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90后作为跨世纪的新一代是最早一批互联网成果的享受者，是在蜜罐中成长的一代人，同时也是备受争议的一代人，好像无论做什么事情都以自我为中心的一代人，如今随着年龄的增长，90后们也成了当今社会建设的主力军，成了推动社会进步发展的一份子，而据数据显示，职场中的90后离职率居高不下，难道这也归根于90后的自私任性吗？

职场就业本就是一种选择，也是一种放弃，而离职就是在选择和放弃之间寻找的平衡。正所谓良禽择木而栖，合理的人员流动也是正常现象，我们每个人都有追求自己心仪职业的权利，尤其是在当下社会资源丰富，就业机会增多，就业形式多式多样，90后们也更是希望早日找到能够适合自己适合单位相互匹配的工作，而社会也是有足够的空间来接纳他们的任性和折腾。

90后们最缺乏的主要还是对自己的职业生涯规划。当今时代与以往不同，纷繁复杂的社会形态造就了多式多样的就业岗位，外界物质的诱惑和自身对完美职业的追求是导致90后离职率高的罪魁祸首，离职并没有是非之分，但是离职率过高毕竟不是一个好的现象，人生不如意十之有八九，而离职也绝非是职场人的避风港。90后有离职的权利，但是也不能摒弃履职尽责的义务。

从校园到社会，从学生到员工，随着身份的转变和环境的差异难免让新人经历职场浮躁期。这一阶段是用人单位和新人最重要的磨合期。如果用人单位不能把对待员工像对待宝贵的财富那样让员工产生认同感、归属感和安全感，那么对于职场新人来说产生的心里落差很难再继续下去。

当然，对于新员工来说也要有一个度，不要忘了是为什么而出发。无论从事什么行业都让自己投入全部的热枕，避免因频繁的离职而沦为永远都是职场新人的尴尬境地。

今天干了明天还得干的是工作，今天干了明天还想干的是事业，工作是为别人干活，事业是为自己干活。90后要想明白了这一点，无论是薪酬的多或少，岗位的苦与累，只要能爱岗敬业，都不愁找到属于自己的安身立命之道。

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