职场中，有很多老员工、老油条，

很少主动承担工作。

反倒是那些才进入职场没多久的小年轻，

(相关资料图)

干事情的积极性很高。

为什么那些老员工、老油条会怎么做？

其实背后的原因很简单，也很厚黑。

你看了之后，或许会觉得，老油条不亏是老油条，

想的真全面、真深入。

为什么真正的老油条，很少主动找领导要事情做？背后原因很厚黑！

第一，多做多错，多承担责任

老油条的工作能力、经验自然是没的说的。

但是这个经验，不光是工作经验，

而且还有这个单位上为人处事的经验。

领导安排事情，

老员工会去做，也能做好。

但是让老员工自己主动去做分外的事情，那就有点难度了。

用这些老油条的话来说，

多做多错，不做不错。

老油条就算自己能力再强，

做事的时候，都不敢打包票说事情一定能成功。

中间的变数太大了。

做的越多，变数累积，必然会出现问题。

问题出现了，自己就要层担责任。

为了不承担责任，老油条自然就是能少干就少干。

为什么真正的老油条，很少主动找领导要事情做？背后原因很厚黑！

第二，风头太盛，众人打压

原来我们公司，来了一个新员工，研究生。

做事非常积极，领导特别喜欢。

可是这无形让其他的老员工不爽了。

于是背后使绊子、背后说坏话，

把这个研究生搞的是心力憔悴。

其实在职场中，如果一个人太过锋芒毕露，

的确是能够给自己带来很大的利益。

但是，却也伤到了周围的人。

我们干的越多，那就等于凸现出来别人干的少。

我们干的越好，那就等于凸显别人能力差。

这自然就会让有些心胸狭窄的人针对我们。

甚至有的人会想，既然你这么厉害，那么事都你来做吧。

结果就是做的多错的多。

老油条深谙枪打出头鸟，

所以哪怕要做事、要多做事，也会尽可能的低调。

免得惹来围观给自己带来麻烦。

为什么真正的老油条，很少主动找领导要事情做？背后原因很厚黑！

第三，大包大揽，给自己挖坑

我才参加工作的时候，

公司做项目试验，所以开会的时候，

领导征求意见。

有些老员工说了一些看法，

领导觉得老生常谈，没有亮点。

我说了自己的看法，

然后还说，如果是我做会怎么做。

结果领导就安排给我了，当时几个老同事都在笑，

我不明白他们笑什么。

这样的事情又发生了几次，

我手中除了岗位本职的事情，又增加了几个事情。

真是累的要死。

我算是明白，我这么积极主动，完全在给自己揽事情。

老油条知道，工作是做不完的。

有些事情一旦做了，很有可能就变成自己本职的事情了，

那个时候再想推就真的推不掉了。

不如一开始就低调，别主动给自己揽事。

为什么真正的老油条，很少主动找领导要事情做？背后原因很厚黑！

第四，用的顺手，有事就找你

职场中，有一种现象叫鞭打快牛，

通俗的说就是，

做事好、做事快的人，事情越多。

做事慢、做事差的人，反而事情越少。

其实也不难理解。

如果你是领导。

你手下有两个员工，

一个做事积极，能主动做事，工作质量好。

另一个，做事需要安排，不会主动去承担，工作质量一般。

你愿意用哪个？有事情要安排你首先会想到谁。

我告诉你，大多数领导必定会把事情安排给前者。

大多数领导首先会想到的也是前者。

老油条不是做事不积极不主动。

而是知道，一旦领导用顺手了，

那么凡是事情都是交给自己。

这事情一多，自然就错的多了，

甚至其他同事还觉得，他在出风头。

所以，就低调一点，做好自己本职工作，

有事情，等领导安排再说。

为什么真正的老油条，很少主动找领导要事情做？背后原因很厚黑！

第五，没有好处，反倒劳累

有句话叫能者多劳，多劳多得。

但是道理虽然是如此，

可是在职场中并不是如此。

很多事情，

事情是我们做了，做的不比别人少，

当然错的也别人多，

不说功过相抵，最后发工资、年底奖金，

未必见得我们能够比别人多多少。

最后的情况就是，事情做了，钱没多拿，还累的要死。

不是领导不知道你干的多、干的好。

只不过在利益分配的时候，领导要通盘考虑，

所以为了领导自己的利益和团队稳定，

只有委屈我们了。

老油条就深谙这一点。

所以，老油条在职场中，

不是不主动干事，

而是会去衡量自己的利益得失，

有好处的事情，多干、主动干。

没好处的就少干，甚至能躲多远就躲多远。

这是人性中趋利避害的本能，

没办法说这有什么好坏之分。

为什么真正的老油条，很少主动找领导要事情做？背后原因很厚黑！

其实，每个人都有自己的选择。

如果你想混日子，准备老死退休，

你做个老油条也无妨。

如果你想做出一点成绩，想出人头地。

那么这种老油条的做法是真要不得。

