说话每个人都会

但是不一定每个人都会说话

在生活中，什么场合说什么样的话很重要

(资料图)

所有会说话的人都经历了很多磨炼

在职场上，什么话该说什么不该说

今天帮帮来教你

薪水话题，不能说

薪水在绝大多数公司都是绝密的隐私，最好不要在任何场合与任何其他同事讨论薪水相关的事情。

一方面知道了一些不该知道的东西你可能会心理不平衡，另一方面很多公司对于讨论薪水的人会双双开除。

如果有人来勾引你讨论薪水的话题，你要直接而明确的告诉TA：对不起，薪水的话题咱们不要讨论哦

人事变动，不能说

人事变动跟薪水一样，也是很敏感的话题，“财”和“人”是公司最重要的资源。

即使你已经做到很高的位置，也要清楚，人和财的最终决策权一定要交到老板手里，尽量不要讨论、不要越权。

出门在外，不聊业务

出门在外尽量都不要讨论业务，因为你不知道陌生人里是否有竞争对手，很有可能一两句不经意的话，就会对公司带来巨大的损失。

曾经有一个同事在出差途中的大巴车上，听到两个竞争对手公司的业务员讨论竞标情况，获得了关键信息，最终靠着一点赢了标。这样的事情不是危言耸听，而是每天都在发生的。

公司内再小的事，出了门都是大事！

别人的坏话，坚决不说

不管是当面还是背后，对别人“人品”方面的问题，尽量不要有定性的评价。

即使某人的人品真的存在问题，也最好不要从你的嘴里说出来，因为经常说别人人品有问题的人往往自己人品才有问题。

这些话要少说，有些话，适当的、有技巧的表达出来是好事，但说的过多会显得自己档次很低，该装的时候也要适当装一下哦。

定期与上级、下级沟通

定期找上级沟通工作情况，沟通公司战略、部门整体目标的完成情况，主动调整自己的工作节奏，以配合团队达到最高的效率。

定期与下属沟通，掌握他们的思想状态，主动帮助他们解决困难疏导情绪。

很多问题都是因为没有定期沟通，小问题逐步积压成了大问题，最终到了无法收场的境地。

提出问题更要提供解决建议

每个公司、每个团队都存在各种各样的问题，并非只有你能发现。

这些问题反而是你上升的机会，但是仅仅提出问题所在还远远不够。

如果你能提出问题，还能提供完善的解决方案，并且在完成本职工作的情况下还能牵头主动把问题解决掉。

这样的事情你多做几件，升职加薪一定离你就不远了。

职场是一个快节奏的环境，必须最高效的方式赢得大家的认可，这并不是为了私心和虚荣，而是提高团队协作效率的基础。所以，在职场说话，一定要符合职场的规则，千万不要做一个刀子嘴，因为没人会有那么多耐心去体会你的豆腐心。

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