想必大家都希望在公司里能受到领导的重用，成为领导的心腹。

(资料图)

这样一来对自己往后的职场生涯发展有着很大的帮助，而且也能间接的证明自己的能力。

不过有的时候，当领导对你说出一些看起来要重用你的话时，你可别高兴的太早。

其实就是领导在言语上安慰下你而已，根本不会有什么实质性的奖励。

接下来，我们就一起来分析下

1、总是给属下画大饼

给属下画大饼的老板应该是比较常见的一种，几乎每个公司都有。

这种老板都是给员工一些精神上的食量，以此来让员工为自己卖命干活。

其实画大饼本身没什么，也是老板的一种手段和方式。

说什么给涨工资，提升为管理，公司效益大好了给股份等。

但很多老板画的大饼都是虚的，根本兑现不了的。

小孟的老板就是个喜欢给下属画大饼的人。

明明公司不大，也就二三十个人，规模也小。

刚来的时候，老板就说公司的发展前景非常可观，未来一定能做到上市。

在座的都有机会成为公司后期的股东。

然而，真实结果却是小孟他们每天都做着八点之前到公司晚上十点都不一定能下班的工作，连加班费都没有。

小孟还清楚的记得，他刚来的时候老板曾承诺过干满一年后给他涨工资。

然而一年过去了，但老板好像压根儿都把这事儿给忘了。

于是呢小孟就想着去找老板好好的谈一谈，可老板总是用各种借口推脱。

小孟从老板的反应态度上也了解到了老板的人品，于是隔天就辞职了。

一个不讲诚信说话不算数的人在商界走不远，继续跟着也不会有什么前途。

2、下次你一定能晋升

升职加薪是每个职场人所追求的目标，晋升就意味着自己的能力得到了肯定。

晋升也就意味着自己能步入管理层，这是很多职场人都向往的。

除此之外，工资待遇也能得到相应的提高。

但职场的竞争那么激烈，能够晋升的往往都是很小的一部分。

为了安慰员工，让员工继续埋头苦干，老板经常性说的话就是：接着好好干，下次一定能晋升。

说到这儿，我就想起了几年前发生在我朋友身上的事情。

我那个朋友和公司里的另一个人竞争产品部经理的职位，那个人是老板的心腹。

但论资历和能力都不及我朋友。

于是老板就找我朋友谈话，说让我朋友暂时放弃这个晋升机会。

下个月公司产品部的总经理就要辞职了，到下个月可以上任。

还说以我朋友的能力做个产品部的经理有些屈才了。

于是呢，我朋友就傻傻的信了。

后来，到了第二个月产品部的总经理的确走了，但我朋友还没去找老板谈呢，就有人空降在了总经理的位置上。

说实话，在职场里，有的机会真的是转瞬即逝，稍不留神就溜走了。

千万别听信领导说的“下一次”，应该善于抓住每一次机会才行。

3、加油干，努力干，年底给你分红

在职场上，除了涨工资以及年度奖金外，分红也是很大的一部分收入。

同时也是更吸引人的一个关键点。

分红具体能分多少还是取决于你的个人能力，而你的个人能力到底能值多少分红那得老板说了算。

若是老板只是口头上的承诺，没有书面上的合同，那你可千万别当真了，这就是个大忽悠。

在职场上，每个老板都希望员工能够给自己创造更多的利润。

但那些一天到晚只会画大饼口头约定谈情怀的老板不过就是想用一些伪“狼性文化”忽悠员工为公司无私奋斗而已。

根本不会有任何的实际行动。

而那些真正好的老板不仅仅会和员工谈钱，而且更多的会遵守所说出的承诺。

说过的话一定能够兑现，正是因为有这样的老板，才会有更多的员工一路追随。

说到这儿，大家有没有碰到过以上这三种老板呢？

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