这届年轻人喜欢安逸，多数是这四个原因，让他们不喜欢晋升的

(资料图)

现在的年轻人，在刚刚大学毕业时，竟然有大量的人直接报考公务员，从报考的人数上，就已经说明现代年轻人喜欢安稳的工作了;其实，除了公务员的岗位外，社会上的大量年轻人，即便是在私企中找到了工作，整天也是佛系的状态，对于岗位晋升来说根本就没有任何兴趣;要是领导想要给年轻人，多安排点任务锻炼，或者批评几句下属让其快速成长，下属们不是拒绝就是离职，超过8成的人几乎都有这种现象，年轻人在晋升面前佛系对待，而不是去竞争属于自己的好机会，说明年轻人都有自己的想法;下面小编就来为大家分享，年轻人在晋升面前毫无兴趣的四个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

公司里新来的同事王凯，工作能力出众，而且高学历的他也符合公司里的晋升标准;可是领导在和王凯接触，给其更多的锻炼机会时，没想到王凯却直接拒绝了;甚至王凯还主动申请调到轻松的岗位上去，王凯的一系列操作让看不懂;通过了解发现，王凯从小的生活环境比较好，父母给他的生活质量是最好的，王凯上班的目的并不是为了挣钱，而是找个地方消遣自己的时间，甚至生活费和房租每个月都需要父母给补贴;好机会在王凯面前什么都不是，虽然王凯喜欢轻松的工作，但是对工作的态度又比较好，这又让领导做决定非常的为难。

一、年轻人没有薪资压力

大量的年轻人，父母一代不仅是有钱人，而且给孩子的生活质量也比较好;虽然孩子都已经是成年人，已经步入到职场中了，父母仍然要为孩子准备结婚生子的钱，这让现代年轻人几乎没有任何压力，自然升职加薪在年轻人面前就没有任何吸引力;升职加薪的结果除了加薪外，再就是位置越高责任越大，对于没有经济压力的年轻人来说，他们根本没有必要担心这些事情，对于每个月多几百快点的收入，确实不会放在心上;所以说，那些生活开支都由父母进行包办的人，他们不在乎是否能够升职加薪。

二、年轻人先追求稳定的工作

面对巨大的就业压力，超过半数的人目标不是升职加薪，而是能够有一份安稳的工作;毕业季就是失业，相信大家在网络上都听说过这句话;那些追求工作稳定的年轻人，多数都是来自农村的，他们在大城市没有任何生活背景，在老家的父母没有过多的钱财补贴自己，可能这些年轻人能够做到坚持努力，但是更多的人，还是先稳定工作为主;每天下班后就是躺平青年，宅在出租屋里就知道看电视;对于这种年轻人来说，他们是不敢着急努力的，毕竟他们会担心犯错而失业;所以说，那些追求工作稳定的人，也是不会主动升职加薪的。

三、下属害怕承担责任

下属在积极的表现时，确实做的事情比较多，但是表现的过好，容易被领导针对，领导也是害怕被下属取代的，于是聪明的下属都不会积极的表现;在领导面前表现的机会少了，自然出现错误的几率也会大大地减少，在处理人际关系方面，也能够得心应手;一旦自己在公司里过多的表现，做的事情也会越多，到时候需要承担责任的事情，自然也会越来越多，可能成功的事情多了，有机会升职加薪，但是失业的风险也会更大;很多对个人能力清楚的年轻人，为了避免承担责任，都不会积极竞争晋升机会。

四、选择以家庭为重

很多年轻人，虽然刚刚进入职场才几年，但也已经是结婚生子，为了照顾到家庭，不仅喜欢离家近的工作，也不会因为工作浪费掉自己大量的时间;在晋升和家庭面前，相信更多的朋友会选择家庭，在年轻人看来以后有的是时间晋升;要是成为了管理层，不管自己是不是上班时间，都要第一时间来处理工作上的问题，到时候家庭之间不仅会有矛盾，自己也不会有充足的时间照顾到家庭。所以说，那些选择以家庭为重的年轻人，是不会追求升职加薪的。

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