有一位做HR的朋友，跟小编说：

每次听着这句话，都很伤感——

因误会而相爱，因了解而别离。

(资料图片仅供参考)

因为朋友每次招聘，经常遇到一些听着还不错，实际用着完全不靠谱的人！

于是，她锻炼除了面试过程中的火眼晶晶！

只能心疼这位HR朋友一秒钟，从应聘者的角度看（候选人才是为好优的真爱），面试的时候展示自己最好的一面也没什么吧，谁不想表现优点、掩饰缺点呢？！

阅读干货之前，进入例行的调查时间：你会在面试中，会夸大自己过去的成就吗？（如实选啊!）

A、会。我就是能把没的说成由的，先过了面试再说。

B、不会。我觉得吹牛的话日后更难办。

C、我想夸大，但是技术不够。

我是为好优干货分割线

先亮明观点，对此，为好优的回答是：

第一，适度美化自己的经历和能力，争取面试通过，是可以的。

第二，美化的技术点在于：看起来是真的。

举个例子，大当家还在公司做项目经理时，要招聘一个项目专员。一位专业对口的海归男孩来应聘，面试的前10分钟，自我介绍和专业与课程的问答，都很顺利，接着有了一下的对话

面试｜怎样美化自己，却又不像在吹牛？

我问：说说你与身边人发生意见分歧或冲突的一次经历吧。

男生说：我很注意倾听别人，也总是能够很好的做到换位思考，所以与身边的人没有发生过意见分歧和冲突。

我内心OS：要么你是仙，要么你在装。

我继续问：那么说说你迄今为止，经历过的最大的挫折吧。

男生说：我认为事先的计划和准备很重要。比如我一直很努力，高考考入XX大学，后来申请到国外XX大学XX硕士学位。在国外读书的时候也一直是全A学生，所以没有什么挫折经历。

面试｜怎样美化自己，却又不像在吹牛？

好了，败给你了。我微笑的结束面试，并且再没有联系他。

可是，为什么呢？不是很优秀吗？

别急，接下来，让我们基于这个案例，看看从面试官的角度，如何分辨你是否在吹牛。

第一，你是否是个有七情六欲的真人，还是你已经羽化成仙，看破红尘？显然，案例中的男主角试图扮演一位完美的圣人，“人无完人”是基本常识，所以真的不可信。因此，在面试时真实的袒露自己的情绪，比如当时的挫败，自豪或压力，其实是可以的（PS：但也要注意控制，并且能有合理的理由）。

第二，你的回答能够内在自洽，还是前后矛盾自己打脸？显然，前后矛盾是不可信的，比如，你如果前脚说自己特别能交朋友，后面就最好不要说进入一个陌生环境会特别紧张（PS：这个时候会相信紧张，而不是“能交朋友”哦）。

第三，谈专业的时候，你是否内行。这一点真的就是拼实力啦，花拳绣腿肯定过不了关。比如你是学计算机编程的，那么关于一些基本算法，你就要会，否则就别吹牛自己是学霸。

面试｜怎样美化自己，却又不像在吹牛？

现在大当家自己创业，做童鞋们的职业辅导，实事求是的说，正如一开始就亮明的观点，我们并不抵触在面试的时候适当的美化自己，只是——

美化自己是本能，不让人看出来就是本事啦。

所以，知道了套路，接下来还要练习具体的技能，其中，关于专业的部分，只能自己下功夫且并非一日之功，假装很容易被看穿，我们就不展开讨论了。

另外两点，如何才能实现“既适当美化又真实”的效果呢？其实，大道至简，只要做到以下两条就一定可以有最好的表现。

第一，你要真的不停的复盘自己的经历——每次有同学去面试，问我头两天怎么准备，我就说，请你反复的阅读自己的简历，给每一段经历描述你的感受和收获。这是临时抱佛脚的办法，不过如果能够在日常就养成做完一件事复盘的习惯，会更好。

第二，你要有这样的自信——我不需要是个完人，只需要是一个真实靠谱的人。这样你就不会吹牛吹偏了。放下“我必须没有缺陷”的焦虑，你就可以认真的分析自己，哪些优点真的有，可以放大展示出来，哪些不足真的有，可以适度表达。

我是带来其他分享的分割线

为小伙们的职业成长提供支持，助力童鞋们职业发展的事情不仅为好优的姐姐们喜欢做，更是越来越多地吸引了来自公益组织、世界500强企业、互联网企业、自媒体新兴企业等领域高管们的关注。就同学们关心的问题，他们也给出自己的分享，看看针对简历的事，TA们怎么说——

