在职场中，我们经常会感到懊恼，尤其是看见身边同事一个一个被提拔，而自己总是原地踏步，止步不前。很多时候，我们习惯于向外归因，总是安慰自己这是社会黑暗的原因，甚至给别人的提拔戴上各种各样的“不实帽子”。但其实，我们是害怕面对真相，真相就是我们没有光环，所以还没有达到被领导提拔的水平。

(资料图片仅供参考)

那么，领导都会提拔哪些人呢？下面大萌就给大家详细分析常见的4种情况：

1.时刻都跟领导保持一致，与领导一条心，非常忠诚谦卑热情

职场真相你敢看吗？老板提拔的人都自带这些光环，你有吗？

试想，如果你是领导，你会提拔一个处处跟你找茬，处处针对你的人？还是会提拔一个以你为中心，始终一条心，时时刻刻都向你看齐，对你敬佩忠诚的人呢？答案不言而喻。

领导天然有着优越感，而要让他体现出自己的优越感，那么就需要下属的虔诚和敬仰。这也是最近非常流行的“情绪价值”，你要能给领导提供情绪价值，这样他自然而然会在关键时候拉你一把。

2.与公司的大客户或利益关联方有关系的人

职场真相你敢看吗？老板提拔的人都自带这些光环，你有吗？

企业无疑是以营利为目的的，而这些与大客户都息息相关，“客户就是上帝”，那跟客户有关系的人，不是上帝，也是半个上帝了。这样的人身上自带光环，你不用嫉妒，因为这是他们的资源价值，拥有资源价值的人也是一种能力。

3.经常在领导面前露脸，没事陪领导吃吃饭、聊聊天，爱请教领导的人

职场真相你敢看吗？老板提拔的人都自带这些光环，你有吗？

职场里的流行语，“会做不如会说”，这就充分说明一心一意低头干活是不会有出路的，领导没有义务去了解你的工作，你只有经常汇报、请示工作，这样领导才知道你都做了些什么，这是工作中的首要任务，因为你做了什么事不是重点，领导知道你做了什么事才是重点。

其次，除去正常的工作汇报环节，如果你能经常和领导聊天、吃饭，多在这种非正式的沟通环境中沟通，那自然可以捷足先登。这样做的好处，一是让领导对你有更全面的了解和认知，二是通过交流，能增加好感度。

4.业务能力强，又能无差错完成工作，还能提前计划工作的人

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这样的人无疑是公司的骨干员工，工作中能照顾到每个细节，非常周到完善，甚至他还会提前计划工作，预判出现问题的可能点，然后提出相应的解决方案，这样的人会让领导感到十分放心，领导自然会对他非常信任，信任则是一切提拔的开始。

当然，领导提拔一个人还会有多种原因，以上是4种最普遍的原因，如果你也想早日成为领导心目中的“可用之材”，那么就行动起来吧，别再自怨自艾，咆哮社会的不公，希望你能做到“当有心人，做苦难事，怀大格局”。

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