我们生活在一个内向时代。内向性格的专业人士一次又一次地达到了最高的成功。

过去的时间里，人们一直在讨论内向性格的各种劣势，担心自己的内向会影响自己的社交关系，阻碍自己的成功。现实中是这样的吗？这种担心有必要吗？

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今天的社会中，在诸多著名的企业领袖中，不乏性格内向者。根据大多数性格理论，我们分析一下这些内向的企业领袖，他们是如何做到的呢？

这里有五个非常成功的内向者，他们在各自的领域均达到了一个世界顶级的水平。

内向性格的超级成功者，他们是如何做到的？

1、沃伦巴菲特，伯克希尔哈撒韦公司首席执行官

巴菲特是美国最著名的金融领袖和慈善家。很少有人知道，内向型的谨慎特质、专注于长期目标的能力，令他取得难以置信的成功。

作为一个内向型领导者，他不过分强调会议、社交和过多的沟通，相反他更喜欢研究、阅读，以保持领先地位，而不是出席频繁的会议。

他的内向，谨慎、专注的特质正是金融运营最可贵的品质。在较长的投资经历中，让他始终保持安全高效的投资收益。他是一个有价值的投资者，而不是一个试图通过快速的市场手段获得快速的利润。

内向性格的超级成功者，他们是如何做到的？

2、Google联合创始人兼首席执行官拉里·佩奇Larry Page

拉里·佩奇是将内向性格的优势发挥到极致的榜样之一。技术出身的拉里·佩奇，是典型的内向理工男，作为电脑工程师，他更多的精力用在了技术开发和产品研发方面。

虽然他和他的联合创始人谢尔盖·布林都是技术型领袖，但各自分工不同。在各自的岗位上取得非凡的成就。

内向性格的超级成功者，他们是如何做到的？

3、内向的史蒂夫·沃兹尼亚克

苹果公司联合创始人史蒂夫·沃兹尼亚克，又一个内向商业领袖的天才。内敛不擅长社交但为人忠厚、勤奋苦干型的技术男，他与人为善，喜欢和睦的氛围，希望公司就像家一样的融洽。乔布斯曾评价他，“幼稚不成熟”。

他是一个安静的创新型人才，喜欢自己构想出一个想法，然后由史蒂夫·乔布斯对外去执行他的想法。而他作为幕后的内向型领导者，可以独自坐在安静的房间里研究观察。

内向并不是孤立自己，而是要从思想的力量中学习，保持思考与开放。

内向性格的超级成功者，他们是如何做到的？

4、内向马克·扎克伯格

Facebook联合创始人兼首席执行官马克·扎克伯格。又一位最著名的内向型企业家之一。他就像史蒂夫·沃兹尼亚克一样，专注于自己的技术领域，内向特质的驱动力，使他创造出惊人的产品成果，让他通过社交网络这种方式，参与改造人们的社交沟通方式。

在大学期间，他的朋友们出去散步时，他却一直保持整夜编码。生活在自己的世界中，独自一人的工作，就像史蒂夫·沃兹尼亚克这样的内向者，通过重新定义技术的想法来实现自己的目标。

内向性格的超级成功者，他们是如何做到的？

5、特斯拉汽车公司首席执行官兼产品架构师，埃隆·马斯克。

在曾经的采访中，埃隆·马斯克形象自己：“我基本上像一个内向的工程师，所以，花了很多的练习和努力才能上台发言，因为，作为首席执行官，你必须要做这些。”

从今天内向的领导人那里我们可以学到，内向的人一样可以发挥自己的作用，所以你不需要改变你的核心人格（性格）和价值观。内向者不需要成为外向者， 他们只需要与匹配的团队合作，一样可以像以上五位内向者一样创造伟大的事业。

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