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私企压榨员工越来越厉害,已经不是时间和劳动强度的问题了
2023-02-24 12:07:34 来源:阿学沉鱼


(相关资料图)

对私企压榨员工的问题,需要理性地看、客观地分析,而不是一句压榨那么简单。

从总体上讲,私企是讲究效益的,老板是追求利润的,不可能像国企那样,允许企业存在无所事事者,也不会出现人浮于事现象,而是会想方设法地提高劳动效率,会让员工多生产一些产品、多创造一些利润。

有这样的想法,显然是合理的,也是符合市场规律的。由此,也就不可避免地与员工产生心理上的对抗,会让员工觉得老板在压榨自己。

所谓压榨,应当是超过正常的劳动时间和劳动强调,且报酬远达不到劳动时间和强度标准。如果两者对等,也就不存在压榨的现象。那么,是否私企这方面的现象越来越严重、越来越突出了呢?客观地讲,并没有出现这样的现象。劳动时间的延长、劳动强调的加大,大多是建立在劳动报酬提高上的,并不是只强调劳动时间与强度,而不给员工提高劳动报酬。

可能存在的现象是,由于外部经济环境发生了比较大的变化,企业生产的稳定性越来越差,效益也越来越低。因此,任务也有紧有松,加班的概率提高在,而报酬则因为总的劳动强调与时间没有提高,而是下降,就没有给员工增加报酬。那么,这样的现象,是否能称作私企压榨员工呢?对这样的问题,又应当如何看待呢?

所以,必须理性分析、客观看待,而不是单纯地看某一时段或环节的劳动时间与强度问题,看某一个人或少数几个人的问题。当然,如果能够通过工会反映一下,与老板协商一下,也是可以的,可以增强理解度。

关键词: 劳动强度

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