之前看过一本书叫《老板重用的8种员工：世界500强企业推崇的优胜劣汰法则》，这是不少职场新晋员工和老将的生存密集，关于什么样的员工更值得领导重用的文章咱已经写过很多了。

今天就想和大家讨论一下，什么样的员工最不受领导的待见，我整理出来如下三点，希望大家有则改之无则加勉，更希望大家可以把自己的意见拿出来一起分享。

(相关资料图)

带着这三种想法混职场的人，迟早会被领导辞退，怪不得不被待见！

1. 懂偷懒的员工

你身边应该就不缺这样的员工，踩点上班、准时下班，说的难听些就是混日子。不要带着打工者思维去混职场，觉得领导给你多少工资，你就只做多少活说得过去就行。

聪明人知道外面竞争压力有多大，他们会为自己的前路考虑，懂得用合伙人的理念去对待自己的工作，从而能让领导越来越重用。

前些天刘强东刚在朋友圈回应近期京东裁员以及996等传闻，他表示京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。

直接指出，混日子的人他绝对不留，发出金句“混日子的人不是我的兄弟”。其实道理都老掉牙了，现在混日子或许还能心存侥幸，但只要遇到公司裁员等问题，一定会原形毕露。

带着这三种想法混职场的人，迟早会被领导辞退，怪不得不被待见！

2. 拒绝接受变化

阿里巴巴曾经以40万年薪招聘资深体验师，还要求60岁以上的老人，意见领袖优先。接着阿里一共收到了大约三千多分简历，现场一位83岁高龄的老人走红了网络，她就是清华奶奶李路。

李路奶奶不仅是场上年纪最大的，而且她的阅历同样让人叹为观止，毕业于清华大学，退休后电脑刚兴起，她就开始学习使用电脑，四年前用上了智能手机，还给别人讲区块链、无人机等。

而与此同时，另一则新闻讲的就是唐山收费站那个被辞退的36岁女收费员，扬言自己的青春都献给了收费站，再学别的也学不会了。

两则新闻对比起来，道理正好十分深刻：时代在变，公司也在变，一个不肯升级自己不肯接受变化的员工，终究会被企业给淘汰。

带着这三种想法混职场的人，迟早会被领导辞退，怪不得不被待见！

3. 无法融入团队

众人拾柴火焰高，很多企业都会倡导“一流团队”，强调集体的智慧，一个会带人的领导，一定会十分重视手底下员工的团结问题。

因为往里了说，营造好的团队氛围，才能让大家劲往一处使，少一些套路，多一些一直向上。

往外了说，现在企业之间的竞争，不仅仅只表现在战略、财富等方面，团队精神实力也同样作为资本参与这其中的较量。

既然如此，那些太以自己为中心的领导，注定是走不远的，不仅会被同事孤立，还会让领导觉得你就是团队里碍眼的那根刺。

如果有一个人排挤你，那可能是他的人品问题，如果有一众人排挤你，你就得想想自己到底有没有问题。积极融入自己的团队，这才是你在职场上的立身之本。

带着这三种想法混职场的人，迟早会被领导辞退，怪不得不被待见！

想在职场上越混越好，这三种想法一定不能有，我们无法做到让所有人都喜欢，但是我们至少不能有明显的短板，否则注定走不远。

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