现在有一些公司，为了能够进一步压榨员工，采用了一个很损的招，就是让员工签署协议，在协议上自愿放弃很多本应该享受的权利，比如说自愿加班，自愿放弃加班费，自愿接受公司的末位淘汰，等等，也就是试图用员工签署的自愿协议，将很多原本不合法的东西合法化。

你说这个做法损不损？如果我们详细去了解一下的话，你会发现类似这样的事情还真不少，情况大致有两种：

(资料图片仅供参考)

第一种情况，是入职的时候要求签。

这样的做法，公司抓住的是员工进退两难的心理。你想啊，上一份工作已经辞掉了，然后花费好长的一段时间，找到了现在这份工作，期间还可能推掉其他公司的好几份offer，觉得这家不错--工资合适，公司发展还不错，岗位契合度也挺高......觉得哪哪都挺好的，可是等到入职的时候，却发现要签这样一份协议，这样一份不平等的协议，你说是签还是不签呢？

不签吧，白白浪费了这么长的时间，并且去找下一份工作时，还

得浪费一段时间，能不能有这么合适也得打上一个问号；签了吧，觉得憋屈，原本应该享受的权益，却通通都要自愿放弃，凭什么呢？是进退两难。

第二种情况，是在工作的中途，公司让你签这个协议。

这样的做法，抓住的是员工付出了很多沉没成本，在这里已经工作了很长的时间，觉得公司还不错，压根没有想过要走，这个时候，公司突然让你签一份协议，你说你怎么办呢？总不能因为这个协议就一气之下直接走人了吧？损失是很大的，于是很多人在憋屈的情况之下就签了字。

甚至，有一些居心叵测的企业，还想通过这种方法来变相裁员，把不愿意签的员工全部都挤走，你想啊，你要不愿意签公司就背地里打压你，一气之下你可能就走了，那公司是不是省下了一笔赔偿裁员的费用？可以说是非常的可耻。

那我们再来看一看公司这样做法合法吗？毫无疑问是不合法的，要不然这种做法早就大行其道了，对吧？不可能说一个原本不合法的东西，通过签署一个自愿的协议，就变得合法了，如果这样可行的话，那要法律干什么呢？

实际上，这种做法不但不合法，还很蠢，这是将一个原本潜规则的东西，用白纸黑字给写了下来，这不是犯傻吗？

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