很多同学，

(资料图片)

校园活动经历，有！

校外实习经历，有！

志愿公益经历，有！

但是在求职的时候却四处碰壁。

手把手改过1000+份简历的大当家告诉大家：

你们简历的问题在于——不是缺少经历，而是缺少证明！

看着很多同学明明有料，简历看起来却异常的单薄，为好优姐姐一边改、一边心疼——多么优秀的宝宝，这样写简历可是没有人会看的呀！

公司招聘重点看经历，有N份实习的我，为什么就是通不过？

大当家再三强调过，HR进行简历筛选、面试问答的目的绝对不是——闲着没事，难为应聘者，因为“找到合适的、稳定的员工”是HR的职责以及工作绩效。

从这个角度看，如果你的简历能够呈现出：有过相关经验（或能力），以及这个经验（或能力）是可以相信的，自然就会大大提高通过率。

那么，具体怎样的简历才算是“有经验的、可以相信”的呢？下面我们推荐两个描述经历的办法。

>>> 方法一 数据+案例

比如一位实习生，想要描述自己做过“落实公司新的考勤制度”的工作，以下AB两种说法，哪一种会让你觉得这位面试者是真的做过，并且有过相关经验呢？

A：成功推行了公司新的考勤制度，效果很好而且获得领导的好评。

B：推动公司新考勤制度的落地执行，使员工打卡率提升了10%，满意率提升了5%，考勤表格的优化，也帮助人力部门更方便的计算工资。

显而易见，比起主观的“非常好的效果”、“获得领导的好评”是不是“员工打卡率提升10%”、“满意率提升了5%”更可信？

【方法一 操作指南】

1.认真工作。很扎心，也很有用。你真的经历过才知道具体怎么描述，如果你实习的时候打酱油，那就真的写不出具体内容来。

2.不断的总结、提炼。很多时候，人跟人的差距是，有的人“做完就完了”；有的人，却在事后分析——这项工作中有哪些可衡量的相关指标，这项工作应用了我哪些能力，这项工作做了之后有什么影响等。

3.对比分析。单独的数据并没有太多说服了，进行一些相关的对比分析，可以让你对事情的把握更加的全面，这里分享几个常见的维度：历史数据的同期对比、兄弟公司/部门的对比、市场平均值的对比、标杆数据的对比。。。。立马高大上了，有没有？

4.复盘、重现。无论写简历、面试还是在会议上做汇报，精准重现都是非常重要的能力。如何把做得事情清楚的表达出来，让对方get到重点，需要在日常进行反复的练习。

即便不是为了写简历，这样几个能力，也能让你瞬间成为职业达人，mark下来吧。

【方法一 重点提示】

上面的操作指南看起来必须要下功夫，能不能作假呢？真的不要！因为过了简历关，还有面试关，可以预料到，按照B的方式写，面试官会问：

新的考勤制度的特点是什么？推行过程中有什么困难？

员工打卡率原来多少？怎样计算满意率？

如果再次执行这个任务，哪些是希望在改善的？

顺利答出以上问题，你的面试关也会顺利通关；如果作假，估计就只有傻眼的份啦。

公司招聘重点看经历，有N份实习的我，为什么就是通不过？

>>> 方法二 准确的名词

同样是“贴发票”的活儿（在学生会和实习中，大家一定经常做这类工作），以下哪种说法，会让你觉得这位面试者是真的做过，并且有想过经验呢？

A：我用公司的系统，帮助经理往里面填一些表格和票。

B：我负责录入客户合同资料、整理办公室票据、制作每周进度，并按照公司流程上传到OA系统。

A和B的区别在于，B使用了职业人士都能理解的准确词汇，让人相信B是真的做过而且理解了这些工作的背景（还不知道OA系统是啥的亲，自己去百度吧~）。A的描述中名词不准确且过于口语化。

【方法二 操作指南】

1. 及时记录——做过的事情，都有个记录。

也许你的实习经历或者在学生会工作经历，真的就是打杂，所以很痛苦——为什么自己每天那么忙、做了10多件事，却没有成就感？！别担心，先把TA们记录下来，比如一位同学的实习是：

-复印和装订发布会的材料

-制作嘉宾的桌牌

-编辑签到表

-联系广告公司制作会议背景板

-和经理一起见客户

-经理让我翻译一段国外的新闻稿

-经理让我把客户的见面沟通记录做好发给他

-经理出差的票据让我拿到财务部门报销

-参加公司的晨会

-浏览公司的规章制度

公司招聘重点看经历，有N份实习的我，为什么就是通不过？

2. 分门别类—把同属一种性质的工作合并到一起，并且找到通用的规范用语。

不记不知道~这么数下来，刚刚这位小朋友一整天真的忙了不少呀！但把这10个工作，都写在简历上肯定不行。而如果我们把工作进一步整理成行政后勤、会务服务两个方面，会不会清爽很多。

