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【环球报资讯】销售高手遭老板开除,不是因为业绩,而是情商太低:你要当回事
2023-03-02 14:06:13 来源:阿学沉鱼

小赵入职1年多,自带销售超能力,连拿3个月销售冠军,一人顶公司业绩“半边天”。就在小赵春风得意,准备竞选销售总监时,却被老板以“不当报销”为由开除了。公司有个小兵,把私事打车发票夹在出差报销单中报销,财务发现了。公司借机清查近三个月的报销。干销售都夹带私货,再说自己业绩第一,小赵根本没放在心上,可最后处理结果是小兵跟小赵都被开除了。公司人都知道,小赵看似是因为不当报销被开除,其实是因为他情商太低。

销售高手遭老板开除,不是因为业绩,而是情商太低:你要当回事

功高盖主、居功自傲死的快


(资料图)

“满招损,谦受益”,才华出众而又喜欢自我夸耀者,必然会招致老板或他人的反感。小赵销售能力强,大家有目共睹,可他偏偏喜欢到处吆喝,居功自傲,话里话外带着“公司离了我就活不下去了”的论调。比如这次报销清查期间,大家都“胆战心惊”,唯独小赵还在顶风作案。同事们说起这件事时,毫不避讳的说“我帮公司赚了那么多钱,傻子老板才开我”,然后被人传到了老板耳朵了。面对这种赤裸裸的威胁,老板不开你怎么服众。

奥地利心理学家阿德勒认为,人的总目标是追求“优越性”,是要摆脱自卑感以求得到优越感。真正情商高的人,不会将功劳写在脸上,而是懂得掩盖锋芒。功高盖主本就很危险了,还居功自傲那就是自己往火坑里跳。有一位哲学家说的好:“如果你要得到仇人,就表现的比你的朋友优越;如果你要得到朋友,就让你的朋友表现得比你优越。”高情商的人都是懂得掩盖锋芒的人。

销售高手遭老板开除,不是因为业绩,而是情商太低:你要当回事

招惹小人、不留余地死的快

小赵业绩好,跟他的魄力不无关系,客户看的准,下手够快,抢单够狠。抢单这种行为,其它员工也会做,但是大家都会自觉绕过小张,因为小张是个十足的小人。俗话说“君子坦荡荡,小人常戚戚”。小张表面笑嘻嘻,实则心胸狭隘、心术不正,非常记仇。面对这种小人,小赵不仅不避让,还抢的不留余地。对此,小张自然怀恨在心。再加上小赵平时为人太过高调,自然有许多把柄。小张对这些把柄大肆,在老板面前添油加醋,导致老板对小赵品行颇多怀疑,最后利用报销事件,将他开除了。

老话说的好,宁愿得罪君子也不要得罪小人。小人往往表面道貌岸然,内心实则阴暗之极。得罪君子,虽不愉快,但君子容得下。得罪了小人,就摊上了大事,小人白天黑夜挖空心思就想一件事,如何寻找机会不惜颠倒黑白报复你。所谓人生在世,全凭演技,情商高的人都是在小人面前会演戏的人,往往表现的礼让三分。

销售高手遭老板开除,不是因为业绩,而是情商太低:你要当回事

不懂藏拙、爱出风头死的快

职场就如战场,不懂藏拙就是把自己的弱点暴露在敌人的面前,那对方肯定会利用这点大做文章。水倒七分满,话留三分软,情商高的人都懂藏拙。小赵也算销售奇才,学东西快,反应敏捷,入职1年多,就把许多老员工的销售技巧学到手。都说天才有个通病——不懂藏拙,小赵也是如此。小赵最大的“拙”就是口才好。这点在对外面对客户时,是一大优势,但是对内面对领导时,则很容易被人利用。

很多同事销售干不过他,就利用他的这一点来诋毁他在老板面前的形象。很多时候在小赵没发现老板的情况下,假意请教他对行业发展的看法。这个时候小赵就会大谈特谈行业前景、对公司政策和战略目标“挥斥方遒、指点江山”。吐槽公司傻冒政策、领导无能行为等等。面试官:“期望工资比我都高,我看悬”:90后女生这样霸气回答

求职面试,最尴尬就是聊薪酬期望的话题,说太高怕被说眼高手低,说低了又被坑。90后姑娘从BAT出来,面试某公司的产品经理岗位,前面谈得都很好,聊到薪酬工资时,HR来了句“你的期望工资比我还要高啊,这有点悬,你看是不是要考虑调整下”。姑娘心里早有低,有理有据,霸气回应,说得面试官连连点头。上午结束面试,下午就通知拿到offer,薪酬也达到她的期望。

面试官:“期望工资比我都高,我看悬”:90后女生这样霸气回答

岗位不同,新人比老员工工资高属正常

面试官属于人力部门,和我们面试的部门岗位不同,虽然面试的时候对方有很大的话语权,但我们入职公司后,就不归对方管,薪酬福利的计算也会有很大不同。人力部门本就不属于高薪的部门,就算我们面试的岗位薪酬比对方高,也说得过去。如产品经理岗位,在BAT年薪一般能拿到30万,要是有资历有实力,拿到50万以上也不难。况且,公司招新人,工资比老员工工资高也是常事,不必因为这个就认为自己的要求过分。

