这类毕业生在大四进入职场之前，已经对以后自己的职业生涯规划有了比较清晰的认识了，他们知道自己要什么，通过哪些方式可以得到，过程中可能会遇到哪些困难，如何去克服，需要付出哪些代价等等。因此，他们在刚入职场虽然也会遇到各种困难和委屈，但是因为已经有自己的规划了，为了心中的理想目标而奋斗，自然心态就容易调整过来。其实，他们内心承受的委屈不比其他人少。但在职场中，他们展现出来给上级和同事看到的，都是心态良好的。

(资料图片)

阳光心态

第二种：勤奋刻苦，主动积极

企业是创造价值的地方。天道酬勤，每家企业都喜欢勤奋刻苦，积极主动的员工。很多的管理者经常会说，现在的大学生害怕吃苦，工作上一点都不积极主动，头疼！你想想，如果下次有加薪升职的机会，哪些人会首先浮现在上级的脑中，往往是这些勤奋刻苦，主动积极的大学毕业生！很多时候，企业管理者也会观察段时间，看看哪些毕业生是否有突出的才能。而机会往往是给有准备的人，勤奋刻苦，积极主动，领导和其他同事才有可能尽快发现你，看到你的优点，当机会来临的时候，你就可以捷足先登了。

勤奋刻苦

第三种：勇于担当，善于思考

职场中会出现很多需要解决的问题，有些可能是难题，但上级希望有人能够独挡一面去解决。因此，上级也特别希望有难题出现时，有人能够勇于担当，把问题解决好。狭路相逢勇者胜，有勇，还需要有谋！机会往往只有一次，搞砸了，以后就很难再得到领导信任了。因此，解决问题过程中要善于思考，分析事情的来龙去脉，问题的关键点是什么，如何去突破；风险点在哪里，如何管控；意外情况发生，是否有其他方案可以代替等等。而这些都需要毕业生通过自己的思考，才有可能考虑周全，提高解决问题的成功机率！

勇于担当

第四种：坚持不懈，择机而动

刚进入职场的很多大学毕业生往往容易激情澎湃，恨不得在企业轰轰烈烈大干一场。但上班一段时间，就会发现很多事情没有那么复杂，上级都是让我做这些打杂的事务，太屈才了。刚入职场的热情慢慢下降，失去耐心，表现大不如之前。殊不知，公司的上级正观察着你呢。本来可能就要安排一些重要的任务给你，让你锻炼，突然发现你已经无法坚持下去了。不少大学生，在一家企业呆不到6个月，匆忙下结论，这家企业不适合自己，然后就离职了。到了下一家企业也是做不到几个月，又离职了。我带过的一批管培生就有这样子，人很聪明，也有自己的见解。但是，就是无法坚持。坚持最多的就是放弃。在上级的印象中，肯定会认为你的意志力不够坚强，凡事容易放弃，不能担当重任。

聪明的职场新人，会一直保持积极主动的良好表现，坚持不懈，在适当的时机去表现自己，得到上级的注意，甚至青睐。在企业呆上2-3年，逐渐锻炼自己的能力，而当其他同一批进来的大部分都走了。试问，有加薪升职的机会离你还远吗？

坚持就是希望

第五种：结果导向，经营思维

企业以业绩说话，以结果为导向。每个部门需要能为企业带来结果的员工。而结果的产生，需要员工有经营的思维。我们一起看个案例。小王和小李同时毕业进入一家超市任职，两人都是从基层的岗位干起。经过一段时间的锻炼，小王受到老板的青睐，逐渐提升，从主管直到部门经理。小李却还在基层混，原地不动。终于有一天，小李忍无可忍，向老板提出辞职，并控诉老板用人不公平，没有给自己机会。老板没有说什么，他对小李说：“现在超市缺货，晚点谈。你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”小李很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。“一车大约有多少袋，多少斤?”老板问。小李愣住了，又跑去，回来说有10袋。“价格多少?”，老板问。小李心里有点窝火，再次跑到集市上。老板望着跑得气喘吁吁的小李说：“小李，你休息一会吧，你看看小王是怎么做的。”

说完，老板叫来小王对他说：“小王，请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”小王很快从集市回来了，对老板说到目前集市上只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格合理，质量也很好，他带回几个让老板看。这个农民过一会儿还将拿几筐西红柿来卖，据他看价格还公道，可以考虑进一些货。这种价格的西红柿老板可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。小李听完，无话可说！

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