小赵入职1年多，自带销售超能力，连拿3个月销售冠军，一人顶公司业绩“半边天”。就在小赵春风得意，准备竞选销售总监时，却被老板以“不当报销”为由开除了。公司有个小兵，把私事打车发票夹在出差报销单中报销，财务发现了。公司借机清查近三个月的报销。干销售都夹带私货，再说自己业绩第一，小赵根本没放在心上，可最后处理结果是小兵跟小赵都被开除了。公司人都知道，小赵看似是因为不当报销被开除，其实是因为他情商太低。

销售高手遭老板开除，不是因为业绩，而是情商太低：你要当回事

功高盖主、居功自傲死的快

(资料图)

“满招损，谦受益”，才华出众而又喜欢自我夸耀者，必然会招致老板或他人的反感。小赵销售能力强，大家有目共睹，可他偏偏喜欢到处吆喝，居功自傲，话里话外带着“公司离了我就活不下去了”的论调。比如这次报销清查期间，大家都“胆战心惊”，唯独小赵还在顶风作案。同事们说起这件事时，毫不避讳的说“我帮公司赚了那么多钱，傻子老板才开我”，然后被人传到了老板耳朵了。面对这种赤裸裸的威胁，老板不开你怎么服众。

奥地利心理学家阿德勒认为，人的总目标是追求“优越性”，是要摆脱自卑感以求得到优越感。真正情商高的人，不会将功劳写在脸上，而是懂得掩盖锋芒。功高盖主本就很危险了，还居功自傲那就是自己往火坑里跳。有一位哲学家说的好：“如果你要得到仇人，就表现的比你的朋友优越；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”高情商的人都是懂得掩盖锋芒的人。

销售高手遭老板开除，不是因为业绩，而是情商太低：你要当回事

招惹小人、不留余地死的快

小赵业绩好，跟他的魄力不无关系，客户看的准，下手够快，抢单够狠。抢单这种行为，其它员工也会做，但是大家都会自觉绕过小张，因为小张是个十足的小人。俗话说“君子坦荡荡，小人常戚戚”。小张表面笑嘻嘻，实则心胸狭隘、心术不正，非常记仇。面对这种小人，小赵不仅不避让，还抢的不留余地。对此，小张自然怀恨在心。再加上小赵平时为人太过高调，自然有许多把柄。小张对这些把柄大肆，在老板面前添油加醋，导致老板对小赵品行颇多怀疑，最后利用报销事件，将他开除了。

老话说的好，宁愿得罪君子也不要得罪小人。小人往往表面道貌岸然，内心实则阴暗之极。得罪君子，虽不愉快，但君子容得下。得罪了小人，就摊上了大事，小人白天黑夜挖空心思就想一件事，如何寻找机会不惜颠倒黑白报复你。所谓人生在世，全凭演技，情商高的人都是在小人面前会演戏的人，往往表现的礼让三分。

销售高手遭老板开除，不是因为业绩，而是情商太低：你要当回事

不懂藏拙、爱出风头死的快

职场就如战场，不懂藏拙就是把自己的弱点暴露在敌人的面前，那对方肯定会利用这点大做文章。水倒七分满，话留三分软，情商高的人都懂藏拙。小赵也算销售奇才，学东西快，反应敏捷，入职1年多，就把许多老员工的销售技巧学到手。都说天才有个通病——不懂藏拙，小赵也是如此。小赵最大的“拙”就是口才好。这点在对外面对客户时，是一大优势，但是对内面对领导时，则很容易被人利用。

很多同事销售干不过他，就利用他的这一点来诋毁他在老板面前的形象。很多时候在小赵没发现老板的情况下，假意请教他对行业发展的看法。这个时候小赵就会大谈特谈行业前景、对公司政策和战略目标“挥斥方遒、指点江山”。吐槽公司傻冒政策、领导无能行为等等。面试官：“期望工资比我都高，我看悬”：90后女生这样霸气回答

求职面试，最尴尬就是聊薪酬期望的话题，说太高怕被说眼高手低，说低了又被坑。90后姑娘从BAT出来，面试某公司的产品经理岗位，前面谈得都很好，聊到薪酬工资时，HR来了句“你的期望工资比我还要高啊，这有点悬，你看是不是要考虑调整下”。姑娘心里早有低，有理有据，霸气回应，说得面试官连连点头。上午结束面试，下午就通知拿到offer，薪酬也达到她的期望。

面试官：“期望工资比我都高，我看悬”：90后女生这样霸气回答

岗位不同，新人比老员工工资高属正常

面试官属于人力部门，和我们面试的部门岗位不同，虽然面试的时候对方有很大的话语权，但我们入职公司后，就不归对方管，薪酬福利的计算也会有很大不同。人力部门本就不属于高薪的部门，就算我们面试的岗位薪酬比对方高，也说得过去。如产品经理岗位，在BAT年薪一般能拿到30万，要是有资历有实力，拿到50万以上也不难。况且，公司招新人，工资比老员工工资高也是常事，不必因为这个就认为自己的要求过分。

