人到中年不得已，保温杯里泡枸杞，尤其是中年男人，一旦到了中年，很多事情都身不由己，所以也有句不太好听但很实际的话，“人到中年不如狗”。而在职场中的中年人，更是感到压力重重、危机四伏，稍有不慎就会面临被下岗的窘境。

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中年跳槽有风险，如何将损失降到最低呢？

但“人往高处走。水往低处流”，这个社会发展飞速，要么不断进步，要么就会被淘汰。想要适应不断的变化，就要不断做新的尝试。很多人的选择方式是跳槽，因为恰当的跳槽的确是解决当前困境的最直接方式。

几十年前，在一个单位工作基本上就是待到退休。现如今不说你愿不愿意待吧，如果你没有产出，没有公司会让你“安享晚年”的。

人到中年，如果你在一家公司还没有做到高管的位置，只能适时的选择跳槽了。因为现在一批又一批的年轻一代已经涌入职场，并且表现优异。别说你在等上面的位置了，无数双眼睛也在等你的位置。

中年跳槽有风险，如何将损失降到最低呢？

但是跳槽并不是说跳就跳的，也是有很多风险的，无数个跳槽失败的案例告诉我们，想要不会从一个坑里跳进另一个坑，就一定要提前做好预案，让损失降到最低。

首先，要找准跳槽的时机。以我十年的职场经验判断，绝大多数人如果不是被逼无奈，很少会主动跳槽的，毕竟都是上有老下有小的，已经不是那个说走就走的毛头小子了，跳槽之前都会掂量掂量。

但是职场只有短短三十年左右的生命期，如果不抓住前期最好的阶段去努力攀升，等到了后期就会变得尤为艰难。所以，选择合适的时机，用主动跳槽来借力，为自己求得一个更好的发展机会也未尝不是一件明智之举。

中年跳槽有风险，如何将损失降到最低呢？

什么时机才是最合适的呢？其实很简单，当你已经觉得学不到任何东西的时候或者绝对自己的价值越来越低的时候。很多公司宁愿高薪聘请新人，也不会给老人加工资的，因为新人在未来能够创造更大的价值。所以，你如果是老板都不会给自己加薪，那就跳槽吧。

其次，中年人跳槽的风险绝对要高于年轻人，所以在跳槽之前一定要做好充分的准备。中年跳槽，首先就要得到家人的支持，因为一张张嘴都在等你每个月的工资吃饭呢，如果家人不支持，你跳槽后会经历难以想象的压力和折磨。

在一个行业做了十几年，总归在行业中会结识一些人脉资源，这些要能够在你跳槽后愿意出手相助的话，能为自己降低很大一部分风险。

中年跳槽有风险，如何将损失降到最低呢？

最后，丰富自己的履历。即便你已步入中年，在求职的时候仍然要投递简历。光有人脉也不行，倘若你的人脉不能给你想要的位置，还是需要自己投递简历，让伯乐相中。而一份精彩的简历，能够让你变成所有公司HR眼中的香饽饽。

虽然，精彩的简历并不一定能让我们找到称心的工作，但至少可以为我们赢得很多面谈的机会。而有了面谈的机会之后，剩下的就是老板的眼力了。也有人说，“过了三十五岁的人求职还在用简历，算是比较失败的了”，这一点我很不赞同。

中年跳槽有风险，如何将损失降到最低呢？

跳槽有风险，辞职需谨慎，最好的方式就是在顺境的时候赚钱，在困境的时候努力提高自己。人生就像在黑夜里走路，谁都避免不了踩空的时候，跳槽也是如此。

关键词： 降到最低