有很多老板，说是“老板”，但他还是员工思维。思维上不去，他的企业发展到一定程度就会受困。

1.老板长期运作PK员工短期经历

(资料图片)

老板思维：我开公司是要长久发展的，建议好自己的品牌定位和策划，把公司做好

员工思维：要的只是在一个公司里可以赚点钱，工作稳定， 收入可以，有一定的劳动报酬就好。

2. 老板专业成长PK员工甘于现状

老板思维：这个公司是我的，我的长远的发展的方向就是专业的人做专业的事情

员工思维：在工作一旦感觉到进入发展瓶颈期，他们马上会失去动力及没有信心。

3. 老板经验第一PK员工金钱第一

老板思维：要获取的是经营公司的经验，人才培训的经验，公司赢利的经验，公司如何做大的经验

员工思维：得到下个月的工资

4. 老板追求卓越PK员工及格就好

老板思维：精益求精，追求卓越，在自己擅长的领域中出类拔萃

员工思维：工作做到位了，完成了就好

5.老板乐观处事PK员工苦脸上班

老板思维：即使明天要倒闭，今天也要笑眯眯的给员工发工资

员工思维：遇到工作中一些难事，就退缩

6.老板喜迎周一PK员工周一疲惫

老板思维：事业是自己的，必须要起的比员工早，做的比员工晚

员工思维：又是该死的周一到了，又要开会，又要朝九晚五。。。

7.老板创领文化PK员工不懂文化

老板思维：自己把企业文化制定出来，并且带领员工朝这个方向努力

员工思维：不懂企业文化，漠视企业文化

8.老板准备坚持PK员工准备跳槽

老板思维：坚持就是胜利，很多事情就是坚持到最后一刻的时候成功了

员工思维：此处不留爷，自有留爷处

9.老板计划工作PK员工瞎忙工作

老板思维：做好周密的工作计划，按照计划去安排人和事，充实的每一天

员工思维：整天玩手机，朋友圈，工作上的时候少，发现不够用

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