其实，很多时候我们跳槽另谋高就，很大一部分原因是想获得一份与自己付出相匹配的薪水。那么，今天我们就来聊一聊，在求职时，哪些谈薪技巧，可以让我们的“薪资”更上一层楼？

一、综合分析，摆脱心理困扰，直面薪资问题

不管是初入职场的小白，还是久经沙场的职场菜鸟，当我们在求职过程中，或多或少都会有些顾虑跟HR谈薪水，要不就是怕高估了自己的能力要高了价格，要不就是怕低估自己，导致最后自己吃亏。其实，根本就在于自己不了解自己的真实水平，以及自己到底在行业中占据怎样的地位，因此产生怯懦心理。

【资料图】

想要摆脱这样的心理困扰，你需要给自己评估薪水：

首先，分析所处行业的工资梯度

可以从求职类网站、数据网站等去对比分析企业的工资信息，了解相关企业的平均工资，进而结合自己求职过程中的面试经验，做一个基本判断，可以给自己一个基本的估值，应该不会差太远。

其次，摸底企业往年同岗位薪酬区间

当你对行业工资梯度清楚了解后，你可以清晰知道自己在哪一个薪酬范围之内，此时，可以看看你所求职的企业，往年同职位招聘薪酬水平是多少？可以做个初步判断。

最后，综合自身条件做最终判断

你要结合自身所具备的技能以及职场综合能力素质做判断，最终确定自己可接受的薪酬底线和企业可接受的薪酬上限，从而给自己定价。

二、争取谈薪主动权，变被动为主动

一般面试的HR都是经过专业的面试技巧培训的，薪酬谈判也是他们的技能之一，通常HR会以各种说辞来谈判薪水，如果你不懂得争取利益，那么会让公司占据主动权，不利于自己谈薪。 当面对HR问到薪资要求时，建议不要直接说出你的期望值，不能过早地亮出自己的底牌。 不妨先反问公司的薪资框架是怎样的？具体有哪些薪酬福利？如果工作完成得好有哪些职场机会？是否有隐形福利（如：年假、补贴、带薪病假等）？以上问题 如果对方都一一回答了，且还算比较合适的答案，这时候你可以试着再提出一个相对的高值，并且说明理由，适当透露你的核心竞争力，让对方跟你做压价谈判，你的胜算就会更大。 当然，这只是你的谈判技巧，不是最终目的，如果HR适当降低薪水，薪水也在你评估的薪酬范围内，相当于给了你一个机会，要视情况把握住的。

三、直面问题，坦诚相待，

当我们准备结婚、生小孩，亦或者已经有了家庭孩子后，平衡工作和生活必将成为我们面试中的一道难题，因为我们不得不把一部分精力放在家中，这势必成为用人企业对我们工作敬业度的一个考量点。 当HR问你什么时候结婚，生小孩时，你需要给面试官一个明确的信息，告诉对方你目前处于什么状态，希望在几年后做出怎样的成绩，才考虑小孩。 并且说明：这些问题都不会影响工作的稳定性，毕竟现在主要还是想多赚钱，努力工作，在职场上拥有竞争优势。 当你已有小孩时，当面试官担心你的精力会因为家庭孩子分散，你应该把你家庭分工不会占据太多你的精力，展现自己对工作的态度和决心，清晰定位工作角色与业绩结果。

找到一份心仪的工作不易，找到一份心仪且薪资还满意的工作更是难上加难。谈薪绝对是一门技术活，想要成功拿到offer和理想的薪资，希望以上3点技巧能对你有所帮助，知己知彼，才能百战不殆。 最后，希望你能顺利拿下理想Offer，成功实现升职加薪！

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