在职场中，许多领导者想测试自己员工的性格。因为要想做好一份工作，你不仅要有足够的工作能力，还要有优秀的性格。可性格在这个东西，如果不测试一下的话，别人永远看不出来。于是，领导们绞尽脑汁来测试员工的性格，和试探员工的人品。

(资料图)

而我们作为员工，我们要做的就是识破领导的这些小把戏，将计就计，这样才能赢得领导的认可和好感。

一、领导透露消息，要守口如瓶

有时，为了考验我们的品格，领导会告诉我们一些不重要的消息或虚假的消息。当然，这个消息通常只有我们和我们的领导人知道。告诉我们这个消息后，领导们要做的是四处打听，看看我们是否泄露了这个消息。

许多人喜欢大嘴巴，听到领导透露的消息后，就开始和同事闲聊，并在离开办公室时一起讨论这个消息。如果领导知道了，他们就不能相信我们，甚至不能给我们一些重要的工作。

因此，如果我们想保住工作，得到提升和加薪，我们必须学会守口如瓶。不管领导向我们透露了什么消息，我们都不能随意说。

二、让你吃亏，试探格局

一个人的格局会影响他的未来。对于领导者来说，他们更愿意把他们的经验集中在那些有大格局的员工身上，这样他们的投资就能得到回报。一个有大格局的人最大的特点是他会受苦。

因此，有许多领导者想通过让员工遭受损失来检验他的格局是大是小。当我们在工作中遭受一些小损失时，我们不能斤斤计较。因为这些小损失可能是领导们特别安排来测试我们格局的。

有些人可能会好奇，如果他们总是遭受损失，仍然不敢与别人争论，这是不是有点糟糕？事实上，区分领导者的诱惑和同事的困难非常简单。为了检验我们的格局，领导让我们遭受损失。因此，他安排的损失对我们一定没有什么影响。同事的困难会让我们不断受苦，也会影响我们的工作。所以要分清这两点，不然你会吃亏。

三、假装遇到危机，测试忠诚度

对于领导者来说，他们最好奇的是他们的员工是否足够忠诚。一些领导人会假装他们遇到了危机，例如，他们很快就会被降职；如果你的对手太强，你可能无法赢得这个项目。

如果没有忠诚的员工，他们听到这些话后会立即转向他人或直接换工作。此时，只要我们对领导表示信任和认可，我们就能轻松通过领导能力测验。

四、小钱和小利润，测试利益心

贪婪是人的本性，每个人都会有贪婪的想法。但是优秀的员工会抑制自己的贪婪，一切都会关注公司的利益。

有时，领导会给员工一小笔钱，看他能否收买他，让他为公司做坏事。如果你利用领导地位，背叛公司，每个人都可以想到结果，我们将失去工作。

面对领导的蝇头小利，我们不能失去理智。因为不管领导是否在考验我们，我们都不应该放弃我们的原则而被金钱所诱惑。

总结：一般来说，在工作场所，只要我们注意以上几点，我们就能赢得领导的信任，而升职加薪也就不远了。在你看来，在职场上，我们如何通过领导力测试赢得领导的信任？许多人不看重这个测试最后丢了工作。

所以只要我们可以认清职场领导给我们考验，我们就可以做出相应的应对方式，再也不怕领导突然的测试了。赶紧掌握吧！

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