姑娘就很坦然地说,“我很尊敬人力部门的工作,不过我面试的岗位并不是人力岗位,薪酬的计算当然不同,这是岗位决定的,并不是我提出的要求太过分。我有个做人力的朋友也提到,很多新员工薪酬比老员工高,这也是常事。所以,我相信公司还是会重视这个岗位,和新员工。“

面试官:“期望工资比我都高,我看悬”:90后女生这样霸气回答

工资在行业平均薪资范围内,能力条件匹配得上

面试肯定逃不过谈薪酬,我们得提起那了解面试岗位的薪酬情况,行业的平均薪酬,招聘上的薪酬范围,该公司当前的薪酬情况等,掌握了信息后,我们对薪酬就能有个预判。首先期望薪酬不能高出招聘上的薪酬范围,要认为自己值得更高,就不要投这个公司的简历。其次对自己的条件和能力有准确的定位,学历,专业,能力,资历等在行业水平如何,如果自己的条件力比较好,期望薪酬可以比行业平均值高点,反之就低点。定位准确后,姑娘就可以说,“据我了解,我的薪酬在行业中并不算特别高,也符合招聘上的范围,我的资历,能力和条件也是比较不错,期望工资比平均水平高些也很合理。”

面试官:“期望工资比我都高,我看悬”:90后女生这样霸气回答

心里有底,,点到即止,相信公司判断

我们对岗位的招聘情况也要心里有个底,如人口缺口比较大,竞争比较激烈等。对面试的过程有个底,面试顺利,面试官对我们印象好,这些也能大概判断出来。这两样对我们有利的话,可以坚持期望薪酬高点,反之就不要太强调。心里有底了,我们就可自信回应,不必和面试官在这个话题纠缠太久,我们期望工资比对方还要高,有可能对方也决定不了,我们该说的也说了,点到即止便可。

如可微笑自信回应,“这就是我写下这个期望工资的出发点,我相信公司对人才会有专业的判断,我也很希望有这个荣幸加入公司,与公司共同进退,我会耐心等待公司的回应。”年轻职场人,谨慎选择这3种职业,长久发展更重要

老话说“男怕入错行,女怕嫁错郎”,现代男女出来工作,都怕选错职业。大部分职场人士在择业上经常感到迷茫,刚出来工作,不知道自己适合做什么,没有明确的目标,想找个不错的工作干着。工作两三年后,干得有些腻,没什么发展,想着跳槽,到处找工作。

过个几年,突然觉得自己不适合这个行业,想转行又不知道做什么好。再过几年,三十岁了,发现自己一事无成,打工没前途,只能创业了。创业几年,开个小店或小公司,不好不坏,勉强生存,结婚生子后,发现还是家庭重要,对事业不再有多大追求,但经常感到有压力。当我们在某天夜里回想起这一切,是不是会发现,都是因为当时没选对职业,没能坚持下去,于是告诫后辈们,不想将来痛苦,碌碌无为,千万不要选这3种职业。

夕阳类职业,自身条件容易被淘汰

有些行业看似背面风光,实际危危可及,市场周期短,火爆了一阵时间,行业里各大公司纷纷招人。不想一两年后,或因科技更新,或因竞争激烈,或是跟不上时代发展,市场严重缩水,公司盈利跟不上,只好裁员,勉强生存。这样的职业万不可选择,除非能一年暴富,让我们能够在短时间内积累强大的经济实力,否则应谨慎远离。如随着科技发展,工厂工人,快递员、挖掘机工人等职业在未来都可能会被机器替代,这已经引起很多人的警惕和讨论。

与夕阳类职业类似,根据自身能力、性格等条件,进去后很容易被淘汰的职业,也要谨慎,不要想着靠自己的努力去弥补,就算弥补了,发展也有限。比如30岁后就不宜再做程序员;性格孤僻内向不适合跑业务等。

年轻职场人,谨慎选择这3种职业,长久发展更重要

消耗性职业,耗体力耗青春耗人脉资源

越是年轻,越不能选择消耗性的职业。靠体力吃饭的工作,很容易随着身体机能下降,工作越来越吃力,最后要么收入缩水,要么没法干下去,如搬运工、外卖员、建筑工人等。靠青春吃饭的工作,随着娘亲活力、面容身体变差,很容易被淘汰的职业,如网友就说到电竞选手、空乘、模特等,要谨慎选择。靠消耗人脉资源的工作,如微商,推销给朋友,在朋友圈宣传。保险销售员,自己只能向身边的人推销。或在别人帮助下入职,却跟不上节奏的工作,靠关系维持的工作等。这些工作都尽量别选,除非个人有很大的把握,或是迫不得已。

年轻职场人,谨慎选择这3种职业,长久发展更重要

闲置型职业,无成长,无发展

很多公司里面都有闲置部门或岗位,留着没多大用处,但要撤销也会给公司的运营带来一点麻烦,不如留着。有些职业本身也是事少钱少,没有发展,每天无所事事,拿着工资浪费人生。这些工作虽然舒适,但对个人成长没有任何帮助,一旦干久,容易成为“废人”,且没有发展空间,就算个人想努力,也不会有人在意。除非个人打算每天得过且过,没有经济压力,不然万不可选择这样的职业。如果自己不幸被领导调到闲置岗位上,就要找机会换工作,拖得越久对自己越不利。

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