晚上突然接到表妹电话，跟我说想辞职不干了，起因是工作上挨骂了。表妹是一县直事业单位的工作人员，这两年借调到主管部门的机关做事，因为文笔不错，安排写材料，加班成了家常便饭，以至于谈恋爱的时间都没有，工作上付出那么多，却没有得到领导的认可，她觉得很委屈。

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我很理解她的心情，对她这种基层事业编人员的痛苦有过切身感受。体制外的人对中国机关运行机制并不是很清楚，很多人以为考到了一个单位，就是国家公务员。2010年，大学毕业的时候，我也是稀里糊涂地报考了一家事业单位，工作很久才知道，同一批进来的小伙伴，工资形式竟然不一样：有的是财政全额拨款，有的是差额拨款，还有的是自收自支。这只是很小的一个发现，慢慢地就体会到了基层事业编人员的辛酸和无奈。

戏太丰富坑太多，事业编人员：我太难了

一是借调混岗严重。

跟我一批考入的小伙伴，到单位上班没多久，很多就被上级机关借调，开始还有人以为是大好事，在群里发红包，后来才发现就是个坑。在借调单位，夹着尾巴做人，最重的活基本上都落到他们头上，加班加点成为常态，但这些付出并不会有任何的回报，原单位根本不会体谅你的辛苦，提拔荣誉跟你没有关系。有好几个小伙伴在借调期间的绩效工资都是最低档，找领导评理，答复说是全体投票的结果。

二是同工不同酬。

近些年，公务员的各种利好政策是一个接一个。公车改革刚开始的时候，以为可以每月多五六百钱，结果事业单位不像公务员一样直接货币化发放，改成实报实销，最终沦为领导的专利，普通干部根本享受不到。职级并行的推行，让原本工龄差不多的公务员享受到了副主任科员的待遇，而自己还是十年的九级职员。就连体现组织最后关怀的丧葬补助金都要远低于公务员。做得都是几乎一样的工作，待遇却相差甚远，让事业编人员心中很是郁闷。

三是晋升空间太小。

现在人事管理非常严格，事业编人员无法提拔到行政单位，但公务员可以到事业单位任职。我原来所在单位行政编只有30多人，下属事业单位有7个，事业编超过200人。流水的领导铁打的兵，单位领导班子换了一茬又一茬，但当年我那些80后小伙伴，只要是没离开的，现在最高级别就是股级干部。即使我现在所在的省直机关，事业编人员的提拔相比公务员也是难上数倍。

戏太丰富坑太多，事业编人员：我太难了

既然事业单位有那么多坑，而且待遇短期内并不会有明显的改善，那么作为基层事业编的小伙伴，又该如何寻找自己的出路呢？

出路一：专业技术岗

现在很多职称考试都不难，考个中级并被单位聘上的话，相当于解决了科级待遇。但这同样受限于单位的职数限制，县一级事业单位的中级岗位竞争也会很激烈，论资排队也是普遍现象。

出路二：提拔

想在仕途上有所作为的小伙伴可以争取提拔，但只靠埋头苦干不会有太多机会，一定要调动一切可以调动的资源。在基层，这条路会很艰辛，但成功了收获会很大。

出路三：考走

近些年的事业单位小伙伴几乎都是通过考试这一渠道进入的，有实力考进来，同样可以凭借考试出去。可以说，考试是基层事业编人员翻身的最好办法。考上上级事业单位或者公务员，那么你原来所受的所有委屈都将烟消云散，待遇和前途将发生质变。我是2013年考入现任职的省直机关，试用期满直接定了副主任科员，原来的三年事业单位工作经历是管用的。那一年，我原单位总共有13人通过考试去了省直、市直单位。

出路四：创业

2017年，人社部下文鼓励事业单位专业技术人员创新创业，可以说给事业编人员提供了一次很好的机会。90年代，曾经涌起一股公职人员下海的风潮，成就了一大批叱咤风云的商业大佬。很多人忍受不了体制内的清苦，却又没有胆量出去闯荡。现在你有三年时间，保留职位，甚至有的地方还给发基本工资，为什么不出去尝试一把呢？

恍然间已在体制内待了十年，中间虽有过抱怨和失落，但我对自己的未来充满信心，相信会有越来越多的利好政策出台，事业编这支队伍也终将会有光明的明天。但是与其等待政策，不如自己努力。因为前者遥遥，后者可控。

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