一家公司的CEO被开除，有4成的原因是Ta原本就不适合这个行业的工作。这是咨询顾问埃琳娜·博特略和她的团队，在分析了70个CEO被开除的案例后，得出的结论。

管理者在选择岗位时，应该充分考虑自己的管理类型，并不是所有管理类型的工作都能胜任。

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如何判断某个职位是否适合自己呢？来对标以下4种常见的管理者类型吧，大多数管理者可以归属到其中一或两种，认清自己属于哪类人，能够帮你避免接下不合适的挑战。

第一，犀利的“职场老鹰”。

这类管理者富有创意和创业精神，喜欢瞬息万变的产业，适应力和决断力都很强，他们的目标通常是带领企业获得高速成长。特斯拉创始人马斯克就是典型的老鹰型管理者。

第二，高效的“工作机器”。

这类管理者是高效率的楷模，为了创造出最大价值并压低成本，他们会重新调整工作流程。

第三，待命的“救火队长”。

这类管理者拥有出色的谈判能力，公司局面越是紧迫，越能激发他们的斗志，不管多么艰难，他们都会毫无迟疑地作出策略。

第四，可靠的“厚实肩膀”。

这类管理者沉稳可靠，做事深思熟虑，擅长从人际交往中塑造影响力。他们会稳健地推动公司内部改革，聆听团队的意见。

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