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领导有他的难处，有时候他那个层面遇到的问题，你可能想象不到，每个公司都会有这样那样的问题，建议考虑清楚。

很多时候，你认为的领导能力不行，其实只是你不行

若能站在领导角度考虑问题，干嘛走人？ 我倒是觉得，你应该多给领导出个点子，多为团队争取利益，那么领导就会器重你，有可能也会把一些重要工作交给你处理，岂不是能学到更多。

领导窝囊，就想上去踩上一脚出他的丑，逼他早日离岗取而代之。 如果这样做，当你做领导的时候大家也会这么做，那叫种豆得豆，种瓜得瓜。

既然这种人做领导，定有他的优势在，何况你也觉得在他的领导下各方面都好。要真如你判断的窝囊，又怎会实现？

帮助他，做他的得力助手。人在做，天在看， 好人终究会有好报的，希望明白用意。

很多时候，你认为的领导能力不行，其实只是你不行

有句话说：屁股决定脑袋。换位思考一下，就不难理解了。

领导之所以成为领导，他一定有过人之处，在他所处的岗位上，他考虑的可能会更全面更顾大局些，对非原则性的蝇头小利取舍，可以看出一个人的处世格局，不争有时不是窝囊，是不值当，是为将来腾出有利空间，这是一种大智慧。

毛爷爷不是说过：把拳头缩回来，是为了更有力地打出去。长远想想，你的领导是不是也是这种情况呢？

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