怎么选完全在你。拒绝别人请求，记住这4招！不但不得罪人，而且还不伤和气！

大家有没有遇到过这样的情况，

有朋友想请我们帮忙，

对方有恩与我们，但是事情实在是力不能及，

所以，碍于面子，只好硬着头皮答应了。

有同事想请我们帮忙，

对方和领导关系很好，但是我们又很不想帮他，

所以，碍于不想得罪人，只好硬着头皮答应了。

其实生活，中类似的事情还有不少，

归根结底都是我们不懂得拒绝别人。

那么如何决绝别人，既不伤和气，还不得罪人呢？

高情商的人，都会用这4招。

拒绝别人请求，记住这4招！不但不得罪人，而且还不伤和气！

1.拖一下

我们在帮别人之前，

首先一定要想到两个问题，

第一，是不是超出自己能力范围，

第二，是不是会给自己带来不必要的麻烦。

帮人的时候，自己也要掂量一下自己。

千万不要，别人一开口，就立马答应下来，

结果事情做好了倒没什么，做不好那就害人又坑自己。

情商高的人，面对别人开口请求帮忙，

不会立马回复拒绝或者同意，而是会先拖一下。

这既是给自己一个思考的空间，

而且事情一拖，别人等不及就找别人了。

这样我们连拒绝都不用了。

如果有人请你帮忙，不管这个事情，

有多急、有多重要，

为了你自己，你应该对他说，

能不能等10分钟后，我给你答复，

我现在手头上还有点事，先处理一下。

拒绝别人请求，记住这4招！不但不得罪人，而且还不伤和气！

2.哭一下

有些人在面对别人请求帮忙的时候，

用来拒绝别人的理由，

大多数都是说自己做不了、太忙，

如果对方是借钱的话，拒绝的理由，就是家里没钱。

这种理由，别人一听就是敷衍。

所以，在拒绝别人的时候，最好要委婉一点。

比如说，对方请我们帮忙，

我们就说：可以，但是手上事情多，领导要得急，如果不能及时给出去，领导会骂死，看能否等一下。

这就是，拖一下加突出自己难处来让对方退缩。

比如说，对方向我们借钱。

我们说：你要多少？10000可以，但是我现在账上没有，在银行理财上面，下个月到期，如果提前取出来的话，利息1000多块就变成几十块了，看能否等等。

这就是，拖一下加突出自己立即帮忙，会给自己带来损失。

所以，哭一下，不是说自己有多困难。

而是说，自己可以帮，但是自己也有困难，

能否等等或者缓一缓。

不是不帮，而是让对方知道，

帮了他，但是对于我们是一种损伤，

再和拖一下一起运用，让他知难而退。

拒绝别人请求，记住这4招！不但不得罪人，而且还不伤和气！

3.退一下

其实，不管用什么样的方式来拒绝对方，

哪怕再委婉，对方都会有点心理上的不舒服。

这个时候，需要给对方一个台阶。

比如，和对方说，我现在手上事情多，你看明天下午2点，我帮你来弄，行不行。

比如，和对方说，现在手头上10000是没有，不过，5000还是可以的，要不你先拿去应急，到时候，我再给你想想办法？

在让对方为难后，我们再给出一个适中的方案，

或许达不到对方的要求，

但是却能够尽量的兼顾到我们自己的利益。

其实潜台词就是，

不是我们不帮，现在我们给了对方选择，

对方不要是对方的事了。

我们已经算是仁至义尽了。

拒绝别人请求，记住这4招！不但不得罪人，而且还不伤和气！

4.帮一下

在我们给出折中方案后，

对方未必能够接纳，却也能感受到我们的好意。

其实到上面，不管对方是否接受折中方案，

彼此之间的颜面和关系，都保存了。

但是，很多人，也就是做到上面这一步，

觉得，既然给了折中方案，

对方接受了，那么自己没事了，

对方不接收，那么更是与自己无关。

所以，情商高的人，情商高的地方就在这一条体现出来了。

情商高的人会立即转换角色，站到对方那一边，

来给他出谋划策解决问题。

比如对方，找别人帮忙，那么我们可以告诉他，谁更擅长。

比如对方需要借钱，那么我们可以和他说什么互联网金融。

总而言之，别人能开口找我们帮忙，

其实心里是认同我们的，

不管最后我们有没有帮到实处，

给别人出出主意也算是一种帮忙，

当然，还有一层意思，

我不说，看有多少读者明白。

拒绝别人请求，记住这4招！不但不得罪人，而且还不伤和气！

其实什么叫做情商高？

情商高，就是在与别人相处的时候，

能够让对方很舒服，

那怕就是拒绝对方，

也是能够让对方心服口服。

这也是情商高的人，高明的地方。

如果，你别人请你帮忙，

你又不想帮，用上面这4招，

事情多半能推得掉，就算推不掉，

自己也能少点麻烦。

关键，不伤和气，不得罪人。

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