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我们常常会陷入思考，到底是差在哪一步导致现在混得这么差？当年刚参加工作的时候，想的就是先做好自己的工作就可以了，领导一定会看见我的努力的，但可惜的是，几年后我才发现这种想法太傻了。

领导也很忙，首先要做好自己的本职工作，然后也要顾好他的上级，下属做了什么怎么做的，其实相比来说都不重要，只要你完成了工作就好，领导对于员工起到了引领的作用。因为领导知道什么工作是好差事，又有哪些工作是个坑、如果关系好自然会多关照你，为你安排一些‘好差事’，既能让你学习到知识又能让你出风采，升职就是自然而然了。

搞好关系不代表你就是溜须拍马，这样不一定保证你能不拍在马蹄子上。多想一定没毛病，而且还是替领带着想，成为领导得力的助手，你替他减轻了压力，他自然也会多关照你，一来二去升职、加薪、发展都是小意思啦。

我之前就很怕领导，抵触和领导说话，这样的我可想而知...工作上一点进展都没有，即使手上那套活做得再好再熟练，也没比比得上和领导关系好的同事，升职就更别想了。而且那时的我也拒绝学习，不想升职逃避一切晋升的学习机会，觉得做个小职员挺好，可当我工作三年后，看到新来的同事没用多久就变成了我的上级，一切都晚了。

因为我习惯了目前的状态，觉得适应了现状，不愿意做出改变，好好的活水变成了死水。在这次的打击下，主动申请调部门，幸运的是在新领导的指导下学习，开拓了思路终于小有成就。

每个人的能力都是可塑的，但是你要给自己这个机会，不要拒绝学习拒绝成长，机会往往只有一次，抓不住的话可能展现出来的只有这28%，趁一切还来得及，找到可以带领你的领导，成为你的伯乐。

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