前几天刷到一则抖音视频，视频内容与校外补课有关，评论区有一位老师抱怨薪资低，如果不让校外补课的话，只靠学校发放的工资无法养家糊口。按照职场年轻人的思维来看这件事，既然嫌弃薪资低，现在国家禁止校外补课了，那就干脆辞职换一份工作不就好了么？可问题的关键是，这类人在隔靴搔痒，思想上的抱怨无穷无尽，行为上的动作却恒古不变。本期文章就跟大家聊聊那些“抱怨单位不好，又不愿辞职”的人，为什么会这样做。

(资料图片仅供参考)

一、挑拨离间、将事情放大

这么说可能会有人跳出来反对，认为我说的太片面，但我真的说错了么？以职场为例，那些成天抱怨公司待遇差、薪资低的员工，他们之所以不辞职，不去向领导抱怨，是因为他们希望通过自己的抱怨来影响身边的人，通过不断重复和灌输，让身边的人积累一些负面情绪，当这些情绪积累到一定程度时，必然会迎来一个爆发。

当被他同化的人爆发以后，必然会与公司的管理层发生冲突，而冲突涉及到的内容就是他经常抱怨的，比如工作时间长、薪资待遇差，没有任何福利等等，当这类事件成为公司常态时，公司必然会做出应对的决策，而大多数企业给出的解决方案必然是给加班费、涨薪、给员工增加福利等。

最终，这类“既抱怨单位不好，又不愿辞职”的职场人，通过自己的一系列操作，成为了受益人。

二、好高骛远，夸大差异

仍然以老师为例（这里没有诋毁老师职业的意思，说的是其中一部分），这位老师在十八线城市的县级中学教书，月薪大概在3500元左右，如果按照头条人均月入过万的程度来评判，这老师的工资的确太低了，这位老师抱怨也是正常的。

可事实真的如此么？这位老师所在的县城，能够拿到月薪3000元薪资的，那可是每日工作12小时以上，365天除了过年那几天之外，全年无休的，并且工作都是一些体力活，如果拿这类职业工种的待遇与这位老师的待遇相比，他还觉得自己的薪资低么？

咱们再反过来看这位老师的薪资，如果他辞职去三线以上的城市中学教书，月入过万也不是什么难事。但问题是，他不想去大城市的学校教书，但却想要拥有大城市老师的待遇，如果他在一些平台上发表文章，标题必然为“同样是老师，待遇为什么差这么多？”是啊，同样是老师，一个是十八线线城市的中学老师，一个是三线以上城市的中学老师，同样是教学生，为什么待遇却差很多？

但如果你提出一个建议，要求两人互换岗位，他又是一顿抱怨。如果替他们总结一下中心思想的话，那就是保持原有岗位不变、工作强度不变的情况，然后加薪、增加福利。而他们之所以一边抱怨、一边又不辞职的原因，就是为了夸大“同岗不同薪”的差异，然后从中获利。

三、获取利己资源，赚取苦劳

在职场中有这样一种现象，员工自夸喜欢说“没有功劳，也有苦劳”，但如果是管理层来说的话，却变成了“没有功劳，你谈什么苦劳”。这两句话都不算错，但因为立场的不同，说出的话、做过的事，都带有“利己色彩”，他们之所以这么说，并不是真的在抱怨，只是想通过这种方式来突出自己的“贡献”，在保住原有待遇的同时，能够获取更多的利益。

就拿“贡献”和“伟大”这两个词语来说，因为无私的贡献而凸显一个人的伟大，但现实中是这样么？因为职业群体的不同，很多从业者喜欢将自己的“有偿奉献”归功于“伟大”，从来不自称“我”，而是称“我们”，这种人在职场中的表现就是“抱怨单位不好，又不愿辞职”。

明明自己的能力、职业限制了自己的发展，但又不想辞职，更不想换个新的环境，所以他能做的也只是抱怨，甚至希望通过抱怨来赚取一点“苦劳”，以职业群体的身份，挑起同类人与对立方的矛盾，让自己从中获取足够的利益。

如果回过头来看这类人，这类人往往具备丰富的社会经验，之所以抱怨，是因为对工作的现状无能为力，而不选择离职的原因，无非是安逸或能力差，虽然在抱怨，但也知道以自己的能力，可能下一份工作还不如这一份工作呢，所以他们只能抱怨

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