近日，笔者看到有位研究生在网络论坛中分享了他的工作经历，在公司里工作三年的时间研究生一直没有升职加薪，而且老板多次没有兑现承诺，让这位女研究生不知该如何应对，于是在公司聚餐的时候，借着找领导敬酒，便找老板谈涨薪的事情。

但是老板却认为研究生虽然有有一定能力，但是并没有为公司创造太多的效益，所以也是直接回应：你自己有多少能力，难道你自己还不清楚吗？如果你能够给公司带来1,000万业绩，现在你就是公司的副总了。

听到老板的回复研究生也是非常尴尬，很显然这位研究生在老板协商的时候没有找准时机，反而被老板冷嘲热讽

【资料图】

近年来，有很多员工在进入公司工作以后，无法跟领导处理好关系，所以付出了很多的时间和精力，可是却直接得罪领导，让领导对自己看不顺眼，其实领导的权力还是非常高的，作为员工一定要学会保护好自己，千万不要在领导生气的时候跟领导谈升职加薪的事情，因为有些时候正是因为类似的原因，你和领导的关系变得越来越差，如果你不了解领导的脾气，可能就很难让你获得转正或者升职的机会。

而那些工作多年的老员工，情商高一点儿的同事，往往都会使用以下这三种手段来帮助自己获得较高的职位。

第一、平时要积极的跟领导联系，可以私下请领导吃饭成为领导

你和领导建立了彼此信任的关系，领导自然就会对你非常的信任，而且作为团队里的负责人，他们会给你安排很多重要的任务是把你安排在核心位置上，可是如果你无法取得领导的信任，领导自然就不会动用手里的资源来帮助你渡过难关，也不会给你涨薪，你的业绩就会变得越来越差。

第二、在跟领导谈论薪资的时候要尊重领导而不是跟领导对抗和领导争执

有很多能力强的员工在公司里有很多想法，在开会的时候便跟领导进行相对一味的指责领导，或者是把领导的失误摆在明面上，领导自然就会觉得很尴尬，你给领导带来很多麻烦，领导就会怀恨在心，如果你并不懂得尊重领导，那么再跟领导谈论升职加薪的时候，领导就会很容易动怒。

第三、在公司取得较好业绩的时候，主动的跟领导协商

有很多领导之所以在公司里春光满面，就是因为公司业绩不断上涨，而且工资高奖金高，作为员工就应该学会主动的跟领导和谐相处，进而实现升职加薪的目的，在相处的过程中，也应该了解领导到底有没有什么功能或者是较好的成绩，顺着领导的思路跟领导作出充分的沟通，这其实就是帮你取得升职加薪成功的关键把握。

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