第一，该岗位的重要性

在决定加薪之前，上司通常会审视一番该岗位的重要性。比如针对核心技术岗位来说，不论是哪家公司都是人才稀缺的。同时，这类职位直接会影响到整体项目的推进和上市。另一方面，公司也不愿意让这类人才流失，或被对手挖走。因此，通常老板宁可多出点钱，也不愿意冒风险。

第二，人才的稀缺性

(资料图片仅供参考)

虽然可能你所在的部门和职位并非公司最重要的部分，但你却是该部门举足轻重的人物；你的思想和观点，可能会影响到整个部门的战略发展和业绩情况。这种人被我称之为“稀缺人才”。

正是具有其他人难以替代的属性，因此看在这点上，老板都会考虑给你加薪，以免日后成为敌人。

第三，对公司文化和价值观的认可

兴许你既不在公司核心部门，又不是那种稀缺人才，但还是有可能会被加薪的。比如老板更加忠爱对公司文化和价值观认可的员工。

虽然可能这群人能力平平，处理事情的思考不够灵敏，但由于其具有高度的忠诚度，还是很令人感到欣慰的。毕竟对于长期站在高处的领导来说，能够遇到令自己信任的员工，是很不容易的。

头脑太聪明，能力很强的员工，老板通常不放心。而可能恰恰因为你的忠诚度，赢得了加薪的机会。

第四，身后具有一定的资源者

这点上并非人人都有资格。身后能够具备一定资源的人，通常都是公司的领导级别人物。他们在公司待的时间很长，同时也可能是公司合伙人之类的。所以，如果企业失去这类人，犹如高楼失去了顶梁柱一般。当然，这部分人一般也不会太在于加薪问题；他们多数情况下，不止有薪资一项收入。

不过，也不排除有些人依仗自身资源与老板谈分红或股权的问题，这样的情况还是很多见的。但，这已经超出了我们今天探讨的话题。

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