去年，我入职的这家公司，在办公室做了一年的助理，负责文档管理方面的工作。

现在公司新成立了一个综合管理部，算是一个综合协调类的部门，涉及到行政、财务、人事、品质管理等方面的内容，安排我做这个部门的综合员，负责跟进工作进展、进行会议通知之类的行政工作。

说实话，新成立的部门工作量比以前大很多，而且，看意思，也没有要涨工资的说法。同时，因为跨部门沟通更多了，所以听各部门老大的讨论（有时候也会请一些专家来）挺有收获的。

(资料图片)

我自己挺矛盾的，一方面，很多朋友跟我说，公司这是在给我“画饼”，光干活、不给加钱，没有必要多做；但另一方面，工作不到一个月，比之前工作一年对公司运作的了解还要多，真的打开了我的视野，这个感觉又挺好。

那么，我是继续做下去呢，还是干脆跟领导说换别人算了？

老板安排更多工作，有跨部门能力提升但不涨工资，你会干吗？

首先，说说工资的事儿。

这个问题很现实，不涨工资说明这个岗位与新岗位同级别，这里补充一个信息：

调整岗位、工作量增加、跨部门能力提升，并不等一定会加薪！

1.两个岗位，如果薪资标准本身是一致，调岗并不是加薪的理由。

2.工作量增加，也要看是暂时的、还是新调整岗位不适应。

3.跨部门能力是这个岗位必须的能力，原来岗位也有自己的能力要求，新调整岗位后必然需要适应新岗位的要求，对个人来说是能力的增加，对企业却不一定是加薪理由。

其次，这的确是一个机会。

正如前文所述，虽然从企业的角度看，调整岗位不等于要加薪，但过程中提升的能力却一定是你自己的，再补充一个职场通识：

1.同级别的岗位，上升通道不一定一样，掌握跨部门技能看起来是一个更宽的领域。

2.作为新成立部门的“元老”，升职的几率本身也会增加。

所以，这会是一个机会。

不管听过哪个职场大咖的分享，每个企业高管都一定会有不同的岗位转换经历，比如，我们的职业辅导志愿者Michelle，就跟我们分享过这样的观点：

有个词叫diversity（多样性），是一个人能不能走到高管的重要因素。

老板安排更多工作，有跨部门能力提升但不涨工资，你会干吗？

第三，为好优姐姐的建议。

不过，别冲动，为好优姐姐并不是只会给人打“鸡血”，我们建议做决定之前要“三看”，想清楚了，做出的决定执行起来更顺畅。

一看：自己的现状。

岗位变化一定带来自己应对方式的调整，做决定之前首先要看看：自己的状态有没有完全不能调和的，比如——

新岗位需要更多加班但正在考一个重要的证书，时间不能保证；新岗位调整后的班次有变化，自己家里有老人、孩子需要照顾无法兼顾等等，都是很现实的问题，至少需要考虑到并做出妥善安排，避免因为一激动，让自己陷入慌乱。

从这位同学的信息来看，并没有看到必须服从的“客观条件”，如果有的话，就需要认真权衡啦。

老板安排更多工作，有跨部门能力提升但不涨工资，你会干吗？

二看：自己的发展规划。

虽然规划可以变，而且实现规划的通道也可以变，但变化太频繁显然有问题。那么，如果自己正需要在某一方面深入下去，面对新岗位学到的新技能的“诱惑”就要细思量啦，至少要把链接逻辑想清楚。

比如，我的一个朋友，她学的是大数据分析，在这方面很有天赋，原来岗位有个资深高级工程师带着，学习进展很快。这时，老板让她做一个远离技术部门，但可以学很多新知识的工作，她就很明确的拒绝啦。

PS:这一点在我们的内部讨论时有一点争议，不是说“多样性”是打破职场天花板的关键吗？的确，但尽信书不如无书：

1.不是每个人都必须成为高管，这不现实、也不符合人本身的多样性需求。

2.从普通岗位走向高管并不只有一层“天花板”，打破天花板，有的时候是格局、视野，有的时候是专业，也要因时制宜。

老板安排更多工作，有跨部门能力提升但不涨工资，你会干吗？

三看：有没有的选。

最后，说一个更现实的。

前“两看”是自己这方面的，但老实说，在实际工作中未必有选择的机会。虽然，根据《劳动合同法》公司真的不能强制你，但如果未来不给机会，在不离开公司的前提下，也是重大损失，需要考虑。

