对于经营人脉这件事情，它的重要性，大家的认识还是比较充分的，但是在实际操作的时候，往往犯一些低级的错误，尤其是下面三个忌讳的事，大家最好别做，触碰到了哪一个，都会影响到你和大家之间的关系，以及对于人和事的判断，不利于经营好人脉关系。

(资料图)

【1】一忌好感式评判。

这是很多人刚刚认识别人的时候，往往根据自己的直觉判断，去评判一个人的好坏，这在和人交往的时候是非常忌讳的事情，毕竟你们刚刚认识，不能够做出好与坏的判断，真正判断一个人能不能深入交往，一定是需要时间这个维度的，只有在不断的来往和相互了解当中，才能够做出自己相对综合的判断 ，如果只是根据自己的感觉，往往你看人是看的片面，让自己失去了很好的朋友，甚至得罪了身边的很多人。

【2】二忌功利化过急。

人与人之间的交往，最终的目的肯定是功利化，但是你不能太急了，不能一开始的时候就开始谈生意，就开始讲业务，就开始谈涉及到利益的问题，如果你功利化太极的话，别人就会对你有所防范，毕竟由陌生人到熟人需要一个过程，有熟人变成朋友，有朋友变成自己的人脉，成为自己生意上或者事业上的伙伴，它都是有一个过程的，是渐进的，所以不能省略了哪一步，越是太急，越是让人感觉到你身上的铜臭味，你也是交不到知心的朋友，你的事业，也很难取得突破。

【3】三忌只用不利。

这个思想更是很可怕，很多人和别人交往，就只有利用这一说 也就是只愿意用人家给自己帮忙，或者是牵线搭桥，丝毫不给人家谈如何对人家有利？人家能获得什么利益？小编相信，在我们的身边，这种人是很常见的，和我们打交道的，很多人也是这种想法，既然知道它的危害性，就一定不要让自己跳进这个陷阱里面出不来，人与人之间打交道，一定是互惠互利，最后实现共赢的，这个理想啥时候都不能破，甚至要让自己先给别人一些好处，也就是让别人占一点便宜，然后在相互之间利用，才属于正常。和同事相处请牢记：三不说，三不做，三不争

和同事处关系的时候，既要考虑到自己的安全问题，又要考虑到自己的可持续发展问题，所以一定要牢记，说话做事以及和同事的竞争，都要守住自己的原则底线。

一、三不说。

【1】好坏别从你嘴里说——不可在同事间对事情下结论。这也是让人的好坏评论，你一定要把它当做一个忌口，不管是别人引导你，还是别有用心，你要做的只有一条，那就是对这些事没有自己的态度，其实就是最好的态度。

【2】心得别胡乱说——你想的和人家想的根本不是一会事。如果自己琢磨出很多的心得体会，总结了很多工作方法，一定不要胡说乱讲，姑且不说对与错，单纯从竞争的角度上来说，你就应该保持低调，而不是到处炫耀。

【3】形势不可估摸着说——如果你能看透形势，还在这儿出苦力啊。很多人总喜欢把自己当成聪明人，觉得自己能看透形势，实际上，作为一般人来讲，你所谓看透的形式，只不过是自己的猜测罢了，而且十有八九都是错误的，就不要在那拽自己的聪明了。

二、三不做。

【1】偷偷帮忙的事不做——十有八九帮倒忙，帮忙要先征得别人的同意。帮同事的忙，一定要帮在正点子上，未征得别人同意之前，你帮人家的忙就是在害人家，因为你不知道人家的计划，往往给人家添乱。

【2】明着相争的事不做——明着相争叫两败俱伤。同事之间的竞争，越隐蔽越好，不管实际的竞争有多激烈，表面上都必须保持着冷静和沉默，至少让大家看起来你们并没有太多的矛盾，这叫退一步海阔天空。

【3】争风吃醋的事不做——领导巴不得你们内装呢。其实你们争风吃醋的话，领导是最喜欢的，因为可以从中更好的控制大家，明知道是个坑，就不要让自己往里面跳了。

三、三不争。

【1】不争论——只表自己的态度。同事之间很多问题肯定是有不同的认识和看法，千万不可像一个泼妇一样跟别人争来争去的，只要把自己的态度和观点表达清楚足够了 争论的越多，说明你的修养越低。

【2】不争宠——只做好自己的工作。通过争宠的方式，获得领导的重视，这在职场上也是一个很重要的忌讳，领导绝对不会因为你说几句好话，就特别重视你，而忽视别人，那只是你的一厢情愿，所以一门心思的把自己的事干好，比啥都强，争宠争的不是宠，是一种心理安慰，而且毫无意义。

【3】不争执——让一步死不了人。在单位里面，最怕和别人发生矛盾之后的争执，一个小时就能变成一个大事，关键是，当别人都觉得你这个人太不好惹，你就没有人招惹你了，言外之意，没有人愿意和你玩，你的人际关系就会一落千丈，自己跟前突然就冷落了下来。

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