@安娜姐姐 硬性信息不要吹牛

有一些硬性信息（你之前工作公司、你的工作内容和薪资这些）不要吹牛。正规的公司都有背景调查机制，背景调查中关于工作内容、工作业绩、工作薪资这些都会向上一家公司询问，撒谎的话容易让自己越陷越深。还有的HR会主动加你微信、微博，去翻你的朋友圈，从中找到你之前工作的内容和职责。

@三三大叔 吹牛不要话多

来应聘金融投行和咨询行业的精英真的很多，吹不吹牛或许难以判断，但是有一类人，经常引起我们面试者的反感——话特别多、特别快、还抢话的。如果连续三次，我面试问题都没说完，你就抢着回答，基本上没戏了。

@张明 相面派的有话说

首先观气色，是目不斜视落落大方，还是眼珠乱转微动作特多；然后听语速，最好是不急不躁，轻松自然；接着看思路，明显的表现是观点是否有层次和顺序；最后查态度，经常用不确定语气，比如“大概”“XX说的”，是不自信的表现，也可能意味着并不真实。

@ Elex 具体的例子就不像吹牛

前头几位都套路好6，为好优发给我这个问题真的很好，我就说一条具体的吧——你要有具体例子，就不是吹牛。比如你说你有毅力，那么你减肥成功或跑过马拉松，或者你坚持每天写日记，就表示这是真的。如果你的能力对应不出真实的案例故事，就容易被判断为吹牛。真正的穷人不是缺钱，而是有这3种穷病，你中枪了几点？

很多人都说自己没有钱，生活很艰难，是一个穷人。那是真的穷吗？

你不知道真正的穷人是什么样子，真正的穷人是那些见识短、没志气、没有格局人，这样的人会一直穷下去，如果你不想一直穷下去，就要治好这3种穷病。

真正的穷人不是缺钱，而是有这3种穷病，你中枪了几点？

01 见识短

见识短的人就像是井底之蛙，目光短浅了，看不到井口以外的太空，就认为天空只有井口那么大。你的见识，限制了你的想象力。

小白是从小城镇走出来的，毕业后在一线城市打拼，上学的时候成绩优异，一直是一个很骄傲的人，工作后也没有改掉这个毛病。

虽然工作能力出色，但是眼界太小，想问题总是只顾眼前，不考虑长远利益，给公司带来了很多的麻烦。

上级领导升职被调走后，本来升职的应该是他，结果公司直接外聘一个人。后来听说，就是因为见识短，看待事情从不做长久打算，只顾眼前，错失了升职的机会。

一个的见识和眼界是很重要的，尤其是公司的领导，做决策是要考虑公司的长远计划的，如果只顾眼前，怎么能够做好公司的领导，带好团队呢？

真正的穷人不是缺钱，而是有这3种穷病，你中枪了几点？

02 格局小

格局小的人总是斤斤计较，而大格局的人心胸开阔，并从不计较利益得失。

如果一个人没有大格局，又怎么能够成就大事呢？

我的前任领导就是一个格局小的人，十分计较利益得失。

有一次公司接了一个大项目，正好安排给我们领导负责，由于有些工作需要其他部分配合，领导害怕别人抢了他的功劳，将所有工作都安排给自己人。

大家也十分努力，想着项目结束后可以领一笔不错的奖金。没有想到的是，项目结束后奖金还没有平时多。

这次事情结束后，领导安排工作，很多人都会拒绝，有的人甚至直接跑到其他项目组工作。

一个没有格局的人，心胸狭隘，什么事情都是斤斤计较，是走不长远的。

一个格局大的人，从不计较得失，会更愿意分享利益，也更愿意帮助别人，同时也会得到更多人帮助，只有这样未来才能走得更远。

真正的穷人不是缺钱，而是有这3种穷病，你中枪了几点？

03 没志气

没有志气的人，在生活中遇到困难除了抱怨就只会向生活缴械投降，对生活妥协。

考试成绩不好，就说考试的题目太难，而不是反思自己是否努力；

找不到好工作，只会埋怨父母没有能力，而不是反思自己的工作能力；

家里没有钱，只会怪老公没有本事，而不是反思自己的赚钱能力......

不管遇到什么事情有什么困难，从不在自己身上找原因，没有一点志气。

其实，一个有志气的人从来不会向生活妥协，遇到难题总会想办法解决，克服苦难，改变现在的状态，而不是处处埋怨。

我一直相信，一个有志气的人，只要不服输，不缴械投降，未来的生活就不会很糟糕。

总结

一个人生活可以贫穷，没有好的物质条件，但是一定不能见识短、没志气 、没格局，因为这样的穷，不是靠物质可以改变的。要想改变这样的穷，是需要慢慢磨砺的。

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