有人讲了这么一个观点：说我们在工作中其实是没有必要去拼命的，因为哪怕你忙工作忙得累倒了，领导也是不会感动的。那么关于这个观点，你怎么看呢？

(资料图片仅供参考)

从客观上来说，这句话是有一定道理的，但是也存在它的片面性，我们先来说一说片面性，然后再来说他的道理，其片面性主要是有两个：

第一、对于领导而言，你拼不拼命工作，其实他是不在乎的

你想一下领导在乎的是什么？是结果，是你有没有给他带来足够的利益，有没有创造足够的价值，没有按时完成他给你交代的任务，KPI考核有没有达标，等等，领导在乎的是这个。

如果说，你的拼命努力、拼命工作，没有达到这些标准，那除了能够感动你自己之外，对领导而言，没有半毛钱的价值。

第二、对于你自己而言，你拼命工作，真的是在乎领导有没有感动吗？其实不是。

你在乎的是自己拼命去工作，有没有获得相应的回报！我工作是最努力的，我是最拼命的，那我的工资是不是拿得最高的呢？升值是不是应该升得最快的呢？你其实在乎的是这个！

建立在这两个认知之上，我们再来说一说这句话，有道理的地方：

其一、对于任何一家企业而言，不会因为某个员工出问题就玩不转了。

有一句话叫做“铁打的营盘，流水的兵”，兵倒下了是大的问题吗？根本就不是，重新换一个就好了呀。所以，对于领导而言，你倒下了，他根本就不会感动的，反而会觉得你这个人是不堪大用，然后一脚把你踢开，再重新找一个能干活的来。

其二、职场的本质是利益，也就是你能不能给领导带来足够的利益。

如果你不能，那拼命干活有什么用呢？从领导的角度看，你就是一个累赘而已，最多也就是一个肯拼命工作的累赘，还不还是累赘吗？你居然还想通过拼命干活来感动她？何其天真！

哪怕我们退一步说，即使他感动了，对你来说有用吗？领导会因为感动就给你升职加薪吗？不可能的。

最后，我们再来看一看曾经发生过的那些实际案例，有些人因为拼命工作而倒下了，公司是如何去对待他们的呢？把他们树立成正面的榜样吗？去歌颂他们拼命工作的精神吗？是给了他们足够的补偿吗？

通通都不是，而是第一时间去撇清自己的关系，把问题归结到员工自己的身上，而不是因为拼命工作才造成这个结果的。这就是现实，充满了讽刺的意味！做得好一点的，最多也就是出于维护自身形象的需要去慰问一下，或者给一点赔偿，仅此而已。

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