很多时候，面对变化，

我们会恐慌或者会寄予很多的期待，

也会有人暗暗嫉妒或者为你不平，

这个时候，我们的建议是：

冷静下来，分析清楚、看清局势，不要人云亦云，因为，盲目听从或激进或消极的建议，都可能有“坑”，需要自己去填。3种面试官最讨厌的行为，快看你中招没？

经常有，明明很优秀的同学，顺利地通过网申、简历筛选，

然后，倒在了面试关。

虽说求职需要一些运气，

一次两次说不明了什么，如果这种情况经常出现，就需要警惕啦。

3种面试官最讨厌的行为，快看你中招没？

为了找到原因，我们采访了40位不同行业的HR，

在HR群内一起吐槽——哪些面试者的行为，是你一定会淘汰的？

平时看着严谨、专业又不失亲和的面试官们，吐槽起来也是很放飞自我，

接下来，我们对其中提及频率最高的3种情况进行汇总。

注意啦！！！

以下行为，如果你出现了，

并不是简单的对你评价不好，而是在感受层面就直接拒绝你啦。

所以，请记住，然后千万不要犯。

3种面试官最讨厌的行为，快看你中招没？

我是有干货的分割线

第一，见光死的面试者

第一，形象 见光死。

有一些岗位真的会要求形象，比如公关、传媒、前台、商务服务类。那么，如果你的照片贼漂亮，真实的情况落差太大，面试官首先心理就很反感啦。

即便不是非要“形象较好”，如果你面试时的行为散漫、形象跟行业非常不搭，也会给人留下不在意、不负责任、甚至不合群的印象。

有的同学如果非常不自信或者平时不注意练习，哪怕面试不需要形象的工作，也会因为小动作，穿着不合适而见光死。

第二，经历 见光死。

有些人的简历，一看就觉得恨不得马上录用，但是真人来了一聊，心却碎了一地。关于这一点，我倒不认为同学们胆子大到在简历上胡诌，而是你描述不出来你究竟做了什么。比如：

我看你简历上说，你们学校举办模拟求职大赛，你拉到了两家形象设计公司的两万元赞助，能具体说说是怎么做到的吗？

恩，也没什么，是师兄介绍给我的，之前就一直合作。

有没有发现？这样回答会让这份经历为你背书的沟通能力、行动能力以及表达能力，立即化为乌有！

如果你连续几个问题都这么回答，HR就会想:你简历上那些NB经历都是纸糊的呀。

所以，面试准备的最重要内容，是回顾自己的经历，没有之一。

3种面试官最讨厌的行为，快看你中招没？

第二，漫天要价的面试者

来自北京某机关报纸的HR悲痛地说：不知道是谁给的年轻人勇气，上来就要年薪10万，而且还会补充一句“不到10万，我在北京不能生活呀”。

看文的亲们，你可能会问：10万多吗？

对于国际知名投行来说，10万根本不算什么，

对于金融行业来说，10万也不是不可以，

对于极少数的创业公司，且老板土豪、一个人说了算的，10不10万看心情、看眼缘[就是任性哈]。

但是，面试之前，咱能不能先打听以下行情再说？！

绝大部分的企业都是有薪酬体系，至少是有薪酬标准的，在这个薪酬体系内，上下浮动一般不会超过10%。

特别强调哈，我们绝对不是反对大家要高工资，重点你应该提前了解一个行业的薪资平均水平再去谈薪资。否则你狮子大开口，不仅让HR觉得你自恋，还觉得你完全没有做过信息收集和准备就来了。

