明做了很多事情，

结果不能给自己带来提升，更不能给自己带来升职，

做再多、做再好，都没用。

低头做事，或许是一种选择，

但是为了让自己花的时间和精力利益最大化，

不妨抬头看看路，多做那些对自己有提升，

能够给自己带来业绩成长，

领导当先最为看重的事情。

埋头苦干是好，但要用对方向！

这3句职场忠告，很多人都听过，但是工作之后却发现都是骗人的！

第三，少说话多做事

我才进入单位，

不少老前辈和我说，少说话多做事。

虽然我在践行着，

但是我却发现了一个反例。

同事老X就是少说话多做事的典型。

事情干了不少，为人也很低调。

周围不少同事都升职了，

可是唯独老X还是坚守岗位。

有天老X终于耐不住了，找到领导沟通。

老X说：明明我干了这么多事，为什么没有给我升职加薪？

领导说：你干了什么？

老X说了很多事情。

领导沉默了片刻说：我工作太忙，对你这块不是太了解。

很多人以为，职场中少说话，就是不说，其实这理解错了。

所谓的少说话，少与同事说自己的事情，

反而更要多向领导汇报自己的工作。

否则我们把事情做了、做好，领导不知道，

自然功劳、升职加薪没有我们的份。

工作中，没必要高调的告诉别人我们在做什么，

多向领导汇报，

让领导知道，我们在做什么、怎么做、做的有多好，

这样，功劳簿上才会有我们的名字。

否则，我们不告诉领导，干的再多、再好，都是空。

你想等领导主动发现？还是省省吧。

这3句职场忠告，很多人都听过，但是工作之后却发现都是骗人的！

其实这三句话，

很多人只看表面的意思，

而没有深层的思考。

结果用了一种肤浅的方式在工作。

也正是如此，不少人因此而耽误了自己的职场发展，

这委实让人惋惜，

如果多年以后，如果你的子女也将参加工作，

当你告诉他们的时候，请记住我上面所说的。有多少人败在说话太直上，少说这3种话，否则很容易得罪人！

人与人相处，人心最是复杂。

很可能现在和我们还很愉快，

可转眼就争锋相对，

甚至连我们自己都不知道什么情况。

其实不管是职场中，还是生活中，

没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的狠。

人际关系中，往往因为说话不小心、不过脑、说话太直，

而得罪人、把人际关系搞坏的事，更是有不少。

因此，要注意与人相处，少说这3种话，

虽然说了，能让我们自己很爽，

但是却也很容易把别人给得罪了，

也很容易把人际关系搞坏。

有多少人败在说话太直上，少说这3种话，否则很容易得罪人！

1.炫耀的话

我以前的同事老C，和领导关系不错，

有领导罩着他，混的也算还行。

老C有个毛病，就是喜欢在同事面炫耀，

炫耀自己和领导关系有多好。

有一次，老C炫耀说领导下班带他去夜总会。

结果当天晚上，领导的老婆直接找过去了抓了一个现行，

而且，第二天公司纪律部门受到匿名举报和照片，

矛头直接指向老C和领导。

领导花了很大的功夫，才逃过一劫，

却也知道，是老C嘴碎说出去，才让人抓到了把柄。

于是和老C断了来往。

中国有句话叫财不外露，有好东西别炫耀。

这一炫耀，难免就激起了别人的嫉妒心。

别人没有，我们这一炫耀，不就等于在打别人的脸吗？

因此做一些鬼事，是我们自己都想不到的。

有好东西，自己在家里享受就行了，

没必要拿出来炫耀拉仇恨。

炫耀的越多，讨厌我们的人越多。

有多少人败在说话太直上，少说这3种话，否则很容易得罪人！

2.不过脑子的话

香港的电视剧里面，

有句台词很有名，做人最重要的就是开心。

的确，很多人都这么认为。

可是并不代表不要照顾到别人的想法。

我有个同事老A，就是如此。

老A人不坏，但是说话难听。

有一次，有个同事找老A办个事情，

事情结束了，同事感谢老A，

老A却说：我就是随便糊弄给你弄弄。

还有一次，开会的时候，同事问老A有什么建议和看法，

同时还说了一句：你有什么建议就说，不要照顾我的面子。

老A开口说了一句话气死人：我才懒得照顾你的面子，我想说什么就说。

其实很多人在为人处事的时候，

都有嘴上说的话，和心里想的两种模式。

嘴上说的，冠冕堂皇、委婉缓转，别人听了很高兴。

心里想的，很是直接，极度自私，别人听了气个够呛。

而有些人嘴快，一不小心就把心里想的给说出来了。

这就是不过脑子的话。

虽然的确是我们心里所想，我们说出来了会很爽，

却把别人也给得罪了。

这种话说的越多，

别人越说我们不会做人、不会说话、情商低。

有多少人败在说话太直上，少说这3种话，否则很容易得罪人！

3.争辩的话

每个人都有自己的看法和观点

同一件事，只要两个以上的人在谈论，

那么必定是公说公有理，婆说婆有理。

每个人的观点都是基于自己的认知得来的，

没有对错之分。

但是却能常常见到，有些人为了一些事争辩。

如果是为工作或大是大非倒没什么，

关键是为了一些鸡毛蒜皮的小事，

那就一点必要都没有了。

有一次，我有两个同事，

为了詹姆斯和科比谁更厉害这个问题而争辩。

弄的是面红脖子粗，让人很难看。

其实，人与人之间相处，

没必要争一个长短高下，

尤其是一些无所谓的事情，

争论来争论去，胜了不能给自己带来利益，

却把同事、朋友的关系搞僵了。

很是得不偿失。

有多少人败在说话太直上，少说这3种话，否则很容易得罪人！

人与人之间的交流，

说话注意场合、注意人，

更要注意方式。

一句话，本来无心，

很有可能因为说话方式不一样，

而产生截然相反的效果。

如果真遇到这样的事，

不但尴尬，还会把人际关系搞坏。

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