人要是没挨过穷，没过上苦日子，没感受到穷苦人家的生活体验，对世界和人生的认识始终缺了一半，反之也一样，穷人不体验趟富豪的经历，眼界始终有限。

每个人难免有落魄的时候，不是坏事，权当体验一遍完整的人生。没这个机会体验，一生顺利的人，也要领悟这3点，才算看透人生。

(资料图片仅供参考)

落魄时看清人情

《增广贤文》有文“穷在闹市无人问,富在深山有远亲，不信且看杯中酒，杯杯先敬有钱人”，人情来往多是看利益，穷人也多是鄙视穷人，希望多结交有钱人。人际交往的本质是互惠互利，才能长久，不要站在道德制高点批判别人现实，扣心自问，我们结交朋友难道不是想有个好的人脉，有钱人可以花钱做公益，帮助穷人，但不会真把穷人当朋友。可恶的是那些落井下石的人，落魄时就看清他们的真面目，小人嘴脸，爱踩他人的人，不可来往。

富人以为有钱就能换取真情好友，饭桌酒桌上和人大谈交情，一落魄就树倒猢狲散，能留下扶持的往往是少有钱财来往的真朋友，患难见真心。所以人情世故，有情有利才是长久，谈交情适合多找双方志同道合的一面，有共同的兴趣志向，一同发展，谈利益的时候多看能相互扶持的一面，有难时能够伸以援手，得意时多讲逆耳忠言，如此才是真交情。

穷尽时看懂金钱

有钱是不把钱当回事，今朝有酒今朝醉，人生得意须尽欢，没钱时处处受制于人，安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。马云说我对钱没兴趣，王健林说定个小目标：一个亿，古人教诲“钱是万恶之源”“钱不是万能的”，这话是真，但钱有九千种功能，对我们来说就够了。只有到穷尽时，才明白，钱不可以买来尊严但可以买到体面，钱不可以买到友情但可以不被他人鄙视，钱还决定了我们的家庭地位。钱是生活的基础，有钱人更容易受到他人尊重，更容易获得人脉，这就是现实。

穷尽时看懂金钱，不是唯利是图，不是一心赚钱不要命，而是理解金钱是生活的保障，是现代人生存和体面生活的基本，只有基础扎实了，才有可能谈其他。我们的人生追求不是钱，但赚钱能帮助我们更好地达到目标，人生还有很多重要的人和事，这和钱并没有冲突，没必要仇富。

绝境时磨练韧性

孟子言，天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。人到绝境时，只要能走得出来，对自身的磨练最为坚实，心境强大，内心坚强，吃苦能干，对磨难的承受力越发坚韧。

只有历经困境，对人生苦难有才有更清晰的认识，不会再因一时低潮而沉沦，能理解他人艰苦，承受他人所不能及的事，成败不再是结果，只是人生必经的过程，落难时可以笑得阔达，得意时能为他人不幸感到悲伤，帮扶他人，找到自身存在的价值，实现自我。

为什么领导不喜欢埋头苦干的人？这3点干货，说到点子上

“80、90”人从小就被教育读书和做事都要埋头苦干，才能出人头地，更有不少名言警句，如荀子的《劝学》有文“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍”。85年的大勇抱着“埋头苦干”的理念在公司干了十来年，却一直没得到提拔，有人觉得他“怀才不遇”，不如尽早跳槽，但公司平台好，领导口碑也很好。主管着实看不过去，提醒大勇“埋头苦干是好事，但你不抬头，领导又怎么看得到你，又怎么能放心用你”。这话怎么说，看这3点就懂了：

沟通不到位，领导无法掌控

埋头苦干的人最大的特征就是少说多干，这放在日常工作中倒也没太大差错，但如果放在和领导的相处沟通中，就犯了大错。领导做管理需要对团队的工作进程进行掌控，保障项目工作的顺利开展，有什么突发情况或问题也能马上介入处理，根据公司的实际情况对团队工作进程进行调整。

哪怕是不想管那么多的领导，也要知道团队的工作成效，可往上汇报邀功，应付上面的问话，自己心里有个底，避免工作脱离掌控范围，出现大问题。员工只懂埋头苦干，不主动沟通汇报，领导即便心知员工在努力工作，心里也会不舒服，一则认为员工不懂配合领导的工作，二则工作不在自己掌控范围内，要是事事都要亲自去问，领导也会觉得烦，不是苦干不好，而是要懂沟通。

不懂轻重缓急，领导看不到价值

埋头苦干的员工好就好在，不管领导安排什么工作都愿意干，坏就坏在啥事都埋头干，最后干不出成效来。工作安排上也有“二八法则”，重要有价值的工作占20%，琐碎没价值的工作占80%。领导想要看到的结果大多体现在20%的工作成效上，聪明的员工懂得先做好有价值重要性的工作，然后呈现给领导看，琐碎工作就是出些差错，领导也不会太在意。

埋头苦干的人最容易一根筋，领导安排一堆工作，就一一去做，也不管领导更在意哪些工作结果，也不想哪些工作更重要，领导一问干了什么，说出来尽是些琐碎的事，那么多天就干一点有价值的工作，显得工作效率太低，领导自然觉得员工态度是好，但能力太差，不管哪个领导都不会喜欢能力差的人。

不会随机应变，领导用不舒心

埋头苦干的员工容易只盯着事，不懂看人脸色，只想着把事儿做好，不懂得和人处好。做领导最怕遇到这种极端的员工，“领导，你昨天就叫我干了这个，没让我干其他的啊”“这不是我职责工作啊，领导”。员工一旦认死理，领导火气就上来，凡事都要我说得一清二楚，还要你干嘛，脑筋不会转啊。

办公室里有些事不能说得太明白，领导安排工作多是会留有余地让员工体会，平时更希望员工能看脸色做人做事，懂得帮领导分忧，虽说钱是公司发的，但公司把人交给领导管，领导就有权。埋头苦干不是坏事，只是物极必反，多抬头和领导沟通，看领导的脸色做事，就算看不惯领导作风，也得先配合领导把工作做好，员工才有出头的机会，等你站上高位，到时候你想怎么样都行。

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