生活中总有这样的年轻人，对职业选择感到迷茫，容易被某些公司招聘忽悠，盯着不利发展的工作条件，如离家近、工作稳定、基本工资不错、工作轻松等，冲动择业，一干就是几年，陷入在职业舒适区，明明没发展工资低，还是不敢轻易辞职，熬成失败落魄的中年人，一旦被裁，再无竞争力，只能找个更底层的工作，得过且过。

选择比努力重要，倘若一开始选择的方向是错误的，越是努力只会错得越深，若是时光重来，我们一定不能选择这三种工作：

底薪超低，忽悠人的工作

(相关资料图)

有些公司的招聘上喊着“年薪二十万，只要在努力，年入百万不是梦”的口号，点进去一看，竟是不知名的小公司，工作内容写得不清不楚，投个简历很快收到通知，面试的时候啥也没问，倒像是在洗脑，说得好像不入职就错过了几个亿。匆匆入职后，发现是无非就是销售、业务员、直销员，甚至于是P2P网贷电话销售的工作，都是些难以卖出去的商品，还得找身边的朋友销售，辛苦干了一个月没业绩，拿到第一个月工资才知道底薪只有1000多。

这种套路可谓是不少，据我观察招到的多是学历较低的年轻人，有的还真的被洗脑了，干了几年反而还负债累累，尤其是直销员的工作，接近于传销，年轻人千万不要去干，赚不到钱不说，亏钱是常事，亲朋好友都不敢再来往，自己被忽悠后，再去忽悠别人。

被替代风险高的工作

有些工作门槛低，只要是身体健康，不需要多高学历，更不需要什么专业知识或技能，年轻力壮都能去，像工厂工人、门卫、保安等工作。但这些工作的弊端太明显，没有发展是一回事，毕竟有些人就求个安稳，在老家没太多经济压力，更为关键的弊端是，有些职业将来会被替代。

比如随着AI智能的发展，机器人技术的发展，很多工作岗位会被替代，将有大部分人失业。马云曾预言，未来有50%的岗位逐渐被淘汰掉，麦肯锡曾预测，AI将导致8亿人失业，而受到影响的主要是“低技能工人”。可以说，有些职业会被替代已经成为一个趋势，职场人士找工作，应当多留意此类信息，时代、科技、行业的发展，避开那些被替代风险高的工作，自我提升技能，不然随时可能失业，再就业更艰难。

一眼到底的工作

有些工作，你进去干的第一天，基本就能想象到自己未来的样子，尤其是底层类的工作。有个朋友当兵回来后，被安排到县城的综治部门工作，干了几年，工资、岗位没变动，他说自己不会再有前程，就是熬到老。

诸如此类工作，没有发展的空间，想转正得有门路，给个人完全带不来成长，就是比较轻松，干个十年五年，日复一日，其实消耗时间拿着几千块的工资，有选择的时候千万别图轻松，没有选择机会的时候就当是过渡性工作，不要干超过一年，应马上积累资本找到更好的工作。

真心想跳槽的同事，不动声色的离开，这3种迹象早该察觉

《论语》有曰“敏于行而慎于言”，指一个人在行动上要果断敏锐，在言辞上要审慎。职场上就有这么个现象，常喊着离职的人从不行动，一声不吭的人却突然辞职。人才招募不易，内部培养更是要投入不少资源，做领导的最怕辛苦培育起来的人才，没有任何先兆，某天就坚定提出要离职，还说“其实我已经酝酿很久”。

领导表示很心累，你酝酿的时候倒是说啊，看来还是得学会预判员工要辞职的迹象，就算留不下人，也要提前找人顶岗，做好工作交接。

工作状态不如从前，态度有转变

员工有辞职的想法，肯定是对工作怀有消极的情绪，如认为没有发展前景，薪酬跟不上，对工作已经腻烦，对公司管理有意见等。在这种情绪下，工作积极性必然下降，从工作态度上会呈现出落差，比如对领导的态度不再特别敬重，对工作的态度更为敷衍，不再纠结薪酬待遇等。工作状态也会有明显的转变，如工作效率变低，个人业绩变差，工作质量降低。

这种转变持续的时间越长，员工辞职的冲动就会越大，尤其越是优秀的员工，越容易冲动辞职，因为他们更重视个人的发展追求，对自己找到新工作更有自信。主管应当多关注团队核心员工的工作状态和态度，不要一味批评，如果持续时间长，和对方聊聊，多给予支持和肯定，必要时和员工做职业发展规划，找回对工作的积极性和上进心。

或请假或外出，经常不见人

员工辞职意向开始摇摆时，多会开始留意工作招聘，并尝试投简历，这时并非一定要辞职，而是先试试骑驴找马，如果能找到更好，更符合个人意向的工作，再辞职也不迟。正是这样的心理，员工会开始浏览招聘网站，尝试投简历，对方打电话通知面试，也要时不时跑出办公室去接，避开同事小声说话。

为了赶去面试，请假调休的频率也会明显增加，有假期的都会马上申请休息，或是借口出去见客户，经常见不着人。如果你长时间看不到员工，或是员工经常在上班时候接听私人电话，就要留意下了。作为领导，不要因为员工想辞职就一味体谅对方，上班摸鱼的，要严正制止，先把本分工作干好，再适当表达下关怀。

整理个人事务，清算人情债

很多员工想辞职的时候就会开始整理各种事务，如平时没有心思把桌面的东西整理好，最近办公桌面却是干净整齐。平时电脑上的各类文件摆得很零散，最近却是分类整理在各个文件夹等。也会开始积极清理同事或不同部门的事物，如与同事的合作事项，不同部门需要的工作或文件材料，一一整理给对方，突然展示出高效的工作能力，让大家刮目相看，以为对工作更有积极性，实际是想走了。

有人情债的，也会清算，欠钱的要还，该请吃饭的时候变得大方，获得过帮助表达感谢或请客，这些行为都表明对方已经明确要辞职，现在就是“收拾完东西”，马上走人。这种情况很难再留得住人，领导应尽快招募新的人才，有人来接手岗位工作。

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