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我们在面试中常常会存在这么一个误区，觉得把自己的要求降到最低，面试通过的几率就会大一些，其实不然，HR在面试时经常会看到一些求职者的简历，工作时间已经有5-10年，工资要求却填写的低于岗位平均收入。

按常人思维来说，这类求职者比应届毕业生更有经验，要求的工资也一样，看似更有优势，但HR们往往不会选择这类人，因为这类求职者与应届生差的就是上进心，也就是说这类人能在某个岗位固定干5-10年，看似稳定，其实就是混日子，这种平庸的状态，没有竞争力，随时可以被替代。

工作能力不取决于工作年限，并不是工作时间越长就会越吃香，你工作了很多年，可能力说不定还不如刚毕业的年轻人。你不过是从一开始学到了一些经验，然后把这份经验重复用了十年罢了。

有的人总说自己干了多少多少年，可在之前的公司一直没有得到晋升的机会，所以离职，但通过面试HR就能发现一些问题，为什么上家公司不给他机会升职，因为他的能力不够，最后他只能通过跳槽的方式，试图换一个高一些的工资罢了。

有的人会反驳，我的每一件工作也都按要求做好了啊，甚至有时还义务加班完成，也没有发现自己的努力。因为你所付出的努力都是错的方向，只是为了完成工作而工作，思维保守，只会按部就班去做，工作效率并没有因此提升，和领导沟通极少，傻瓜式工作，如何得到领导的提拔与赏识？

你有没有明确的工作计划？没有目标没有计划，走一步算一步的度过每一天，只要遇上突发事件就会手忙脚乱，任何工作都需要做好事前准备。正所谓“工欲善其事，必先利其器。”

在职场发展，你要有自己的能力，只有不断学习技能，才能站稳脚跟，只靠傻干那这一辈子也别想有晋升的机会了，学习新的能力要要和当前的工作相互匹配，运用得到工作中，才能提高你的工作能力，即使跳槽也能拿的出手。

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