导语：在生活上，在工作中，相信很多伙伴都遇到过，会说话的人和不会说话的人所造成的两种直接后果，会说话的人，除了让别人感觉到如沐春风，别人回报给他的也同样是硕果累累。不会说话的，除了让别人感受到浑身冰冷，同样，别人回报给他的也只有是飞雪和冰雹。为此，在这个社会里，我永远相信，你付出什么，就会得到什么，职场上更是如此，如果你在工作中经常说如下几句话，你的福报就能让你好运连连。

【1】为人打气的话。在日常的工作过程中，当你发现团队中有人萎靡不振，浑浑噩噩，甚至想放弃团队的时候，这时的你，无论作为同事还是领导，千万一定要做到真心关心，用春风般的语言去化解别人心中的苦闷和痛处，多给别人打气。从而使别人开阔视野，不再迷茫，只要别人能走出这个雾霾，相信别人会记起你这份人情。为此，给别人打气，一定要和别人做到同频，是别人能感受到你对他的理解和关心。

(资料图片仅供参考)

【2】给人赞美的话。对于赞美，大家都明白这是一种技巧，是一种说话的方式。但千万要注意，赞美可不是拍马屁，更不是夸大其词。赞美别人，除了能给别人带来自信，同时能让别人感受到你懂他，从而换取大家在日后工作中相互的理解和支持。

【3】给人鼓舞的话。在日常的工作中，无论我们的工作开展得有多么的辛苦，多么的全力以赴，但结果总是不让人那么理想，而此时作为鼓舞的话，就能让人奋斗不息，就能让人充满希望。同样，在说这些话的时候，一定要了解对方，学会站到对方的立场，考虑问题，只有如此，别人才感知到，你说的不是糊弄人滴？从而才能真心的给别人带来希望，使别人用热情去拥抱属于明天的成功。

跟着这样的领导，无论你如何的卖力，最后只能成废物

导语：俗话说得好人以群分，物以类聚，在职场上，选择工作的时候。除了要选好行业，选择好企业，选择和老板，同时，还要选择好一个好的部门负责人，反之，哪怕你是选了一个好的企业，而没有遇到一个好的领导，同样会让你的小日子过得窝窝囊囊、憋憋屈屈。就好比下面的几类领导，无论你如何的卖力 ，你最后的结局只能是废物一个。

【1】对你的管理是聋子见哑巴。在企业的管理中，这一类领导还为数不少，也不知是喜欢对下属进行放羊式管理，还是故意这样整你，对你的态度完全是聋子见哑巴，不闻不问，有活了找你干，无活了把你晾一边，你如何发挥，如何发展就与他无关。为此，面对这样的领导，送你三个字“炒掉他”，然后快速另谋出路，否则你的职业生涯将会彻底的毁在他的手中。

【2】对你的使用就是当作小工。在这类领导的手里，不管你什么学历，也不关心你什么阅历，你每一天所干的事儿除了小，而且还杂。说好听点你是在干工作，说不好听点，你只是一个高级杂工而已。而能历练你的，能锻炼你的，能成就一番事业的活，从来不会轮到你的头上。时间一久你就能想象得到，在这里要么累死，要么是郁闷死。

【3】给你的福利就是望梅止渴。看到这句话，你就会立马想到画饼充饥，这是一些领导，最擅长用的一些手段和技巧，在事业没有达成之前，总希望能通过画饼的方式，用最小的成本来撬动最美好的事业。成了给你一点也只是九牛一毛，没有任何损失，败了因为没有黑纸白字，只能当作一句玩笑而已。为此，在日常的工作中，一旦遇到经常给你画饼的，或者给你来一个望梅止渴的领导，你就一定要做到多观察多考虑，否则你信的越多，就会伤害你的越多。

人在职场、做不好这几件事、也就铁定不可能成事

导语：在工作中，每一个人都想成为真心英雄，都想成就一番事业，都想活的轰轰烈烈。可在现实的生活中你会发现，凡属于如下的几种人，你就是把所有的有利条件，哪怕就是天时地利人和全具备，他也干不了事儿，也成不了事儿。

【1】心眼儿小的像针鼻儿。凡属于这种人，都是心里装不下事的人，说好听一点，这十类人较简单、直接，说不好听点，这类人完全是没心没肺，说话做事完全不过大脑，你只要让他参与，这边刚决定好的事儿 ，他只要走出这个房间，你通过他的脸上就可以看出个七七八八，并且这类人由于心中不装事儿，同样也就存不了话，只要让此类人知道，就等于宣告全天下人知道。

【2】做事只会循规蹈矩。在工作中，这里通常是指那些脑子古板，从来不会来事儿的人，在他的脑海里面，从来没有改革创新这个概念，喜欢拘泥于旧观念，旧方法，和传统的思维套路。所以在现代的竞争如此激烈的职场上，此类人只能成为炮灰。

【3】干事畏首畏尾。在工作中，这样的人通常都是谨小慎微，胆小怕事的人，事情还没有干，首先大脑里面就开始胡思乱想，想那些乱七八糟不好的结局，活还没干，自己先把自己给否定了。所以，此类人在职场上很容易产生自卑感，严重的自己连自己都瞧不起，对于这样的人，还何谈成事？

职场上这样的行为、就是得了典型的不治之症

导语：伙伴们都知道，进入医院，医院的医生最擅长的就是望闻问切，从而来确定病人的病因，然后手到病除。可是在职场上，如何来判定一个人能不能成才，能不能使用？下面就通过如下几点，使你看完以后就能如何为你的身边的人，为你的下属望闻问切，从而确保不带病培养，不带病使用，。

【1】都是别人的错。相信这样的人在职场上可真的是不少见，如果在你的团队中，或你的手下也有这样的，只要工作出了问题，那都是别人的错，自己从来没有错，这样的人往往是敢做不敢当的，没有种的货，因此，对于这样的人通常是利用不重用，

【2】不想手边的事，只想天边的事。在工作上，这类人通常都是眼高手低之徒，连自己手里边的活都干不好，就天天想着未来如何？像这一类大事干不了，小事不会干的人，建议你早发现、早治疗，否则它就会像病毒一样，感染整个团队，到那时会连累的你的整个部门一事无成。

【3】别人说话如沐春风，而他说话能把人噎死。俗话说得好“好语一句三冬暖，恶语伤人6月寒”，经过接触和观察，发现你的团队中有这样的人，建议你要么调整他去做稽核，要么去做品控。与人打交道的活，尽量让他少参与，此类人是严重的缺乏或不懂得如何与人沟通，更不要去谈什么沟通艺术了，沟通艺术，对于这类人是奢侈品。

【4】总是喜欢吃别人嚼过的馍。在日常的工作过程中，就会发现还有一类人是喜欢吃别人嚼过的馍，做事从来不愿去动脑，脑子固化的好像装的电脑程序，如果你要因此批评他做事不动脑，他就会跟抗议，说这是你让这样干滴？所以在你的团队中有这样的人，你就让他去做看大门的去。

总之，在日常的工作中，还有许多类似的，患了职场不治之症的，例如干活挑三拣四，沾轻怕重等等，发现后，如果经过你这个妙手仍无法回春，那你就干脆痛痛快快的来个一刀切吧。

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