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无论是在官场还是在职场中，由于工作所建立起来的这个关系概括起来可以分为三种，第一种是上下级关系，第二种就是平级关系，第三种就是下级关系，这三种关系处理好了那在职场中就是得道多助，如果说这三种关系没有处理好那就是失道寡助，处理好这三种关系的人在职场中获得支持、加薪升职，没有处理好这三种关系的人在职场中处处掣肘、排挤圈外，很多人在职场中很有能力，就是因为把握不准处理这三种关系的要点，所以一直得不到重用，今天我们就来谈谈职场中到底该如何处理好这三种关系：

一，上级关系关键在忠诚。很多人认为在职场中和上级处理关系主要靠送礼，在这里我不否认这种是一种行之有效的方法，无论在职场中还是在官场中很多人吃这一套，但是送礼是利益交换并不是处理关系，因为礼物并不能体现你的忠诚，职场中怎么向上级表现你的忠诚呢，第一点就是听话，也就是上级说什么你就做什么，在给办事的过程当中兢兢业业，坚决把上级的决定落实到位，第二点就是维护上级的利益，职场中有些事情、有些话上级是不方便说出来的，这个时候你帮领导说出来，这样就解决了领导的难言之隐，自然能够得到上级的喜欢，第三点就是支持上级的决定，无论是职场还是官场，对于上级的决定一定要坚决执行，即使决定是错误的也要限制性先执行然后在汇报，因为你不执行就反对，在上级看来你就是在作对，或者是心有不满，所以在职场中千万不要和领导唱反调，即使你赢了道理往往但是你会输掉前途。

二，平级关系关键在和谐。无论是在官场当中还是在职场当中，向来推荐和为贵的原则，这里面的和就是和谐的意思，当然职场中或者官场中少不了争斗，斗的前提是和谐不了才要斗的，无论是职场还是官场能和则和，因为多一个敌人不如多一个朋友，那么在职场中怎么才能达到和谐呢，第一点就是谦让，也就是职场中在利益、好处面前，顾全大局适当的让步给同事，当然让要让在明面上，否则就是叫吃暗亏，第二点是团结，团结也就是职场中不分你我，当别人有什么事情之时，你能够迅速的补位为同事快速的解决问题，而不能因为不是你的工作你就袖手旁观，因为不是你的工作也是公司的工作，第三点就是和睦，职场中和睦也就是相互关爱、相互帮助，与人为善、真诚待人，不搞两面派、当面一套背后一套，职场中之所以平级之间没有肺腑之言往往都是没有真诚相待造成的，都是想打压对方超越对方而造成剑拔弩张的。

三，下级的关系在于体恤。无论是在官场上还是在职场中，在中国一般都是需要上级体恤下级的，这个我们在电视新闻上见的比较多，但是我不希望在电视中见到，而是希望在日常生活中常常见到，因为在电视当中见到说明这个还是比较少，具体来说上级对于下级的体恤主要分为以下三点，第一就是体察，也就是说你要了解你的下属，从多方位了解你的下属，看他是否存在什么困难，是不是有什么需要帮助，第二点就是关心，也就是从生活上、工作上关心你的下属，工作上有问题你指点，家庭中有困难你帮忙，第三点就是爱护，也就是在职场中多给下属一些关怀，不论是行动上还是言语上，让下属感受到最为上级的你所带来的关心，同时解决下属生活中的困难，想他们之所想，不要等到下属来跟你提困难了才去解决，很多上级在职场中以为自己就是天王老子，在领导的位置上只顾自己，从来不为下级办实事，结果在离任时下级放鞭炮欢迎，甚至是引起别人咒骂，这就说明他做的很失败。

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