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企业中、高层管理人员的出路在何方?搞清问题,升职加薪不是难事
2023-02-13 13:46:14 来源:阿学沉鱼

在职场上往往混得很憋屈的是哪些人?答案很有可能你想象不到!在职场上,往往混得很憋屈的,不是那些领导不受重视的职员,也不是被孤立的同事,而是那些中、高层的管理人员 。


(相关资料图)

答案让人惊讶,为什么混得很憋屈的不是那些领导不受重视的职员,也不是被孤立的同事呢?而是这部分人呢?

中、高层管理者不上不下,身份地位尴尬

为什么说中、高层管理者往往是混得最憋屈的?其实也跟他们所处的管理者地位有关。往往这部分人在企业里面已经担当一定的职务了,是企业的中流砥柱,受到公司的重视。但是如果这部分人想要在自身的位置上,再升一个等级,那么再往上的位置必须是空的。

但是很多时候上面的那个位置已经有人了,占着位置。一个人的升职必须是一个职位已经空缺了出来,或者新领域方向的职位。

如果前者的职位已经有人了,并且这个人在不离职的情况下,那么后者又要如何的升职?所以说升职从何处谈起呢?

并不是说处于中、高层的人就没有升职的机会,而是机会比较难得。正常的情况下,一个人除非在企业得不到更好的发展,发展受限了,或者跟不上公司的发展速度才会考虑跳槽,正常的情况下,自己工作又顺心,所以不会轻易的跳槽。

有一部分人,往往在一间企业一干就干了一辈子,没有任何想要跳槽的想法,这就意味着上面的人不走,下面的人又怎么有机会晋升呢?

在毕业之后的第一间公司,身边就有一位同事面临的就是这种情况。暂且称她为小李吧,小李属于部门的主管,勤勤恳恳在公司工作了很多年,工作能力也非常的突出,但是在我们看来她已经没有升职加薪的机会了。

因为在她的上面已经有一位经理了,而那位经理辞职的可能性非常的小,基本上不可能会辞职,会在企业工作直到退休。

没有冲劲再努力,因为晋升的渠道已经被堵住了

对于这部分来说,处于他们的地位显然比较尴尬,如果在想要往上晋升几乎不太可能了,除非上面的职位空缺出来才能够轮到自己,但是机会比较渺茫。人有了方向和目标才会有努力的方向,但是对于这部分人来说,如果再想要继续往上晋升,机会比较渺茫,那又何来的冲动?

而且人待在同一个工作岗位上,原有的工作都已经非常的熟练了,如果不升职还待在这个工作岗位,那毫无挑战性,因为如果想要自己的职业生涯发展得好,势必要像升级打怪一样,不断地突破自己,挑战自己,否则剩下来的时间也只是内耗而已,对于个人的成长而言没有任何的发展和有利。

这部分人不上不下,出路在何方?

对于这部分人而言,他们的处境比较尴尬,不上不下,那么他们的出路在何方呢?其实主要来说有两种解决方法。

一是向公司的其他部门领域延伸,寻找新的机会,二是跳槽,通过跳槽的方式去谋求更好的发展,毕竟外部的机会会更加多,特别是对于一些创业公司来说。

创业公司风险和机遇并存,如果加入的这间创业公司走上正轨了,那么自己就是公司的元老了,公司也会给予一定的职位。

不过对于个人的发展前景问题,一般都要在面试的时候问清楚,看是否有升职加薪的机会,如果没有升职加薪的机会,那么意味着发展的前景不大。自己决定是否要去也取决于自己的考虑以及结合自身的发展状况,才能够得出比较客观的决定。

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