你觉得自己被领导喜欢吗？你觉得你有得到领导的重用吗？可能很多人都为这个问题而苦恼，不知道该如何判断自己在领导心中的分量，也不知道自己的领导是否愿意重用自己。其实，我们从酒桌上也能看出来领导是否重用自己。

在酒桌上，只要仔细留心这4个细节，就能看出你的领导是否会重用你，学会准没错！

1. 是否正式介绍你

(资料图片)

我们都知道，酒局其实是一个人际交往的重要场所，很多人都想通过这个场合扩展自己得人脉圈子。

领导带你参加酒局的目的可能很多，有时候是为了挡酒，有时候是为了给你让你认识更多的人。挡酒，当然仅仅是为领导服务的；而让你认识更多的人，则是有利于你的人脉发展。

如何判断呢？当领导在酒席开始之前，如果他向别人正式介绍你的话，就说明领导有心让你与酒桌上的人正式认识，以后可能会有工作上的接触；如果领导完全对你不做介绍，便说明他不打算让你多结交人脉，不会重用你。

2. 是否带你敬酒

敬酒是酒桌上一个必不可少的环节，可是作为一个职位并不高的职场人士，你如果自己单独去敬酒的话，分量明显不够，即使你喝得再多都没什么意义。

但是如果你的领导端着酒杯带着你，一个一个向别人敬酒，那说明他在向别人展示你们之间亲近的关系，酒桌上的人就会对你更看重一些。这是领导提拔重用你的方式之一，让你刷存在感。

3. 是否让你买单

不要以为买单是一件吃亏、不好的事情，买单意味着你请客，对于重要的领导或者合作伙伴来说，他们可不是能够随便请到的人。所以，如果你的领导让你去买单，说明他愿意让你去露这个脸，让别人记着你这个情。

人情是职场人士的重要资源，不可不珍惜。

4. 是否替你说话

员工混职场的时间毕竟没领导长，因为经验不足，在酒桌上肯定没有领导那么如鱼得水、会说话。所以，很多人在酒桌上常常会说错话，如果你的领导愿意替你圆场，说明他是在维护你的形象，是会重用你的。反之，如果他不在乎你如何发展，肯定不会为你言语一句。

是否正式介绍你、是否带你敬酒、是否让你买单、是否替你说话，酒桌上的这4个细节是判断领导是否会重用你的重要标准，你学会了吗？情商高的下属如何与领导相处？学会这5点即可！

和领导相处是一门艺术。能与领导和睦共事，保持良好的关系是非常重要的，因为领导掌握着我们升职加薪的关键。如果我们和领导处不好，在职场上会过得很艰难。相反，如果能与领导好好相处，得到他的喜欢和提携，肯定能事半功倍。

和领导相处是需要情商的，高情商的下属一般都能做到这5点：

1. 给领导留足面子

领导是管理者，既为领导，肯定有权力，权力代表着他们的地位，所有的领导都喜欢高高在上的感觉。这也是很多人拼命工作爬上领导位置的原因之一。所以作为下属，应该让领导感受到他的这种权力，给他足够尊敬和面子。只有满足了领导的这种虚荣心，他才会愿意帮助你。

2. 和领导保持距离

总有人觉得想要和领导相处的好就要尽可能的与他们多接触，觉得越亲近越好，甚至会闯入领导的私生活。其实这种做法并不明智，在工作中好好表现，让他看到你的能力即可，不必与领导走得太近，如果过于贴着领导，不仅会让领导觉得你在溜须拍马，还会与其他同事产生隔阂。

3. 帮领导解决麻烦

对于领导来说，员工最大的用处就是替自己工作，减轻自己的负担。如果在工作中，你能够事事想在前面，为所有工作善后，让领导不必为琐事而费心，那么领导终有一天会发现你是不可替代的存在，但其他人做的事都不能称他的心时，你的重要性领导自然心知肚明，不重用你还重用谁呢？

4. 替领导打探消息

领导是管理者，他们总希望自己能够掌握所有下属们的动态。而他们高高在上，平时和其他员工们相处的时间少，当然没有亲自了解的机会。所以，他必须有一个帮助自己打探消息的人。如果你在公司中能够及时为领导提供有效的信息，帮助领导做好管理工作，他肯定会越来越信任你。

5. 敢指出领导错误

忠言逆耳，大家都知道这句话是正确的。但那实际生活中却没有几个人真的敢无所顾忌地说出逆耳的忠言，毕竟这是有风险的，万一惹得领导不开心，后果就不堪设想了。

其实，作为一个聪明的下属，应该学会在适当的时机向领导进言，及时指出领导的错误才能及时止损，英明的领导肯定会感谢你的。

给领导留足面子、与领导保持距离、帮领导解决麻烦、替领导打探消息、敢指出领导的错误，这5点都是高情商的下属与领导相处之道，你能做到吗？

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