职场潜规则就是指职场中，那些潜在的规则，相对于“元规则” 、“明规则”而言的。它是指看不见的、明文没有规定的，约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，并不是什么明晰的规章制度，但很多职场中的人都默认遵守的一些规则。

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新人如何应对职场潜规则

1.一手抓“质”，一手抓“量”，才能让老板相信你的能力。

新人在刚进入公司的时候，你的老板一般不会交给你一个独立负责的项目，尤其是还没什么作品和经验的新人，一般情况下都会让你给前辈们打打下手，比如帮忙建个模，或者做一些不是作为主体的小细节什么的。在跟了一两个项目之后，老板对你的能力有了一个较为明确的判断，才会放心的交给你一些小项目。

在这段试用期内，职场新人一定要好好表现，能不能过试用期，能不能得到肯定就看这一段时间了。但是这段时间你一定会感觉特别乱，因为不是系统的跟进一个项目，有可能会同时跟进两三个，如果这个时候，你想好好完成目前手头的工作，而推掉又指派给你的活的话，那你就是最傻的。因为跟老板打交道的时候，你可以说目前活多晚点交，但绝对不能拒绝老板，一旦拒绝就会留下“能力不够”的印象，老板不会管你各种客观原因，他只想知道你的主观意愿：你能不能干。

你可以将安排给自己的活按照轻重缓急排开，以免造成前辈跟你要东西的时候，你一脸懵逼的说“还没做完呢”，从而影响公司对你的正确评价。

2.与同事玩耍远比跟朋友玩耍重要

也许这个观点你会反驳我，说朋友是一辈子的，同事只是暂时的。这就确定说明了你不知道如何应对职场潜规则。朋友关系你可以慢慢修复，因为你们的关系已经稳定，但是职场人际关系不同，同事的关系，破坏了，就修复不了。

团建虽然只是吃吃玩玩，但的确是一个拉近和同级以及上级关系最方便的途径。好多新人在刚入职的时候，可能最熟的就是坐在你周围的人，但是在日常工作中难免会和其他组甚至是其他部门打交道，俗话说得好“有人好办事”，如果你能打理好各方面的人际关系，跟同事的关系都比较要好，对于以后的工作、升职等事情都是非常有益的。

3.只要一天摘不掉“新人”这顶帽子，你就永远都是“新人”。

如果发生公司事情和私人事情撞车的事，你最好还是选择参加公司的活动，不然就会留下不合群、高傲等莫名的帽子。

作为新人就要有新人的觉悟，要懂得如何应对职场潜规则，“要想当爷爷，先得当孙子。”职场就是这样，不要在职场里考虑这是不是该我干，而是发现需要有人干的时候挺身而出。

作为应届毕业生就踏入社会，而职场就是社会重要的组成部分，其中的人情世故与潜规则常常会让新人一头雾水，觉得不可理喻，但是“存在即为真理”，早点适应大环境，会让作为新人的你慢慢的成长起来，等有一天你成了前辈，你就会明白当年的自己傻的可爱。

女性如何应对职场潜规则

一.明确自己的底线，果断拒绝。

要明确自己的底线是什么，在触及你底线的事情发生苗头时，就果断的拒绝。

以骚扰为例。大部分情况不会有人一上来就对你动手动脚，可能是先带你喝喝酒，唱唱歌，兜兜风，讲讲段子，看你没有拒绝才会有下一步的肢体接触。所有，从他们开始喝酒唱歌讲段子的时候，你就要明确的严词拒绝。比如：我不喝酒，我不舒服，我不想听。大部分人不会继续自讨没趣。你也不要顾虑别人觉得你不识趣，不会应酬。真正的应酬是资本博弈和讲交情。

二.要勇敢，坏人最大的筹码是你的恐惧。

多数人被职场潜规则的原因是怕丢了工作，怕得罪了上司以后无路可走。而坏人也正是知晓你这样的心理，才对你为所欲为。你越害怕，他越猖狂。所以不怕才是你真正的武器，也是你拒绝的底气。这个世界上没有一份正经工作需要你牺牲身体和尊严。

三.收起妄念，职场里没有大叔萝莉的真爱。

有的已婚的高层喜欢利用刚入职的小姑凉对大叔的仰慕来满足他自己的欲望。作为职场新人的你以为是小萝莉遇上吴秀波，霸道总裁爱上我。事实上，你以为的以为不过是一个骚扰的陷阱。所以收起你的这点天真，它除了显得你很傻，别无用处。

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