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如今在进入职场工作以后，其实员工都希望能够遇到贵人，在公司里被贵人所欣赏，这样就可以少走弯路，可是有很多中间人，在公司里和领导相处了很长时间和领导合作了很多年，却发现领导人品有问题，不值得追随，那么已经后悔莫及，那么人到中年如何判断领导值不值得追随呢？笔者也是建议大家从以下这三个细节去察言观色。

第一、观察领导是否爱占便宜

大家都知道，在进入公司工作以后，有很多领导仗着自己有权利有地位，于是便开始命令员工去做一些不喜欢做的事情，尤其是在请客吃饭之后却总是让员工去买单，所以这些高高在上的领导，其实在公司里是很受员工所厌恶的，领导的职位虽然在员工之上，但是却总是通过这样的方式去利用员工陷害员工，占员工的便宜，那么员工再也不想跟领导在一起吃饭，甚至不愿意借给领导钱。

所以大家应该明白领导的职位看似很高，可是如果并不愿意跟员工在一起友好相处，员工便会觉得领导心胸狭隘不够大气。

第二、领导有没有通过自身的权利去压榨员工的劳动力，让员工在公司无休止的加班

其实作为员工，在公司工作都渴望和领导有较好的合作，但是有很多领导担心员工抢着自己的功劳，所以便会通过全力去压榨员工，让员工花费很多时间和精力去熬夜去加班，一旦员工有了功劳和成绩，便会抢着在老板面前去争夺员工的利益和效益，一旦员工出现失误，便会把责任推卸给员工，让员工在职场中特别的艰难，所以大家在公司应该学会判断，领导在管理员工的时候有没有抢多员工的功劳，这样你就会发现你的领导到底值不值得追随。

第三、领导有没有辱骂员工殴打员工

有很多领导在职场中的人品确实有问题，因为他们总是动不动因为生活的烦恼便随意给员工发脾气，甚至会通过规章制度来责罚员工，辱骂员工，让员工在职场中遭受到不公平的对待，只能说明这些领导没有气度，也没有修养，不免就控制不住自己的脾气，情绪失控之后就会推卸责任，让很多员工在职场中受了很大委屈，尤其是一些女员工，在被领导欺负之后，最后只能黯然辞职，因为领导希望员工主动揽责，但是领导在出现失误以后，却让很多员工感到失望。

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