很多时候打小报告属于“披着为公司好的外衣”，实际上则是因为自己的不平衡或者狭隘。

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对那些爱打小报告的小人，你知道领导的真实想法吗？

作为管理者肯定是不提倡打小报告的，这就像明朝时期严重影响朝纲的锦衣卫和东厂机构。正是由于这两家机构可以跨越正常的对官吏的监察机构御史台，而是暗地对官员进行监控，造成人人自危，再无心思和胆量为国家办事，一心只想如何避免说错话、办错事了。

在用人时，虽然我们现在很难做到“疑人不用，用人不疑”，但是对员工的信任还是要有的。

对那些爱打小报告的小人，你知道领导的真实想法吗？

领导对于这种情况一般保持一种“已读”不回复得态度。

也就是听到了，知道了，已阅，但是不表达任何态度。

这样的好处是不会打击打小报告的人为你提供各种信息的热情，但是也不会造成一种鼓励打小报告的氛围。

对那些爱打小报告的小人，你知道领导的真实想法吗？

建议公司建立一个“建言献策”和“员工意见”的通道。就像沃尔玛的任何一位员工都可以直接向总裁的邮箱发送电子邮件，也有很多公司都会设置一个匿名的意见箱，来收集意见，这都是让大家从正规的渠道来给公司提意见。当接收到这些意见之后一定要进行调查，切不可偏听一面之词。 当老板问你还想不想干的时候，还有救吗？

一般老板都是觉得你顶撞了他让他下不来台才会说出这种话来。即使工作失误或者工作态度不好顶多批评几句，不会说你到底还想混不?

不管是出于哪一种情况，最合适的回答应该是：对不起，老板，我错了，下次一定改正，态度要好。先缓和气氛，不要让矛盾激化，接下来再考虑自己那句话惹怒了老板。职场混一定要注意一点，公共场合不管老板说的对不对都不能当面顶撞。

这样会让老板不高兴甚至老羞成怒的，应该先附和着说，私下里再找机会进行沟通，老板：我对你说的哪一句话有不同的看法。这样老板一般都会接受的。公共场合当面顶撞他即使你说得对，他也会不高兴的，说不定会冒出一句：你是不是不想混了?

当老板问你还想不想干的时候，还有救吗？

当老板这么问你时，说明他在表达愤怒，有可能是对你最近的工作态度，对工作质量生疑，或者你刚刚的行为违反了公司的规章制度，产生了不良后果，情节较为严重。

你该诚恳的承认错误，知道错哪了就要去改，而且要比以前做的更好些，尽最大努力赢回领导的信任。

或者你也可以肯定地说出不干的理由，但愿你还有退路。

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