【员工为什么离职的原因】

1) 对员工表现不重视;

(资料图片)

对于员工的工作，无论是好还是坏都不做评论，员工只是默默的工作着，也不知道自己做的有没有成果，感觉自己就是一个机器，做的好坏都无所谓，这样员工心理没底，迟早要走。

2) 从不表扬员工;

不管员工做的再多，在努力，或者是工作做的很出色，领导从来不表扬员工，这样的话，会让员工的积极性不断的降低，反正做的再好领导也不会说什么，连个奖励都没有，会认为对他不重视，最终会导致业绩降低，员工离职。

3) 不与员工沟通;

我们都知道团队建设最重要的一点就是--沟通，首先，领导不与员工沟通，在工作上肯定会出现这样的情况，就是领导很忙，员工很迷茫，不知道领导到底是什么意思；其次，不与员工沟通会疏远领导和员工之间的距离，员工会感觉这样的领导爱摆架子，心理上肯定会不满。最后，没有沟通的工作，员工对工作的热情和积极性大大的降低。

4) 留在公司感觉没有前途;

员工选择公司不仅仅是为了赚钱，还要考虑自己的未来，就如我们听到的最多的一句话“你想打一辈子工吗”，如果员工看不到未来，就像工厂的年轻人，进去后就想着赶紧存钱出来。

【人才跳槽的4大根本原因】

1) 钱

虽然说谈钱比较俗，但是大部分事情还是需要用钱来解决的，毕竟出来工作很大一部分原因都是为了钱，干同样的活，别的公司比你开的钱多，心理没点小心思那是不可能的，毕竟一切向“钱”看，都是要养家糊口的，没人闲钱少。

2) 人

跟一群你自认为很不和谐的同事和领导一起工作，会工作的舒服吗？或者企业的氛围你感到让你很不适应，企业文化的差异，总之就是在这个公司好像怎么都不爽，虽然钱给够了，但是整天抱着郁闷的心态在工作，谁都受不了;

3) 平台

要么平台不适合自己，要么这个平台是真的不行，优秀的人才会不断的愿意接受新的挑战，来实现自己的价值，如果平台不能满足需求，离开也就不远了。

4) 情

多体现为团队集体离职，追随以前同事或领导，盛情难却支援朋友企业等。

你跳槽是由于什么原因呢？一起来说说吧！员工招聘风险多？看HR如何5步搞定求职者的相关背景审核

随着职场竞争的加剧，就业问题已经成为每年困扰国民经济提升的一个重要问题。每年都有一批浩浩荡荡的毕业生人群潮涌入本就饱和的职场。面对严峻的就业压力，有些求职者为了提高求职的成功率，“美化”自己的档案，就会进行学历造假，经历造假，证书造假······面对这种情况，HR为了实现高效招聘，找到真正适合自己公司需要的高素质人才，就不得不对入职者进行相关背景调查。

那么究竟什么是入职背景调查呢?所谓入职背景调查，顾名思义，就是是针对即将入职的员工所进行的一个背景调查。是对员工信息真实性的一个核实。但是相关入职员工背景调查，也存在一定的风险性，做不好同样也会用来劳动纠纷。接下来我们就来看一下作为公司的HR，如何5步搞定求职者的相关背景审核

一、主动询问相关情况：

用人单位告知义务是主动的，而劳动者告知义务是被动的，单位应主动咨询需了解情况。这个时候作为HR一定要充分利用合法权益，把关键信息核实清楚。

二、询问情况不得侵犯劳动者的隐私权

员工入职背景调查并不是什么内容都可以问的，有的设计一些员工比较隐私的问题是不在法律允许的范围内的。因此，员工入职背景的调查内容应与劳动合同直接相关，不要深挖员工的隐私，如有无异性朋友、是否身孕等。

三、核实劳动者个人资料的真实性。

这个核实的内容既要详细具体，有要突出问题的关键性。如资格证书、学历证书、工作经历等背景调查，因为这些直接反应即将入职员工的工作能力和相关专业素养，所以一定要做具体的核实。

四、做好证据保全工作。

让其在个人简历上签字并声明确保其真实性，包括相关证书复印件署名等，否则将承担相关责任。

确认求职者是否存在潜在疾病 做好入职体检工作

确定求职者是否年满16岁 年龄审查。

五、核实求职者是否已解除劳动关系

必须注意，无论用人单位是否存在过错，是否知道其招用劳动者尚未解除或终止合同，只要存在以下行为，就应当承担连带赔偿责任：

1、招人时，要求其提供与前单位劳动关系结束的证明，并保留原件，这样方可与其签订劳动合同;

2、如其无法提供相关证明，可要求其提供原用人单位联系方式或证明人，以便进行工作背景调查。对重要技术人员，应向原单位了解是否存在尚未了解事宜。

审查求职者是否存在竞业限制 1、招聘、录用时应注意调查该劳动者是否来自有竞争关系的企业，是否签订了相关协议，并对协议内容进行判断，确认其进入我公司是否违反了相关协议，可要求其作出书面承诺;

3、为预防风险，要求其提供原单位联系方式，可进行相应调查;

4、在劳动合同中约定。

HR规避纠纷从服务员工做起，简析主动履行“告知义务”的重要性

提到“告知义务”这个名词，，可能大家都会有点懵，这里就先给大家普及一下基础知识。所谓“告知义务”，就是在保险、合同签订之前和保险合同执行过程中，投保人和被保险人所承担的把有关保险标的的重要事实告诉保险人的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的情况。很显然今天我们重要讲得它在职场上的重要意义。

随着现代企业的发展越来越规范，我们的相关劳动法也越来越完备。劳动者的维权意识开始觉醒。面对用人单位不合理的对待和压榨。越来越多的劳动合开始拿起法律武器进行维权。出于对劳动者的保护倾向，在法律上，用人单位负有举证的责任，也有对于相关问题的主动告知的责任。因此在处理劳动纠纷时，HR是否履行好了自己告知的义务就显得十分重要。

接下来我们就从三个方面来说明一下，作为公司的HR，如何履行主动告知义务，规避不必要的风险。

一、主动履行告知义务的情况：

须向劳动者告知以下情况：工作内容、工作条件(环境、职业危害情况安全生产)、工作报酬;其它重要情况：用工形式、社保、工作时间、工时制度、休息休假、劳动纪律、考勤、请假、处罚。

二、回答劳动者的相关咨询：

由于劳动者很多都不是专业的HR工作者，对于很有劳动法规的相关规定并不是十分了解，而且设计到一切切实的利益问题无法自己找答案，这时候，如果人力资源部门要主动提供解答服务，不仅会让员工感到暖心，工作更加卖力，也能规避一些潜在的劳动纠纷问题。

三、注意保留相关证据。

根据相关劳动法的规定，在劳动纠纷中，用人单位一方有负责举证的义务。因此，HR和企业管理人员要想使自己在将来劳动纠纷中处于有利地位，就必须注重书面证据的收集和留存。

1、要求劳动者在入职登记表中声明：公司已获知------情况，并要求其签字确认;

2、在劳动合同中约定：乙方已向甲方充分了解了-------以及其他相关情况;

3、制作“用人单位基本情况告知函”，将有关情况详细列明在内，并设计一栏填写员工要求了解的情况，出示给员工，要求其签名，并保留证据;

4、对于存在职业危害和特殊危险的岗位，最好单独制定告知书，由员工签字，企业保管。

关键词：