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在工作场所，员工如何与领导相处是一个大问题。职场中的许多“菜鸟”总是喜欢问老员工职场中的一些“陷阱”，生怕别人在自己背后捅刀子还浑然不知。那么下属怎样才能跟上级在工作中既不会产生摩擦和矛盾，又能愉快地把自己的工作做好呢？同事之间的关系怎么维护呢？并不是要给你泼冷水，在下属和上级之间，不管表面上有多好，心里也难免会有疙瘩和偏见，只是大家都没有说出来而已。不管下属做得有多好，在他们的上级眼里还是有不满和缺点的，这是人的本性！在酒局上领导把酒泼在下属的脸上，员工“弱处理”，领导欣赏员工晋升！

小周大学毕业后进入了一家外企工作，因为勤奋努力，小周的业务能力迅速提高。仅仅三年，他就成了公司的一把手。职场上的人才往往不是单向发展的，而小周就是这样一个人。他不仅专业能力很强，也很懂人情世故。他的沟通技巧也得到了同事们的称赞，特别是公司领导。因此，有时公司领导有工作任务，他会直接越过部门领导，直接找到小周。小周要是有问题，他也会直接找领导汇报工作进展。

对于他们这种越级的做法，小周的上司心里非常不高兴。又不能抱怨领导，所以他只能拿小周出气，他的上级理所当然地认为小周是迫不及待地要在领导们面前表现自己，这样他就可以提前一天坐到自己的位置上。在工作中，上级要么故意刁难小周，要么在背后给小周使绊子。简而言之，小周清楚地感受到了上级的刁难和敌意。然而小周本着一切都是为了工作的想法，假装什么都没发生继续跟随着上级，处处小心翼翼。但是“一山不容二虎”，尽管小周已经非常谨慎，但他的上级还是视小周为眼里的一粒沙子。酒局上领导把酒泼在下属脸上，员工“弱处理”，领导欣赏员工晋升！

有一次上级请下属集体参加酒局，小周知道上级对他不满意，所以他说话做事都很小心，以免被上级抓到把柄。但是有些事情就是不可避免的，你越怕什么东西，什么东西就会找上门来。在酒局上，由于小周不太能喝酒，就被上司小题大做，当着所有下属的面把一杯酒泼在小周的脸上，嘴上还骂骂咧咧。小周知道他在公司想要什么，所以他很快平复了一下情绪，笑了笑说：“我不是说我不能喝酒吗？你们看看我现在是不是喝了一脸了。”听了小周的话，大家都笑了，瞬间化解了原本已经凝固的低沉气氛。当上级看到小周既没有生气，也没有在大家面前丢脸，而且还用一句幽默的话轻松解决了这个问题。于是上级生气地指着小周的鼻子说：“你不懂规矩，背着我直接去找领导汇报工作，根本没把我放在眼里，你肯定早就想离开我的部门了。”小周没有正面回应，还是笑着说：“看来我的上司真的是喝醉了！”当上级看到小周如此淡定，他变得更加愤怒，在酒局上还说了很多难听的话。不过小周也只是笑笑不说话。

但是过了一周后，公司人事部门突然决定让小周担任主管这个职位，他的上级直接被调走了。由于世界上没有不透风的墙，小周在酒局上被部门主管如此羞辱，很快就传到了公司领导的耳朵里。要是换作其他人，没准都打起来了，但小周的“弱处理”，赢得了领导的赏识！酒局上领导把酒泼在下属脸上，员工“弱处理”，领导欣赏员工晋升！

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