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现在各行各业种类繁多，有的工作工资看似不低却留不住人，其中原因是一个非常容易被低估和忽视的点，那就是‘容错率低’，这意味着工作不允许出错，并极大的影响了对工作的满足感。

所在的行业几乎不能犯错，对每件事情的处理，都需要极为谨慎的操作，严格按照规章制度办事，每天上班都需要打起一百二十分的精神才可以，但人不是机器，而且有的人就是需要在错误中才能学习和成长的，一旦步入了容错率低的岗位上，这俨然成为了双向的痛苦，当然就会出现行业频繁离职的状态，

例如医疗行业，容错率更为严苛必须为零，相比大家也都能明白医生为什么工资高，毕竟这个行业要求严格，做事也需要谨小慎微，关于病人的生命可不是能开玩笑的，这也是个高危行业，不少新闻也报道过医生因连续做几台手术，晕倒休克甚至失去生命的事迹，因为稍微有一点点失误就是医疗事故。

但长期的工作紧绷会导致情绪波动过大，对于与家人相处常常会表现的不耐烦，急躁，爱发火，其实他们也不想这样，但长时间高度紧张的工作，导致负面情绪无从发泄，而回归生活正好找到了这个突破口，在发火引起争吵后常常会感到后悔，如果你的家人也从事高压力类型工作，情绪经常不稳定，建议避免争执，选择多一些谦让，带着他一起去健身，游泳，散步，选择一个发泄的渠道，从而缓解负面情绪。

还有的职业容错率低但工资并不能让人满意，看似工作普通实则压力并没有小多少，这类工作如果没有发展的前途，那就可以及时更换了，这不是一个可以长期忍受的工作，否则长期下来对于身心都有损害，压力引起的情绪会演变成许多病症，还好现如今的90后都比较洒脱，工作上不会一味的忍耐，也会在生活中寻找乐趣，学到知识成长为可以独当一面的人。

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