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都说四十不惑，但在职场发展，四十岁却是致命的关卡。三十岁还有拼搏的机会，东山再起，四十岁要失业，找工作难上加难，创业更是危机重重。老家的大姐两夫妻，均是42岁被工厂辞退后，找了好些工作都没人要，托人介绍个超市营业员工作，对方也不要。最后大姐在县城的家政公司找到保洁的工作，大哥给学校做个门卫保安。这已经很不错，他们说很多四五十岁的人失业后，都找不到工作，有的做环卫工人，更辛苦。职业人士到40岁这个年龄，生活持续下去最重要，原因有3个：

40岁就业难，高不成只能低就

很多职场人士到了40岁，就业有危机。少数优秀的人当上高层，中层管理容易被新人取代，基层员工更是跟不上发展，一旦公司裁员换血，想引入新人才，40岁的职工就是被劝退的首选。40岁一旦失业，再想找和原岗位差不多的工作很难，大部分公司的HR筛选简历，40岁以上是必然会被过滤掉的，更别提现今90%以上的招聘信息都强调40岁以下。就算是很多门槛低的工作，不强调学历和经验，能力，如外卖员、快递员等，也很少看到有40岁以上的身影。相比起来，保洁公司反而更喜欢招40岁以上的女人，有经验，搞家务有一手。门卫保安也多愿意招40岁以上的男人，比年轻人稳定，性格沉稳，对薪酬要求不会过高。

体力跟不上，学习跟不上，技术落后，管理不便

40岁找工作难，就算是基层工作也会被嫌弃，原因便在于，健康状况每况愈下，很多人开始有慢性疾病，而一线工作都要有体力基础，如工厂工人、外卖员快递员，到处跑，靠体力干活，而且经常加班，一天10个小时属正常。就算40岁的人干得了，公司安排工作也要考虑40岁员工的健康问题，万一病情恶化，对公司影响不小，管理起来十分不便。

工作能力方面，40岁职业人的学习能力明显下降，知识和观念跟不上时代发展，公司更新管理，适应起来也比较慢等，对公司来说，工作和管理效率都有些拖后腿。当下技术更新也快，就算是传统行业也会受到冲击，40岁员工掌握的技术往往比较落后，需要更新。这些就是40岁基层职业人面临的真实现状，难怪找工作太难。

保洁保安压力小，轻松稳定，可兼顾家庭

对40岁的人来说，保洁工作正好可以发挥女人干家务的优势才能，看起来辛苦劳累，但在家里干了大半辈子，早已习惯，对身体负担不大，换个地方干还能赚钱，正好。况且保洁工作早点搞完，可提前回家，还能够兼顾到家庭。保安工作更为轻松，基本守在保安亭，偶尔巡逻，工作也稳定。弊端就是收入有限，但对在老家的人来说，只要不供房，也足够养家糊口了。

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