不知道从什么时候开始，有一群职场人用“工作不能太拼命，累出病领导不会感动”这句话来劝职场同仁，乍一看这句话好像很有道理，但事实真的如此么？

可能很多人认为，自己在为企业工作，在为企业奉献，可这种奉献是有偿的啊。企业或员工有权利决定聘用谁、辞退谁，或者说给谁打工，与其说是工作在拼命，不如说是凭借自己的本事，从企业那里赚取劳动报酬。所以，这句话完全是毒鸡汤。

做好是应该的，做不好是要负责任的

(资料图片)

从本质上讲，工作太拼命对自己没好处，而管理者作为自己的上司，自己的工作内容、进度、效率是要与上司进行汇报的，并且要接受上司的指导。

换句话说，拼命工作出来的结果虽然要汇报给自己的上司，但这实打实的是自己的业绩，但大多数职场人因为存在“利己思维”，把这种努力工作的人称之为“拼命三郎”。

有这种想法是可以的，有利己思维也不是什么毛病，但我们要搞清楚一件事：“自己负责的工作，做好是应该的，做不好是要负责任的”。

事情是为自己做的，前途是为自己铺的

如果从利己的角度来分析这句话，因为工作太拼命把自己累坏了，领导也不会感动。这话说得有一定道理，公司不是领导的，领导当然不会感动，但工作内容却是自己的，正因为自己做好了这些工作，才能拿到薪水、获得奖金、获得晋升或加薪的机会。

从本质上讲，自己与领导都是打工人，都是为企业创造价值的员工，有句话叫铁打的衙门流水的兵，不管是自己离职，还是领导离职，都不会影响企业的运转。

所以，自己并不是给领导打工，更不需要领导感动，而支撑自己拼命工作的，除了薪资和待遇之外，还有一些他们不理解的信仰在内，事情是为自己做的，前途是为自己铺的，领导是否感动，其他人是否认同，根本不重要。

努力了才有机会，不努力哪有机会？

这句话看似毒鸡汤，但事实就是如此。以大厂为例，除非是专业对口、能力出众，基层员工想要晋升，在没有重大贡献的前提下，依靠的就是慢慢积累苦劳，如果在积累苦劳的过程中都不努力，又怎么可能获得机会？最终必然会被淘汰。

所以，拼命工作是为了通过努力拿到应得的薪水，然后再看看能不能通过努力工作而获得新的机会。当员工对企业有归属感、荣誉感时，他是在为企业工作，但如果他没有这些，对金钱、对权利有一定渴望的情况下，他想要寻找一条捷径，不拼命工作，还有别的选择么？

拼命努力工作，不是在为谁工作，更不是做贡献，只是因为想要寻求一个晋升、加薪的机会，仅此而已。

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