希望大家尽早知道这些事，避免像我曾经一样深受其害，许多HR们采取这种举措，迫使员工主动离职。因为公司无故解雇员工需要提供补偿的。而公司不愿意出这笔钱，只好给HR定下了离职率任务，没错逼人离职成为了他们的任务！

而且HR的计谋都是看似很平常的套路，可他们却应用的乐此不疲：

一、架空你

【资料图】

就是明明公司有很多工作，也有需要合作项目跟进，可这些任务都不给你安排，也没有需要你做的事情，整个公司都在忙，就你闲着没事干，让你心里产生隔阂，从而和同事之间产生距离，天天上班就和上坟的心情一样，哪还有留下来的想法，肯定尽快收拾东西走人了。

二、累死你

和上一招正相反，根据不同性格使用不同的招数，在一定时间内，交给你一个根本完不成或是不能完成的任务，加大工作量，还没有加班费，长期下来都不用HR说什么，你就主动辞职了。

三、不稳定

看似给你机会让你更换部门，实则是想让你刚稳定某项工作后，再给你换到其他部门，让你无法静下心来做一件事，肯定成绩也做不上来，业务能力也就一般，在哪里都没有一席之位，久而久之也就只能辞职走人。

四、改业绩

本来的业绩任务每个月能完成80%，然后给你改的乱七八糟完成30%都很困难，业绩完成不好，奖金自然也就少的可怜，再加上本就不多的底薪，每个月少得可怜的工资，再干下去也没有意义，肯定另谋高就了。

五、主动劝退

这种比较实诚了，就和员工实话实说，公司周转有问题，现在无法支撑这么多员工的工资，后期将减低薪资，如果你愿意留下也可以，不愿意的话公司愿意赔偿你一小部分补偿金，一般来说员工听完这样的话，都会选择拿着补偿金离开了。

其实HR也不想这样，但是这就是他的工作，不这样去做走的就该是他，现在很少有铁饭碗了，合同到期不续约你也没办法，对付这样的公司最好的办法就是多留个心眼，像什么内部违规行为、五险一金不按国家标准执行、什么偷税漏税、劳动法违规等等这种杀手锏，有证据还能多拿些补偿金，不过闹起来想留下就不可能了，大家三思而行哦。

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