【方法二 重点提示】

总结提炼的时候，不要给自己扣太大的帽子，毕竟只是初级行政助理类工作，不要写成行政管理、财务管理、客户管理这样的，让人完全看出不你到底做什么。

为了准确使用专业名词，一定要在实习中快速习惯商务用语和办公室常用的工作流程，这些词汇的使用，都会给自己的简历和面试加分的。初入职场，小白的我总是不敢说话，怎么办？

“恭喜你呀！”我高兴地说。

“同事们都特别优秀，真的是我想象中职场精英的样子~”

“那多好啊”，我说，“你可以跟同事们多学习学习呀”

“可是，有个问题：听了很多为好优姐姐的分享，我觉得已经开始工作了，自己应该多跟同事们交流交流，这样可以学习技术也可以加强沟通，只是，每次都不敢开口说话。”

初入职场，小白的我总是不敢说话，怎么办？

小白的心情~

感谢童鞋们这么信任为好优姐姐，初入职场，每个人都会有个适应过程，很高兴能够陪伴大家一起度过这样一段青涩的时光。

当然，相信大家不只希望有朋友陪伴，为好优姐姐的理想是助力职业成长，接下来，让我们认真分析，并思考解决方案：

首先，到一个新的环境都会为了寻求安全感而更加敏感。

我们经常听到有人吐槽——

“台下挺有思路，可是，上台就不行啦”。

“我跟熟人都很能聊，是个开心果，可是，跟陌生人就没有话说”

“还犹豫怎么说时，别人就说出我的观点”。

当我们把“张嘴说话”放在具体场景中，会发现在“不自信”之外，有很多具体的干扰因素。比如，某天在台上发言，下面的角落里有人在看手机、谁跟谁在交头接耳，或者哪些人表现出不屑等等。

为什么这些信息会那么吸引人呢，这里有两个专有名词，叫作“广谱察觉”和“舞台效应”。广谱察觉，是指敏锐的捕捉细微信息，舞台效应是假设自己站在舞台上被所有人审视。

女生的“广谱察觉”和“舞台效应”感更强，也就是说在台上的女生更容易感受到被人审视和判断，并且马上问自己：我是不是哪里说的不好吗？

这种反应，是应对危险的自然反应。它是一把双刃剑，一方面是优点——让我们更谨慎，更在乎别人的反馈；另一方面也是束缚，让我们退缩，难以挥洒自如。

其次，建立关系，尽快适应环境。

基于“紧张、害怕”是人的自然反应的现实，接下来要做的是坦然接受这个现实，并缩短时间。

1.提前熟悉环境。

在进行公开演讲、培训时，很多演讲者、培训师会分享一个小技巧——提前到场，在即将要演讲的地方多走几圈，跟进场的同学、观众聊几句，这样环境熟悉啦，紧张就容易克服啦。

同样的，进入新的公司想要尽快适应环境也是有办法的：尽可能比上班时间提前10分钟到公司，一方面工作起来比较从容，另一方面早上也可以跟同事问问早上好、聊聊路上的趣闻。

初入职场，小白的我总是不敢说话，怎么办？

技巧一：早点到公司有优势哦

2.工作餐不要一个人吃

一周至少有个三天、四天跟同事一起吃饭。因为吃饭的时候人比较放松，沟通一些非工作的事情看起来没用，其实增加了互相间的关系，也就相当于增加了工作沟通的柔性系数，使得工作沟通更加顺畅。

3.积极参加公司的团建活动。

在团建活动中跟上节奏。这里也并不强调必须要出风头，但是一定不要做“贴墙妹”，融入到团建的游戏、活动、氛围里，这样跟大家尽快熟络起来。

初入职场，小白的我总是不敢说话，怎么办？

技巧二：敢于迈出第一步就很好

第三，下点功夫，参与专业互动讨论。

在深入沟通后，我们发现：除了“不熟悉”人和环境之外，没有办法开口还因为“害怕问的问题太初级”，这里有以下几个建议：

1.公司发给你的流程、制度上明确写着或者百度一下就知道的问题，真的不建议问，尤其不要反复问这类的问题。

讲真，这类问题会让人觉得你不用心的。对着这类的问题的建议是：私下多下点功夫，太“小白”的问题至少要有些概念。同时，也要注意：即便明确写着答案的事项，也不一定拿来就能实操，所以，带着问题和答案进行的请教立马段位就高了很多，比如——XX经理，我看公司要求每周都要上报周工作纪要，您看这几项内容可以吗？我周五12：00前给您来得及吗？

2.平时多留心，遇到不懂的地方记下来，当时不方便的话，可以随后再问。

公司或者行业内部都会有些简化词，这些不是公司或者行业内的人是完全不知道的，这其实属于信息不对称——对方觉得你肯定知道呀，你却觉得“这是什么呀？！”

比如，有一次参加一个客户方的会议，说到我们投资的一个公司“从过年到现在，已经被穿透了3次啦”，貌似是一件很麻烦的事，但我完全不知道啥是“穿透”，会后问了一个知情的人才知道是“被政府有关监管部门问询”的意思。

