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在中国人的传统文化意识里，男主外女主内的思想非常普遍，即便是喊了几十年的男女平等，这种思想还是在潜意识当中根深蒂固，随着社会的发展，女性也逐渐登上各种舞台，这种现象不但没有充分解决平等的问题，反而加剧了女性的压力，尤其是作为职场女性来讲，承受的压力更是有增无减。

客观来看，女性走进职场，走上各种岗位，是社会进步的体现，但我们还应该看到的是，职场女性相比男人来说面临的挑战更大，困难更多，学习各项技能也更艰难一些。她们可能既要上得厅堂，又要下的厨房，面对工作压力的同时，还要有承担家庭重任的义务，而且当一些出色的职场女性在工作中作出成绩的时候还会去面对他人的非议和家人无理的遐想。如果对于职场男性来说，可就没有这么多繁琐的事情，似乎做好自己的本职工作就算得上是称职的男人。因此笔者认为，职场女性压力过大，来源主要是男性家庭责任感缺失的原因。

尤其是作为‘‘职场妈妈’’们来说，照顾孩子的日常饮食起居，管理孩子的学习及与学校老师沟通等等一系列问题都有可能亲力亲为，这些来自家庭的重担总能让职场妈妈们在工作中分心，当今的职场妈妈扮演着众多角色，需要承受的压力和挑战也就更大一些。

其实，女性出来找工作，既是‘‘我要工作’’的自我需要，也是‘‘要我工作’’的社会需求，同样都是承担着养家糊口的重任，为何男性在家庭责任上不能进行分担？事实也证明，很多女性都能够在工作中做到独挡一面，作出成绩，我们在宣传男女平等的同时也要注重精神压力的相对平衡。企业中对女性少一些歧视，多一份关爱，职场女性不是单向的给予，而是互惠互利的关系；家庭中爸爸们的责任可以多一些承担，多一份体谅，职场妈妈也不是多重身份的生活保姆，而是互敬互爱的亲人。现代的职场女性生活不易，工作更不易，如果来自社会来自家庭的双重压力越来越大，职场女性就是难上加难。

因此，职场要重视女性的压力，给予女性更多的宽容，更多的关爱，更多的空间，更多的机会，男性要主动承担家庭的责任，教育孩子的义务，对职场妈妈们多些理解，多些尊重，多些陪伴，多些关怀，在精神压力上做到相对平衡，才能做到真正意义上得男女平等。

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