工作中你是否得到了领导的赏识？是否得到领导的重用？如果没有那么你有可能是下面的几种人！工作中领导最讨厌这几种人，你中枪了吗？

1.老是提问题，却没有解决问题的人。

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领导或者公司聘用你，给你发工资是来让你解决问题的，而不是提问题的。老是提问题，却没有提出解决问题方案的人，毫无疑问是得不到领导重用的。在工作中确实要善于发现问题，但最重要的是要解决问题。提问题时，要带着解决方案提问题，并且不要提大问题，要提小问题。要给老板或者上司几个解决问题的方案供他选择。这才是你价值的所在。别人不能发现问题，你却发现了问题，别人发现了问题却没有解决，你解决了，你才会受到领导的重用和赏识！工作中领导最讨厌这几种人，你中枪了吗？

2.工作被动，领导不交代任务就不知道要干什么的人。

工作中领导让你干什么你才知道干什么，不安排工作就不知道要干什么，无所事事。这样的人领导同样不会喜欢。所有领导都欣赏那些工作积极，找事情做的人。你要想领导所想，跟着领导的工作思路走。把自己的工作安排在领导的前面，考虑的比领导要周到。走在领导前面，当领导给你安排工作时，却发现你已经做好了，并且做的很完美。可想而知，你会不会受到领导的重用和欣赏！工作中领导最讨厌这几种人，你中枪了吗？

3.工作效率低，安排一件工作，好几天也没有反馈。

请记住，工作中领导安排的工作，你要做到速度第一，完美第二。领导安排的工作要按事情的轻重缓急进行排序，并迅速投入进去，及时的给予反馈，让领导知道你的工作进度，如有问题及时解决！

4.爱抱怨，整天抱怨工作，充满负能力的人。

任何公司，任何领导都不会喜欢爱抱怨的人！工作不要整天充满负能量，把这些负能量传给你身边的人。如果遇到问题可以及时与领导沟通解决，让领导知道你的困难所在，帮助你提升。但是千万不要在私底下抱怨工作。因为每个领导都会有自己的内线。工作中领导最讨厌这几种人，你中枪了吗？

5.工作不用心，做东西质量差，需要领导经常帮他收拾后事的人。

工作不用心，工作中经常出现同样的错误。这样的人领导也不会喜欢。领导安排你做一件事，你却没有用心完成，需要领导帮你擦屁股。你觉得领导还会交代你任务吗？你还有机会受到领导的重用吗？你还有晋升的可能吗？所以，领导交给你的任务一定要用心的完成，领导想不到的你要考虑到，把这件事做完美！

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