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在职场中，总有些“咸吃萝卜淡操心”的人，喜欢去关心同事的私生活，以及与工作无关的事情，以“同事不善言辞、不喜欢交流”为例，他就开始怀疑这类同事的心理有问题，但事实真的如此么？本期文章就说说这个话题。

看过职场文章、干货、攻略的职场人，都会被职场老司机们告诫，一定要与同事多交流、多沟通，维护好职场的人际关系，这样才会给自己的晋升、加薪之路增加助力。

这话说得一点没错，决定一个人晋升的因素有很多，这包括资质、能力、业绩、人脉、资源等等，而人脉虽然无法直接增加一个人的硬实力，但却能够在无形中增加软实力，给予自己很大的帮助。

于是有人就给这类性格内向、不善言辞、不喜欢沟通的同事打上了“老实人”或“心理有问题”的标签，但这类人真的老实么？心理真的有问题么？

在我看来，软实力虽然也是实力的一部分，也的确能够为自己的发展带来一些助力，但衡量一个人未来成就的，却不一定要靠软实力，如果这个性格内向、不善言辞的同事，拥有其他同事没有的资质、能力，那么他一样也可以获得一些别人无法获得的机会。

藉此分析，老实人不一定真的老实，而不善言辞、不喜欢与同事沟通的人，也不一定是心理有问题。

那问题到底出在哪里呢？当诋毁、议论、评价的人变多了之后，那这些人的观点就一定是正确的么？可能这么说很多人无法理解，但如果换个说法来形容，就浅显易懂得多。

我们踏入职场，与其他人成为同事的原因是什么？是因为工作，之所以能够在同一个屋檐下维持基本的平衡关系，就是因为以公司为纽带、以工作为目的。当他离开这家公司时，与同事联系的纽带也就断了，彼此也就再也没有交集了，那他又何必费尽心机的与同事搞好关系呢？独善其身不可以么？不谈工作之外的事情不可以么？

此时，再回过头来看文章开头抛出的问题，既然大家是同事，是因为工作才保持关系，那只要这个人把工作做好了，其他的还需要做什么？很多职场人的思维被套住了，认为大家在同一个屋檐下工作，那就一定要沟通、交流，如果不沟通、不交流就一定是有病，但这是错误的想法，不是这类职场人的心理有问题，只是他懒得与其他同事沟通，做好本职工作，其他的不屑，也不想去维系而已。

所以，在往后的职场工作当中，遇到性格内向、不善言辞、不喜欢沟通的同事时，能够嘴下留德，别动不动就怀疑别人心理有问题，你们只是同事关系，抛开工作也就是萍水相逢的关系，人家不喜欢和你沟通，不与你交流也是正常的。

关键词： 人际关系