人都是独立的个体，人与人都是不一样的，而每个人的终点和结果也都大不相同。

(相关资料图)

有的人在职场上混迹了几年就做到了管理层次，而有的人在职场上打拼了十几年还只是一名基层员工。

还有些老员工总是喜欢抱怨，抱怨为什么比自己晚来的人最后都做到了公司管理层的岗位上，为什么自己兢兢业业工作了多年还是个小职员？

其实，这其中有很多门道。

可能大家都认为，工作能力是决定你职场前景的标准，工作能力越强，你就越是能受到领导的器重从而获得提拔！

然而我认为，在职场上，工作能力固然重要，但也只占其中之一，不仅要工作能力好，你还得具备这几点，因为这几点全都是领导选人用人的标准。

事实上，我国人口基数庞大，工作能力强的人有很多，但同时兼备另外几点的人却并不多。

这也是为什么很多人都是小职员，而做到管理层的人始终只占据一小部分！

1、工作上的态度好坏

俗话说，态度决定成败，大多数人都还停留在“我只是给别人打工”的思维层次，所以他们的态度也就比较一般，只是做了最应该做的。

而如果你将“我不仅是在给别人打工，我更是在为我自己打工”这样的思维灌输到自己的脑海中，成就你全新的工作观念，这样你会发现，你的人生会越走越顺。

在职场上，态度要比能力更重要，前者需要思想上的纠正，后者只需要后天培养就可以了。

有了态度，在工作中的积极主动性才会被挖掘出来，这样你才会有探索的欲望，才能发挥自我主观意识来约束自己的工作。

能力的发挥和展现的基础取决于你的态度，同时这也是领导提拔员工最最直观的判断依据！

很多人的能力都非常强，其中不乏一些高技术人才，但这些人里面有的对领导有恃无恐，藐视领导的权威，纵然能力再强，不仅不会受到领导的重用，还会遭受领导的打压。

2、对工作是否有责任感

领导提拔干部，就是让其发挥领导力然后带领下属完成既定的工作目标。

若是一个人没有责任心，对任何工作都是随便应付了事，那连自己的工作都做不好又怎么能带团队呢？

所以说，一个人在工作上的责任感也是领导选拔干部的一个判断依据。

而领导考察一个人的工作责任感往往都是在日常工作中暗中考察的，这些全都可以从细节中体现出来。

3、对企业的忠诚度如何

一个企业的成功单单靠产品和技术还不够，整体人员的忠诚度就像无形的手常常左右公司的业绩，有的公司为了提升员工对公司的忠诚度，甚至还会开设一些课程，也有的公司每天上班前都会要求员工喊口号什么的。

忠诚度是下属对公司对领导的向心程度。

毕竟这样的员工一心都是站在公司的利益上来看待问题的，很少掺杂自己的私人利益，不管是思想还是行为全都和公司保持战略上的一致。

对公司领导的忠诚度越高，证明他对领导越是用心，这也是为什么领导喜欢这种员工并且愿意提拔的原因所在。

相比起那些总是和公司领导对着干爱唱反调的人，忠诚度的高低直接的影响着领导对自己的看法。

4、总是给领导惹麻烦

领导最讨厌两种人，第一种就是死板的过于的服从命令，第二种就是不服从管理的。

可能会有人问，为什么服从命令还会被领导讨厌呢？

其实不管是过于服从命令也好还是不服从管理也罢，这两个都有一个通病；就是会给领导惹来一定程度上的麻烦。

第一种，领导说什么就是什么，哪怕知道错的还要继续做下去，这样的人受到领导安排的制约，意见很少，往往都无法帮助领导人寻求指导。

而第二种就很好理解，总是在工作中不遵守规则，擅自做些改动，这两种人都会给领导带来一定的麻烦。

而总是会给领导带来麻烦的人领导又怎么会提拔呢？

说到这儿，大家还知道别的吗？欢迎在下方评论区留言讨论！

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