那么到哪里找薪酬标准呢？

最靠谱的是如果目标企业有认识人，这样的数据最准确也最合理。

如果目标企业所在行业有认识人，也可以推断个大概。

确实没有认识人，也可以求助网络，

优先的是通过社交平台勾搭目标企业、目标行业的人脉

然后是各种线上、线下分享活动

直接搜索的信息量比较大，需要多找一些综合判断

然后，实在不清楚可以来问为好优的，我们辅导了这么多同学，信息较多，各行各业也算是门清了，非常愿意1V1分享。

第三，三好学生面试者

大当家相当年在大学时，被评为北京市三好学生，一直在我们面前炫耀，但是应聘的时候，表现的像“三好学生”可不一定占便宜。比如——

我是应届毕业生，还什么都不懂。

我就是来学习的，待遇什么的无所谓。

我知道自己没有经验，所以岗位也没关系的

我从没做过这些工作，又刚刚毕业，有人带我吗？我怕做不来。

不是说谦虚不好，重点是没有表现出任何职业精神来。说以上话的亲，你要明白一件事——公司是要招聘员工，不是招聘学生。

学生上学交学费，

公司可是给你发工资的呀。

所以，职场是等价交换的地方，

你一定要有你的价值也有对应的需求。

>>> 我有什么样的知识技能？

可以为你提供什么？（清晰的自我认知）

>>> 我对一份职业有什么期待？

我渴望的行业、岗位、工作氛围和工作内容（清晰的职业目标）

以上都没有，你是来搞笑的？跨专业就业：想要放弃自己的专业，请给面试官一个理由

在湖南大学讲座的时候听到了小李的困惑：“我是工程设计专业大四的学生，可是大家都说女孩子不适合搞这个专业，所以我就想转做人力资源或行政，感觉还是那个适合女生。但是我现在四处投递我的简历，连面试邀请都没有。我想知道，如果我要转专业求职的话，如何才能让用人单位注意到我呢？”

跨专业就业：想要放弃自己的专业，请给面试官一个理由

我相信小李说出了很多理工科女生的心声。我们也见过太多的女生，不知道从哪儿就听到了一种声音——女生不适合做这个不适合做那个，更适合做这个blabla…… 所以很多理工科女生辛辛苦苦学了四年甚至七年，最后却都趋之若鹜地投身到了人力资源行政财务领域，导致各行业男女比例严重失调。当然在这篇文章里我们暂且不讨论这种观点的科学性，我想说，理工科女生，如果你们真的想好要放弃自己的专业去大家眼中适合女生的领域就业，也不是不可能，但你要问自己几个问题（我们暂且把现在的专业叫做A，把想要转过去的专业叫做B）：

第一， 跨专业求职的原因，是因为否定A，还是因为肯定B？

第二， 如果跨专业求职的话，你积累了多少关于B的知识？又主动做过些什么努力去学习B？

第三， 你如何评价A？又如何评价B？

同样三个问题，我也问了小李。答案是这样的，想要从事人力资源或行政是因为否定了自己的专业，因为大家觉得不适合女生；平时几乎没有主动学习过人力资源和行政的知识，只是觉得女孩天生具备这方面的技能；对自己的专业评价是太泛，对人力资源和行政的评价是很稳定，适合女生。

跨专业就业：想要放弃自己的专业，请给面试官一个理由

我告诉她：也许没有人邀请你去面试可能是因为你的专业不对口，而你的简历上没能反映出你有人力资源和行政的相关能力。但是即使有人叫你去面试，我相信你也会被毙掉的。因为你现在完全是一种迷糊的状态，只是人云亦云地选择了去做人资或行政，而这不是你真正想要的。你的这个理由都不足以打动自己，如何去打动面试官？于是我给了她以下几条建议：

1、 思考一下自己是不是爱现在的专业，先去他的“别人说”。如果爱并且愿意从事的话，不妨先用本专业就业，起码你不会迷糊；

2、 如果你分析自己真的不适合现在这个专业的工作，还是倾向于职能岗位，那就好好学习这方面的干货，比如自学劳动法和人力资源相关知识，自学行政管理等，最好找到相关的实习；

3、 建立对职能岗位的认知，了解此类岗位在公司中的真实工作场景，并思考其在公司中的地位和作用，以及你要如何通过这个岗位实现个人和公司的双赢。

跨专业就业：想要放弃自己的专业，请给面试官一个理由

两个月后，我再次联系到小李，得知她已经拿到了OFFER，是专业对口的。我告诉她，做工程的女生，头两年也许很辛苦，但是熬过去就好了，不会辛苦一辈子的，好多女生是因为熬不过这两年，于是就做了一个人生大转弯的决定，也不一定是明智之举。小李告诉我，和我聊过之后她深刻的思考了我提出的问题和建议，觉得自己当初做转行的决定确实很草率。所以她最后决定先从本专业做起，先积累本专业的知识和人脉，也慢慢了解公司其他岗位的情况，如果将来要转行也是建立在对那个岗位充分了解的基础之上。

所以，女生迷茫最真实的原因是因为信息不对称，自己又缺乏主动探索答案的能力和动力，所以只能人云亦云随风摇摆。我们希望你们未来做出的每一个决定都是你深深思考过的，不管是什么理由，只要能说服你自己，肯定也能说服面试官！

关键词： 管理方面