听完以后立刻恍然大悟，但不问一定不知道，类似这种情况请教对方，对方会觉得自己很“业内人”、很“专业”一定不会被拒绝哒。

3.建立自己的支持体系。

虽然吐槽实习生和实习生吐槽有很多，但绝大部分的新员工都会觉得自己的领导和同事都很友好，这是非常好的基础！这种情况说明你有条件建立自己的支持系统。在同事中，找一个你可以相对放松下来提问求助的；然后在逐渐的试探和领导建立相互支持的关系。

具体实施过程中可设立一些具体的指标，来“逼迫”自己增加主动性，比如：我会每天和XX聊一个问题。请教别人也是建立关系的一个方法，千万别害怕给人添麻烦。当然，请教之后，不要忘了赞叹别人，真诚的赞美一定是让人舒服的，这样坚持下来就会形成自己的支持系统啦。

4.凝练自己的表达方式。

如果是例会或者和同事讨论工作，一定随时带纸和笔。这样你能记下别人的工作，然后记下自己的反馈。这个时候再说话，会更有条理更容易说出来。

同时，当你在纸上写字的时候，你更容易聚焦于自己的思路，而不是满脑子的想“我这样会不会不合适？”

在实际操作时，还有一个小技巧，就是从认同开始深入交流，比如——在会议、聊天中时，跟对方说：您对XX方面了解的真透彻；您的XX给我很大启发。。。

这里的“XXX”一定是“关键词”，也就是要抓住对方说话的关键词，然后就关键词进行提问，这样对话就会更容易深入下去。

最后，祝大家都有一份满意的工作，开心工作、快乐生活~情商高的人，职场上一般不会有这三类表现，早知道早受益

新人到职场工作肯定希望能得到领导的器重，迅速的在职场站稳脚跟，如果和领导关系搞得好，以后会更容易升职加薪，实现自己的财务自由。

不过想要和领导搞好关系并不能吃那么容易。如果你一开始给领导的印象比较差，那么你不论你后期多么的努力，领导也会选择性的忽视。

和人打交道第一印象很重要，这决定了对方是否愿意和你接触。有些新人在这方面不注意，会犯一些低级错误，让自己从开场就陷入不利的局面。

下面这三件事千万不要做，否则会让领导对你的印象变得很差，一定要记住哦。

情商高的人，职场上一般不会有这三类表现，早知道早受益

一、做事情绪化

有句话说得好，有本事的人没脾气，没本事的人大脾气。只有脆弱的人才会张牙舞爪，真正的强者都是很温和的。

他们有着坚定的信念，遇到任何事都不会慌乱，更不会把自己的情绪随意表现出来。作为年轻人，不必强求自己达到这样虚怀若谷的境界，但一定要学会控制情绪。

特别是刚到职场的时候，有些小人会故意的设计你，在工作上给你制造麻烦。遇到这样的情况，千万不要慌，更不能把情绪带到工作上面。

不论你心里多么的不高兴，做事的时候都要专心。任何领导都喜欢稳重的员工，如果你表现的太过情绪化，他会认为你这个人不成熟，更不会把重要的任务交给你做。

情商高的人，职场上一般不会有这三类表现，早知道早受益

二、为人斤斤计较

无论我们到职场的目的是为了证明自己的价值，还是为了实现自己的梦想，其实本质上都是为了多赚钱。没有人会嫌自己的钱多，在不少职场人的信念里，为了赚钱可以不择手段。

许多年轻人会为了一点蝇头小利斤斤计较，在公司还没有站稳脚跟，就会为了一些微不足道的福利，和其他同事起冲突。

作为新人不能太过软弱，那样会让其他人都来欺负你，但是也不要表现的太不斤斤计较。年轻人目光一定要放得长远，你总是会为了一些蝇头小利烦恼只会把宝贵的精力分散掉。

领导都喜欢有格局的人，也愿意提供更多的机会。

情商高的人，职场上一般不会有这三类表现，早知道早受益

三、不接受新事物

同样在公司里上班的年轻人，通常在学历方面都差距不大。除了极少数人可以凭着背景快速的爬到高位，大部分人都还要通过努力，争取更多的机会。

现在好多年轻人都安于现状，他们在找到一份好工作后，每天除了上班就是娱乐。下班后不是在家里打游戏，就是出去逛街吃夜宵，过着一成不变的生活，从20多岁就能看到退休。

没有领导会喜欢这样的员工，就算给他机会也不懂得珍惜。领导更喜欢有上进心的年轻人，愿意在工作上接受新的事物，下了班还会多看书，学习技术。

这样的年轻人或许短期内和其他人看不出区别，等到10年后，就会和普通的员工有天壤之别。

所以千万不要有安于现状的表现，就算你对争名夺利不感兴趣，刚开始也要表现的勤快一点，才能在公司站稳脚跟。

你认为领导不想重用一个人的时候，会有哪些表现呢？欢迎在评论区里分享！

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