姑娘就很坦然地说，“我很尊敬人力部门的工作，不过我面试的岗位并不是人力岗位，薪酬的计算当然不同，这是岗位决定的，并不是我提出的要求太过分。我有个做人力的朋友也提到，很多新员工薪酬比老员工高，这也是常事。所以，我相信公司还是会重视这个岗位，和新员工。“

面试官：“期望工资比我都高，我看悬”：90后女生这样霸气回答

工资在行业平均薪资范围内，能力条件匹配得上

面试肯定逃不过谈薪酬，我们得提起那了解面试岗位的薪酬情况，行业的平均薪酬，招聘上的薪酬范围，该公司当前的薪酬情况等，掌握了信息后，我们对薪酬就能有个预判。首先期望薪酬不能高出招聘上的薪酬范围，要认为自己值得更高，就不要投这个公司的简历。其次对自己的条件和能力有准确的定位，学历，专业，能力，资历等在行业水平如何，如果自己的条件力比较好，期望薪酬可以比行业平均值高点，反之就低点。定位准确后，姑娘就可以说，“据我了解，我的薪酬在行业中并不算特别高，也符合招聘上的范围，我的资历，能力和条件也是比较不错，期望工资比平均水平高些也很合理。”

面试官：“期望工资比我都高，我看悬”：90后女生这样霸气回答

心里有底,，点到即止，相信公司判断

我们对岗位的招聘情况也要心里有个底，如人口缺口比较大，竞争比较激烈等。对面试的过程有个底，面试顺利，面试官对我们印象好，这些也能大概判断出来。这两样对我们有利的话，可以坚持期望薪酬高点，反之就不要太强调。心里有底了，我们就可自信回应，不必和面试官在这个话题纠缠太久，我们期望工资比对方还要高，有可能对方也决定不了，我们该说的也说了，点到即止便可。

如可微笑自信回应，“这就是我写下这个期望工资的出发点，我相信公司对人才会有专业的判断，我也很希望有这个荣幸加入公司，与公司共同进退，我会耐心等待公司的回应。”年轻职场人，谨慎选择这3种职业，长久发展更重要

老话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，现代男女出来工作，都怕选错职业。大部分职场人士在择业上经常感到迷茫，刚出来工作，不知道自己适合做什么，没有明确的目标，想找个不错的工作干着。工作两三年后，干得有些腻，没什么发展，想着跳槽，到处找工作。

过个几年，突然觉得自己不适合这个行业，想转行又不知道做什么好。再过几年，三十岁了，发现自己一事无成，打工没前途，只能创业了。创业几年，开个小店或小公司，不好不坏，勉强生存，结婚生子后，发现还是家庭重要，对事业不再有多大追求，但经常感到有压力。当我们在某天夜里回想起这一切，是不是会发现，都是因为当时没选对职业，没能坚持下去，于是告诫后辈们，不想将来痛苦，碌碌无为，千万不要选这3种职业。

夕阳类职业，自身条件容易被淘汰

有些行业看似背面风光，实际危危可及，市场周期短，火爆了一阵时间，行业里各大公司纷纷招人。不想一两年后，或因科技更新，或因竞争激烈，或是跟不上时代发展，市场严重缩水，公司盈利跟不上，只好裁员，勉强生存。这样的职业万不可选择，除非能一年暴富，让我们能够在短时间内积累强大的经济实力，否则应谨慎远离。如随着科技发展，工厂工人，快递员、挖掘机工人等职业在未来都可能会被机器替代，这已经引起很多人的警惕和讨论。

与夕阳类职业类似，根据自身能力、性格等条件，进去后很容易被淘汰的职业，也要谨慎，不要想着靠自己的努力去弥补，就算弥补了，发展也有限。比如30岁后就不宜再做程序员；性格孤僻内向不适合跑业务等。

年轻职场人，谨慎选择这3种职业，长久发展更重要

消耗性职业，耗体力耗青春耗人脉资源

越是年轻，越不能选择消耗性的职业。靠体力吃饭的工作，很容易随着身体机能下降，工作越来越吃力，最后要么收入缩水，要么没法干下去，如搬运工、外卖员、建筑工人等。靠青春吃饭的工作，随着娘亲活力、面容身体变差，很容易被淘汰的职业，如网友就说到电竞选手、空乘、模特等，要谨慎选择。靠消耗人脉资源的工作，如微商，推销给朋友，在朋友圈宣传。保险销售员，自己只能向身边的人推销。或在别人帮助下入职，却跟不上节奏的工作，靠关系维持的工作等。这些工作都尽量别选，除非个人有很大的把握，或是迫不得已。

年轻职场人，谨慎选择这3种职业，长久发展更重要

闲置型职业，无成长，无发展

很多公司里面都有闲置部门或岗位，留着没多大用处，但要撤销也会给公司的运营带来一点麻烦，不如留着。有些职业本身也是事少钱少，没有发展，每天无所事事，拿着工资浪费人生。这些工作虽然舒适，但对个人成长没有任何帮助，一旦干久，容易成为“废人”，且没有发展空间，就算个人想努力，也不会有人在意。除非个人打算每天得过且过，没有经济压力，不然万不可选择这样的职业。如果自己不幸被领导调到闲置岗位上，就要找机会换工作，拖得越久对自己越不利。

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