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按照《劳动合同法》的规定，加班这件事确实是要跟员工协商的，也就是说员工是有权利拒绝加班的，所以，如果说对方要开除你，那么公司的做法是违规的，也就是需要赔偿你相应的经济补偿费用。

昨天刚拒绝加班，今天领导就叫我走人了

但是，对于一个团队来说，如果真的是因为工作需要加班，你又没有特殊理由就是不想加班，如果我是这个企业的负责人，我是宁可赔偿你经济补偿也要开除你的，毕竟，如果大家都这样，关键时刻掉链子，那企业怎么生产、怎么发展呢？

比如，来了一个时间紧、任务重的客户，要求明天交活儿，今天必须加班，结果公司所有的部门都认为自己的事更重要，拒绝加班，这个客户就接不了，如果企业没有大到客户排队都等不到，那不是找死吗？

这样说，好像就必须得接受加班才行。其实，在我辅导的同学中确实也有特别的情况，比如身体的原因确实没办法加班，这种情况下，自己就要衡量一下轻重了，要么你特别有才华，就是“限量供应”，要么，对于岗位的其他方面，比如薪酬、发展机会，就得做出让步啦。

昨天刚拒绝加班，今天领导就叫我走人了

现在阶段不工作的话，生活方面有问题吗？

如果没有问题，辞职吧，随便找个轻松不加班的工作，日子轻松过，不用跟自己过不去。

如果有问题，那你还在生存期，这个阶段要凭借现有能力找到合适工作，为自己的未来做积累和储备。请把所有的矫情收起来，快乐=能力-期待，降低自己的不合理期待，提升自己的职场技能，这样才能活的开心些。

如果真不想加班，那就辞职。然后把简历挂到各大招聘网站，并在显著位置备注：不加班/有加班的公司勿扰；每天朝九晚五刷简历刷一个月看看有几个面试邀约吧。

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